Termes de Référence
Recrutement de Superviseurs du Projet de Résilience
Communautaire et de Revitalisation de l’Accès aux services
Essentiels au Mali (MALIDENKO)
JANVIER 2025
- Conteste
Le Gouvernement de la République du Mali, avec l’appui de la Banque Mondiale, a
initié le Projet de Résilience Communautaire et de Revitalisation de l’Accès aux
Services Essentiels au Mali « MALIDENKO » pour améliorer l’accès aux services de
base dans les zones stabilisées en utilisant une approche de développement
communautaire participative et résiliente au changement climatique.
Pour atteindre ces objectifs, le projet comprend quatre (4) composantes à savoir : (i) la
fourniture d’infrastructures et de services villageois essentiels résilients au changement
climatique, (ii) la mise à disposition d’infrastructures et de services communautaires
essentiels résilients au changement climatique, (iii) la restauration de la confiance et la
cohésion sociale par la planification, la facilitation et l’inclusion, et (iv) la Gestion de
projet.
Le projet se concentre sur les zones stabilisées dans six régions du nord et du sud
(Kayes, Tombouctou, Taoudenni, Nara et Nioro), couvrant les villages et les communes
des localités ciblées, et inclut plusieurs cycles d’investissement participatifs pour
soutenir la gouvernance locale et la décentralisation.
II. Objectifs du recrutement
Les présents Termes de Référence sont élaborés pour le recrutement de Superviseurs du
projet MALIDENKO.
III. Mandat, Responsabilités et tâches du Superviseur
Le Superviseur servira d’interface entre les Equipes régionales d’Appui à la
Réconciliation (ERAR), l’Antenne régionale du Projet MALIDENKO, l’Administration
locale, les Collectivités territoriales et les Partenaires au Développement. A cet effet, il
est chargé de superviser les activités d’animation et la mobilisation sociale des
communautés dans les villages par les Facilitateurs Communautaires, tout en s’assurant
du respect de l’approche de Développement Conduit par les Communautés (DCC) par
les Facilitateurs Communautaires dans la mise en œuvre des activités.
Les responsabilités et tâches du Superviseur sont :
- faire la programmation et le suivi des activités d’animation des Facilitateurs
Communautaires sur le terrain au niveau du Cercle ; - assister les Facilitateurs Communautaires dans le processus d’identification des
besoins prioritaires des couches vulnérables (jeunes, femmes, personnes déplacées
internes, personnes vivant avec un handicap, etc.) lors de l’élaboration des Plans
de Développement Villageois (PVD) dans les villages, selon le processus DCC ; - assister les Communes dans l’élaboration ou l’actualisation de leurs PDESC avec
la prise en compte des priorités et les plans de développement des couches
vulnérables (jeunes, femmes, personnes déplacées) avec le changement climatique
selon le processus DCC ; - accompagner les CVD dans la remise de leurs priorités à la Commune pour le
Comité Régional d’Approbation des Sous-projets ; - suivre et assister les Facilitateurs Communautaires dans l’utilisation de
l’application DCC et eMGP ; - suivre les activités des Facilitateurs Communautaires à l’aide d’une application
numérique (l’application DCC) afin d’examiner et de valider leurs tâches sur une
base hebdomadaire ; - appuyer les Facilitateurs Communautaires dans la mise en place des organes
communautaires (comités villageois de développement, comités de gestion des
plaintes) dans les villages ; - assister les Conseils communaux dans l’information et la communication des
activités du projet dans les Communes relevant du Cercle ; - assister les Conseils communaux dans la mise en œuvre des activités du projet ;
- informer les Antennes régionales de la dégradation de la situation sécuritaire ;
- produire les rapports de missions et d’activités mensuelles.
IV. Conditions d’emploi
Le Superviseur sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le
« Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement
de projets d’Investissement (FPI) » de juillet 2016, révisé en novembre 2017 et août
2018, actualisé en novembre 2020 et septembre 2023.
Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux
dispositions de la clause 3.23 d) du Règlement de Passation des Marchés pour les
Emprunteurs sollicitant le Financement de projets d’Investissement (FPI) de juillet
2016, qui précisent que les responsables d’administrations publiques et les
fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés dans le cadre de contrats
suivre les activités des Facilitateurs Communautaires à l’aide d’une application
numérique (l’application DCC) afin d’examiner et de valider leurs tâches sur une
base hebdomadaire:
appuyer les Facilitateurs Communautaires dans la mise en place des organes
communautaires (comités villageois de développement, comités de gestion des
plaintes) dans les villages;
assister les Conseils communaux dans l’information et la communication des
activités du projet dans les Communes relevant du Cercle:
assister les Conseils communaux dans la mise en œuvre des activités du projet:
informer les Antennes régionales de la dégradation de la situation sécuritaire:
produire les rapports de missions et d’activités mensuelles.
IV. Conditions d’emploi
Le Superviseur sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le
Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement
de projets d’Investissement (FPI) de juillet 2016, révisé en novembre 2017 et août
2018, actualisé en novembre 2020 et septembre 2023.
Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux
dispositions de la clause 3.23 d) du Règlement de Passation des Marchés pour les
Emprunteurs sollicitant le Financement de projets d’Investissement (FPI) de juillet
2016, qui précisent que les responsables d’administrations publiques et les
fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés dans le le cadre de contrats
de consultants dans ledit pays, soit individuellement soit comme membre de l’équipe
d’experts proposée par un cabinet de consultants, uniquement lorsque:
- leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est
indispensable à l’exécution du projet; - leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts; et leur engagement n’enfreint
aucune loi, réglementation ou politique de l’Emprunteur.
Il est également porté à l’attention des candidats que les dispositions de la clause 3.15 d)
du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le
Financement de Projets (FPI) relatives aux règles de la Banque mondiale en matière
de conflit d’intérêts sont applicables.
V. Obligations du Superviseur en matière d’Etablissement de Rapports
Le Superviseur est tenu de produire les rapports ci-après: - un rapport mensuel faisant la synthèse des réalisations des CVD et des
supervisions de l’Antenne au niveau régional. Ce rapport doit parvenir à l’UGP
au plus tard le 5 du mois suivant: - un rapport financier mensuel faisant le point des dépenses mensuelles des
sessions de facilitation et des besoins en financement nouveau. Ce rapport doit
être accompagné des pièces justificatives et des relevés de dépenses, et parvenir
à l’UGP au plus tard le 05 du mois suivant; - un rapport financier trimestriel faisant la synthèse des rapports mensuels. Ce
rapport doit parvenir à l’UGP au plus tard le 5 du mois suivant la fin du
trimestre: - un rapport de fin de contrat faisant la synthèse des réalisations du projet durant
la période contractuelle; - un rapport après chaque fin de séance exécutée dans les régions concernées;
- tout autre rapport à la demande de l’UGP en cas de besoin.
VI. Qualifications et expériences requises
Le Superviseur doit avoir les qualifications et expériences suivantes: - être titulaire d’un diplôme de Licence au minimum dans les domaines suivants:
sciences économiques, sciences sociales, droit, sciences agronomiques,
développement communautaire, ingénierie de formation, gestion des projets de
développement ou domaines équivalents, etc.; - justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience dans le suivi des animateurs dans
le cadre de la mobilisation communautaire dans la zone du projet serait un atout, - justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience d’appui aux Communes dans
l’élaboration/révision des PDESC; - avoir une connaissance de l’application des outils de diagnostic et de
planification de l’approche participative; - avoir une capacité de communication avec l’Administration, les Collectivités
territoriales, la population; - connaissance d’au moins d’une (01) langue dominante de la zone d’intervention
du projet, tout comme être un natif de la région, est un atout; - maîtriser l’outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint, Internet, les
applications mobiles, etc.
VII. Dossier de candidature
VI. Qualifications et expériences requises
Le Superviseur doit avoir les qualifications et expériences suivantes :
– être titulaire d’un diplôme de Licence au minimum dans les domaines suivants :
sciences économiques, sciences sociales, droit, sciences agronomiques,
développement communautaire, ingénierie de formation, gestion des projets de
développement ou domaines équivalents, etc.;
– justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience dans le suivi des animateurs dans
le cadre de la mobilisation communautaire dans la zone du projet serait un atout;
– justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience d’appui aux Communes dans
l’élaboration/révision des PDESC;
– avoir une connaissance de l’application des outils de diagnostic et de
planification de l’approche participative;
– avoir une capacité de communication avec l’Administration, les Collectivités
territoriales, la population;
– connaissance d’au moins d’une (01) langue dominante de la zone d’intervention
du projet, tout comme être un natif de la région, est un atout;
– maîtriser l’outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint, Internet, les
applications mobiles, etc.
VII. Dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :
– une demande timbrée à 200 FCFA adressée au Directeur des Ressources
humaines du Secteur de l’Administration générale;
– une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources humaines du
Secteur de l’Administration générale;
– un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant que le
candidat dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission,
avec mention de trois références professionnelles;
– une copie certifiée conforme des diplômes de formation supérieure;
– les attestations ou certificats prouvant l’expérience professionnelle du candidat;
– un certificat de résidence;
– des noms et coordonnées des institutions, services ou des personnes physiques
pouvant attester les références professionnelles du candidat.
NB : Les candidats retenus fourniront, en plus de ces pièces, le Certificat de
Nationalité et le Casier judiciaire datant de trois (3) mois au plus.
X. Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature doivent être déposés, sous pli fermé ou en version PDF non
modifiable avec la mention « Candidature au poste de Superviseur de la Commune
de … (préciser la Commune) du Projet de Résilience Communautaire et de
Revitalisation de l’Accès aux Services Essentiels au Mali «MALIDENKO »,
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à une interview. Les
dossiers soumis par les candidats deviennent la propriété de l’Administration et ne
peuvent être réclamés.
