AVIS DE RECRUTEMENT N002/AUDICO/KK/2025
Titre du poste
Agronome en Chef du Projet Village Zéro Faim en Guinée (Resilience)
Type de contrat
Contrat à durée déterminée (CDD)
Durée
09 mois
Nombre de place
(01)
Catégories
A3
Période d’essai
01 mois
Lieu d’affectation
Préfecture de Kankan avec déplacement fréquent dans les villages de
Farabana, Komodou, Frandou, Bananko, Brassa, Féredou et autre
Supérieur hiérarchique
Chef de projet
Contexte et Justification :
Acteurs Unis pour le Développement des Initiatives Communautaires, (AUDICO) est une organisation non
gouvernementale guinéenne apolitique, à but non lucratif, sans distinction de sexe, de race, d’ethnie et de religion
qui a son siège dans la commune urbaine de Kankan.
Elle a pour mission de promouvoir et défendre les intérêts des communautés, en s’assurant du respect et de leurs
compétences pour la réduction de la pauvreté à travers des interventions multisectorielles.
Dans le cadre de ses interventions, AUDICO doit bénéficier du Programme Alimentaire Mondial (PAM) une
subvention pour la mise en œuvre du projet « Village Zéro Faim en Guinée (Resilience) ».
Ce projet a pour objectifs :
• D’améliorer la production, et la commercialisation du riz pour diversifier l’accès à une
alimentation nutritive et aux revenus ;
• De renforcer la chaîne de valeur du riz et des produits maraichers et améliorer l’accès aux
marchés des producteurs ;
• De renforcer les capacités des organisations paysannes avec diverses formations aux communautés ;
• Créer des opportunités d’emploi et de revenus pour les communautés locales.
AUDICO en collaboration avec le PAM et les services techniques de l’Etat va renforcer les capacités des petits
exploitants agricoles à travers les activités suivantes :
(I) Distribution des petits outillages pour l’aménagement des hectares de périmètres rizicoles avec l’installation
d’un système de gestion et de rétention d’eau avec l’approche Food for Asset (FFA); (II) Soutien à l’identification
de sites dans les villages groupés et au développement d’un système de gestion de l’eau avec l’approche FFA; (III)
Soutien à l’identification des bénéficiaires des transferts monétaires conditionnels pour la participation aux travaux
FFA en commun accord avec les communautés ciblées sur la base de critères de vulnérabilité; (IV) Soutien à
l’identification de sites dans les villages en commun accord avec les communautés ciblées, autorités locales et
propriétaires fonciers en veillant à obtenir des documents de cession des sites pour l’exploitation par les
groupements agricoles; (V) Aménagement paysager, clôtures et mise en valeur des zones maraîchères avec
l’approche le FFA; (VI) Achat et distribution d’intrants agricoles pour les périmètres maraîcher et rizicoles; (VII)
Identification et renforcement des groupements maraichers et construction de forages avec système d’irrigation
solaire; (VIII) Identification des bénéficiaires et mise en œuvre de l’ouverture et du reprofilage des pistes
rurales pour l’accès aux zones de production et aux marches avec l’approche FFA; (IX) formations sur
l’amélioration de l’accès au marché, y compris les techniques de négociation, l’emballage, la commercialisation et le
transport; (X) Appui aux petits exploitants agricoles pour obtenir le statut d’union légale, leur permettant de
devenir des fournisseurs fiables de riz de qualité; (XI) Appui aux petits exploitants agricoles pour participer aux
procédures d’appel d’offres pour la fourniture de riz et les aliments nutritifs spécialisés/fortifiés; (XII) Formations
des organisations paysannes à la bonne gouvernance et la gestion simplifiée des fonds; (XIII) Formation des
organisations paysannes à la mise en place des pépinières (agriculture agroforestière syntrophique) et soutien à la
pépinière agroforestière syntrophique avec l’approche FFA; (XIV) Collecte des graines et gestion d’agriculture
agroforestière syntrophique en contre saison (saison sèche); (XV) Identification de nouveaux volontaires dans les
mêmes villages ou villages groupés; (XVI) Formation des bénéficiaires à la transplantation des SAF en juin,
transplantation effective par participant en juillet-août; (XVII) Formation des bénéficiaires du SAF en
management avancé; (XVIII) Soutien des communautés avec les intrants agricoles, achetés et distribués aux
petits agricoles pour développer leur capacité économique et les moyens de subsistance, afin de devenir des acteurs
compétitifs dans la chaine de valeur agricole à long termes dans les villages.
C’est dans ce cadre que nous recherchons un (01) Agronome en chef pour la mise en œuvre des activités du Projet.
Description du Poste:
En conformité avec les codes, politiques et normes d’AUDICO et du PAM, les lois et textes en vigueur en
république de Guinée, la personne titulaire sera responsable de :
✓ Planifier les activités mensuelles du projet ;
✓ Prendre contact avec les autorités administratives et communales ;
✓ Préparer les plans d’action du projet et des champs en intégrant les différentes phases de mis en œuvre;
✓ Participer avec les parties prenantes à la sélection des espaces à cultiver et à leur aménagement;
✓ Mettre en place le système de démarrage du projet et veiller à sa bonne mise en œuvre en accompagnant sur les
différentes phases: (sélection des cultures, respect des normes écologiques, favoriser la culture biologique,
préserver les plantations, superviser, etc.);
✓ Aider à améliorer les productions agricoles;
✓ proposer des systèmes de production durables tenant compte des bénéficiaires, et de l’environnement;
✓ Proposer des systèmes de production, de stockage, garantissant la qualité, la sécurité et la traçabilité des
produits alimentaires;
✓ Former les béneficiaires à l’utilisation des petits outillages agricoles et intrants;
✓ Superviser les activités du système agroforestier syntropique;
✓ Proposer des plans d’aménagement des périmètres rizicoles et maraichers et faire le suivi de la réalisation des
ouvrages agricoles;
✓ Rédiger les rapports et compte-rendu des activités du projet et émettre des recommandations;
✓ Respecter les procédures administratives mise en place;
✓ Produire les livrables et participer à la capitalisation des bonnes pratiques;
✓ Développer des relations de partenariat avec les institutions de recherche, la direction préfectorale de l’agricole
agriculture et de l’élevage ou autres organismes intervenants dans le domaine;
✓ Élaborer un schéma d’étalement des cultures et un compte d’exploitation pour assurer le processus
d’autonomisation;
✓ Mettre en place des groupements locaux et assurer leur formation sur le plan technique et de gestion;
✓ Élaborer un règlement intérieur de gestion du champ;
✓ Effectuer les analyses nécessaires qui permettront de comprendre le type de sol, aspect essentiel et fonctionnel
pour déterminer les types de cultures: grâce aux données issues de l’analyse des sols, l’agronome en chef pourra
se consacrer aux évaluations liées au choix variétal, aux techniques de culture (rotations, traitement des sols,
désherbage, protection contre les ravageurs) afin d’élaborer le plan de gestion);
✓ Superviser l’activités des Animateurs communautaires;
✓ Synthétiser les données des Animateurs communautaires sous forme de rapport;
✓ Maintenir de très bonnes relations avec les autorités locales, les bénéficiaires et les organisations partenaires;
✓ Réaliser toutes autres tâches confiées par son supérieur hiérarchique dans le cadre de la bonne marche du projet.
NB: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences de travail, des responsabilités et des
devoirs associés au poste.
Profil requis pour le poste :
✓ Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en agronomie ou tout autre discipline en lien avec le poste, avec un
minimum de 4 ans d’expériences professionnelles dans le domaine du développement agricole, des programmes
de développement communautaire/restauration des moyens de subsistence, resilience et dans le domaine de
l’élaboration et de la gestion des projets de développement communautaire ;
✓ Avoir une expérience de travail dans les préfectures de Kankan et kérouané;
✓ Avoir une bonne connaissance de la langue locale (Malinké);
✓ Avoir une forte capacité de mobilisation, de motivation et de rédaction;
✓ Avoir une connaissance parfaite des communautés et de leurs problématiques;
✓ Avoir une aptitude à s’exprimer en public et à adapter les messages selon le niveau de formation et
d’alphabétisation du public;
✓ Avoir une connaissance parfaite du monde rural et des différentes politiques de développement rural de la
Guinée;
✓ Avoir une bonne connaissance des structures étatiques intervenant dans le domaine agricole et du système de
pérennisation des programmes;
✓ Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique: Word, Excel et mail
✓ Avoir une bonne maitrise de la conduite de moto à embrayage sur toutes les pistes rurales et en toutes saisons;
✓ Avoir un sens de discrétion et de loyauté ;
✓ Etre à mesure de résider dans les localités ciblées par le projet;
✓ Avoir une capacité d’organisation, d’écoute, d’analyse, aptitude à travailler en équipe.
NB: Veuillez ne pas répondre à cet avis si votre profil ne correspond pas au poste.
Composition et modalités de dépôt des dossiers de Candidatures :
- Une lettre de motivation d’une page maximum adressée au Directeur Exécutif D’AUDICO;
- Un Curriculum Vitae actualisé de 3 pages maximum avec deux 02 personnes de références, de préférence des
anciens superviseurs ou managers (Téléphone et adresse e-mail); - Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport.
Ces dossiers seront envoyés uniquement à l’adresse suivante: recrutementaudico@gmail.com, en mettant en
objet (Candidature au poste d’Agronome en Chef du projet Village Zéro Faim en Guinée Résilience).
Aucun dossier physique ne sera accepté.
La date limite du dépôt des candidatures est fixées pour le 10 Février 2025 à 17h00. Passer ce délai, aucun
dossier ne sera accepté.
Pour des raisons logistiques et organisationnelles, seules les candidatures présélectionnées feront l’objet d’une
convocation à un test écrit et oral, les frais liés aux déplacements et séjours pour le test sont à la charge des
candidats.
Nb: Nous sommes déterminés de créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise, nous souhaitons de
plus que chacun ait l’impression que sa voie compte, que toutes les cultures sont respectées. Nous nous traitons
mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la
religion, de l’âge ou tout autre aspect distinctif.
Chez AUDICO, le recrutement n’est pas assujetti à un quelconque paiement de frais que ce soit, en cas de tentative
de corruption ou de conflit d’intérêt, veillez alerter sur les adresses suivantes: alerteplainteaudico@gmail.com ou
appelez sur le numéro 627 12 13 65
Nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures féminines, des jeunes et des personnes
handicapées.
Kankan, le 31 Janvier 2025
Le Directeur Exécutif
Ouo-Ouo Célestin DRAMOU
Siège social / Kankan/ Rép: Guinée
Quartier: Ex-Aéroport
(+224) 621 288 681/627 121 365/621 113 071
contact@ong-audico.org
www.ong-audico.org
