AGRA RECRUTE AGENT DE PROTECTION H/F

Agent de protection – Mali

Localisation : Bamako, Mali

Référence d’emploi : SO/PD/ML/08/2024

L’AGRA et son travail de transformation de l’agriculture

L’AGRA est une institution dirigée par des Africains qui soutient activement la transformation de l’agriculture inclusive et des systèmes alimentaires durables. Nous y parvenons en donnant aux 33 millions de petits exploitants agricoles du continent les moyens de transformer leur agriculture, qui était une lutte pour la survie, en une activité rentable. Les agriculteurs du continent sont régulièrement confrontés à des défis et nous aspirons à fournir des solutions spécifiquement africaines qui répondent à leurs défis agricoles et environnementaux, conduisant à une augmentation des récoltes pour réduire la faim et à des revenus plus élevés.

En travaillant en harmonie avec les priorités de développement de nos pays cibles, nous permettons aux agriculteurs d’accéder à des semences améliorées et à haut rendement, d’acquérir des connaissances sur l’agriculture durable et des liens avec des marchés rentables.

Dans notre travail, nous aspirons à construire les alliances, les partenariats et les réseaux nécessaires pour conduire une transformation agricole inclusive. Nous travaillons avec nos partenaires pour créer un environnement équitable et favorable aux jeunes qui exploite le dividende de la jeunesse sur le continent pour stimuler la croissance et faciliter les opportunités d’emploi ouvertes pour les jeunes femmes et hommes. Nous atteignons nos objectifs clés en nous concentrant sur les quatre domaines d’intervention suivants :

1. Politique et capacité de l’État – Nous aidons les gouvernements à créer un environnement propice à la participation du secteur privé à la transformation agricole.
2. Systèmes semenciers – Nous stimulons une productivité plus élevée en augmentant la disponibilité et l’accès des agriculteurs à des semences améliorées, leur permettant d’augmenter leurs récoltes pour la sécurité alimentaire et de meilleurs revenus.
3. Agriculture durable – Nous aidons les agriculteurs à mettre en place des systèmes agricoles résilients pour des rendements élevés et durables grâce à des interventions telles que la mécanisation et l’irrigation.
4. Marchés et commerce inclusifs – Nous travaillons à accroître les liens entre les agriculteurs et les autres acteurs du marché pour un cycle positif et durable de commercialisation et de réinvestissement.

Pourquoi nous rejoindre?

Les gens sont le cœur de notre organisation et restent les véritables moteurs de notre performance, de notre impact et de notre réussite.

Nous avons cultivé un lieu de travail qui favorise la profondeur de la collaboration, l’excellence de l’exécution, les engagements constructifs et un esprit d’entreprise croissant ; le tout soutenu par nos valeurs I-RISE chères (intégrité, respect, innovation, intendance et équité)

Nous travaillons avec des personnes et des partenaires incroyables qui ont des racines dans les communautés agricoles de tout le continent africain, ainsi qu’avec une main-d’œuvre inclusive, diversifiée et talentueuse composée de plus de 25 nationalités. Notre engagement envers un appel à l’action va au-delà de nous-mêmes, car nous nous levons pour catalyser la transformation des systèmes alimentaires africains et améliorer les moyens de subsistance des petits exploitants agricoles.

Nous recherchons des personnes passionnées par le fait de faire partie d’une équipe axée sur une mission qui fait une réelle différence sur le continent; qui aiment travailler sur des technologies agricoles de pointe; et capables de développer leurs compétences, leur expertise et leur expérience de carrière, tout en bénéficiant d’une rémunération et d’avantages très compétitifs.

Êtes-vous prêt à vous lancer dans ce passionnant voyage transformateur avec nous ?

La position

Agent de protection Référence du poste : SO/PD/ML/08/2024

Le responsable de la protection supervisera la mise en œuvre de la politique, de la stratégie et du programme d’AGRA en matière de genre et de protection afin de protéger les personnes avec lesquelles nous travaillons contre le harcèlement, l’exploitation sexuelle et toutes les formes d’abus – afin de contribuer et de renforcer la culture de protection et de promouvoir au sein des équipes une meilleure compréhension et adhésion aux valeurs d’AGRA, notamment grâce au soutien et à la coordination des équipes nationales et des bénéficiaires.

Il/elle contribuera à l’intégration quotidienne de la politique, des principes et des priorités en matière de genre et de sauvegardes dans les activités sur le terrain, coordonnera et gérera les relations avec un éventail de parties prenantes sur le terrain, soutiendra la collecte et l’analyse des données sur le terrain et fournira des mécanismes de signalement des violations des sauvegardes. Intégrer les mesures de genre et de sauvegardes au niveau national et travailler avec les équipes, les consultants et les partenaires externes de l’AGRA pour les aider à comprendre les questions de genre et de sauvegardes et les mesures de réponse aux investissements de l’AGRA.

Fonctions et responsabilités principales :

• Diriger l’analyse pour identifier les risques et vulnérabilités spécifiques au contexte pour les jeunes et les femmes et identifier les domaines/préoccupations potentiels pour le plan de genre et de sauvegarde.
• Développer le cadre de genre et de sauvegarde de l’AGRA en étroite consultation avec l’unité juridique, développer les outils nécessaires pour aligner le cadre de sauvegarde sur le travail programmatique de l’AGRA.
• Diriger l’élaboration d’un plan de mise en œuvre basé sur les résultats des différentes analyses (analyse de genre, analyse des aspirations des jeunes, cartographie des écosystèmes et analyse de la chaîne de valeur) au niveau national.
• Identifier et développer un système de réponse pratique à la violence sexiste, au harcèlement, aux abus, aux allégations de préjudice, d’exploitation ou d’inconduite dans le secteur agricole et promouvoir un environnement de travail sûr et inclusif pour les jeunes et les femmes dans le pays de l’AGRA.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre global qui intègre efficacement les protocoles de sauvegarde sociale dans les initiatives de développement agricole de l’AGRA Mozambique. Veiller à ce que ces protocoles soient parfaitement alignés sur les objectifs généraux de l’organisation.
• Veiller à ce que les interventions de l’AGRA répondent aux circonstances, aux besoins, aux aspirations et aux priorités des jeunes et des femmes, et garantissent l’égalité des chances en matière d’emploi pour éviter que les femmes et les groupes vulnérables ne soient affectés négativement par notre travail.
• Soutenir l’application des exigences en matière de genre et de sauvegardes dans les nouvelles subventions aux partenaires locaux et les propositions aux donateurs.
• En collaboration avec l’équipe de genre et d’inclusion, élaborer des modules de formation et du matériel de sensibilisation spécifiques à la région sur les principes de genre et de sauvegardes, y compris des études de cas et des bonnes pratiques de la région.
• Organiser et mettre en œuvre des programmes de formation continue pour le personnel d’AGRA, les partenaires concernés, les membres de la communauté et d’autres parties prenantes sur l’application et le respect des
exigences en matière de genre et de sauvegarde en proposant des webinaires en ligne et/ou des sessions de formation dans le pays et en veillant à ce que ceux-ci soient intégrés ou liés à d’autres formations programmatiques AGRA pertinentes.
• Appliquer et superviser les protocoles de santé et de sécurité dans tous les aspects des projets agricoles. Assurer le strict respect de normes de sécurité rigoureuses, réduisant efficacement les risques potentiels pour les travailleurs et les parties prenantes, que ce soit dans le cadre d’opérations du secteur privé ou d’engagement sur le lieu de travail.
• Fournir des rapports sur les indicateurs sensibles au genre et aux sauvegardes et partager les résultats et les leçons apprises lors de la mise en œuvre du programme AGRA sur le genre et la sauvegarde, afin d’améliorer les performances de l’AGRA et de maintenir les normes de sauvegarde.
• Développer des relations avec et promouvoir la participation active des ONG axées sur le genre et les femmes, des OSC, des entités gouvernementales travaillant sur l’égalité des sexes et des jeunes pour apprendre et partager des leçons et amplifier l’impact.
• Suivi et évaluation de l’efficacité des outils et des meilleures pratiques en matière de genre et de protection liés à l’emploi des jeunes et des femmes dans l’agriculture et formulation de recommandations d’amélioration.
• Assurer le strict respect des normes du travail établies, en veillant à ce que les pratiques de travail éthiques soient respectées dans tous les projets. Garantir que les droits du travail sont protégés et maintenus conformément à la réglementation du travail du Mali.
• Jouer un rôle proactif dans la prévention du travail des enfants dans le cadre des initiatives agricoles d’AGRA Mali. Avec l’aide des institutions et départements respectifs, appliquer des stratégies qui maintiennent le travail des enfants à distance, en s’alignant sur les normes nationales et internationales.

Principales qualifications et expérience requises :

• Essentiel
– Baccalauréat ou équivalent en études de genre, sciences sociales, développement international, humanitaire ou discipline connexe.
• Souhaitable
– Connaissance des politiques/cadres de protection du genre et de la jeunesse existants au niveau national et continental, en ce qui concerne le secteur agricole et agroalimentaire.
– Engagement solide en faveur de la promotion de l’égalité des sexes, de la protection des enfants et des jeunes dans le secteur agricole, et du respect des normes éthiques et professionnelles sur le lieu de travail.
• Compétences techniques
– Engagement des parties prenantes
– Compréhension des lois et politiques internationales et nationales relatives à la protection des femmes, des jeunes et d’autres groupes vulnérables.
– Politique et plaidoyer
• Compétences comportementales
– Capacité à favoriser la collaboration grâce à un travail d’équipe inclusif et agile, en brisant les cloisonnements, en partageant des informations en célébrant les réussites communes.
– Capacité d’exécution excellente en fournissant un travail de haute qualité rapidement, en s’engageant dans des décisions et des plans, et en augmentant la responsabilité pour produire un impact à grande échelle.
– Capacité à être sincèrement constructif dans ses interactions avec les autres en faisant preuve de confiance, de sincérité et d’attention, en reconnaissance de notre objectif commun.
– Capacité à être de plus en plus entrepreneurial en brisant les hiérarchies, en adoptant l’apprentissage et l’innovation pour libérer le potentiel de la diversité et des idées.

Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez soumettre votre candidature accompagnée d’un CV détaillé en anglais (y compris votre adresse e-mail et vos coordonnées téléphoniques) à recruit@agra.org . Veuillez indiquer le numéro de référence du poste dans l’objet de l’e-mail de candidature.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 15 septembre 2024. En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons habituellement, nous ne pourrons contacter que les candidats présélectionnés.

AGRA se réserve le droit d’apporter des modifications à ce rôle.

Pour plus d’informations sur l’AGRA, visitez www.agra.org .