AVIS DE RECRUTEMENT
Le cabinet BEGIP (Bureau d’Etudes, de Gestion, d’Informatique et d’Ingénierie de Projets) recherche pour une entreprise minière du Mali, les profils suivants :
Ø Un (01) Directeur des Ressources Humaines
Il effectuera diverses tâches administratives de GRH. Le poste impliquera des déplacements entre les différents sites de l’entreprise à l’intérieur et à l’extérieur du Mali.
Le candidat idéal devra avoir :
· Avoir une excellente connaissance des ressources humaines ainsi que des tâches administratives générales ;
· Être capable de travailler de manière autonome et efficace pour assurer le fonctionnement de bout en bout des projets et opérations RH ;
· Maîtriser l’utilisation des logiciels et outils RH.
Bref, il doit être en mesure de contribuer à la réalisation d’objectifs et de résultats spécifiques pour le département RH et l’entreprise dans son ensemble.
Responsabilités
· Coordonner les activités des assistants RH sur les différents sites de l’entreprise
· Répondre aux demandes et questions internes et externes en matière de RH et fournir une assistance ;
· Tenir à jour les données relatives au personnel (paie, informations personnelles, congés, rotation, etc.) sur papier et dans des bases de données, et veiller au respect de toutes les exigences en matière d’emploi ;
· Contribuer au processus de recrutement et d’embauche, notamment en participant à la recherche de candidats, en vérifiant les CV, en établissant des listes restreintes, en rédigeant des contrats de travail en français et en anglais, etc.
· Assurer la gestion administrative des sanctions disciplinaires ;
· Assister les superviseurs dans les procédures de gestion des performances.
· Veiller, en rapport avec les assistants RH des sites, à l’orientation et l’intégration, et mettre à jour les dossiers des nouveaux employés ;
· Rédiger et soumettre au DRH des rapports mensuels sur les activités RH en relation avec les assistants RH dans les différents sites de l’entreprise ;
· Participer à des projets spécifiques en matière de ressources humaines, telle la collecte d’informations sur les employés ;
· Soutenir d’autres postes selon les besoins.
Exigences
· Expérience avérée en tant que coordinateur des RH ou chef du personnel ou autre poste pertinent dans le domaine des RH/de l’administration ;
· Bonne connaissance des processus et des relations de travail au sein de l’entreprise
· Bonne connaissance des processus et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
· Bonne maîtrise de la rédaction de contrats de travail ainsi que de rapports et de diverses correspondances adressées au personnel ;
· Excellente connaissance du droit du travail ;
· Excellente connaissance de MS Office (en particulier Excel, Powerpoint et Word) ;
· Expérience des bases de données de GRH ;
· Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ;
· Capacité à traiter des données de manière confidentielle ;
· Bonne capacité d’organisation et de gestion du temps ;
· Bonne maitrise des logiciels de Gestion des salaires (SAGE Paie, EBP, ERP, salaire, etc.) ;
· Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout considérable ;
Qualifications
· Maitrise en gestion des ressources humaines ou administration des affaires ou autre domaine pertinent.
Ø Une (1) Assistante administrative
· Avoir un niveau Bac+2 minimum en secrétariat, administration des affaires, gestion et comptabilité avec au moins deux (02) ans d’expérience ;
· Être rigoureuse et très organisée ;
· Avoir une bonne maitrise de l’anglais ;
· Avoir une très bonne maitrise de la bureautique ;
· Être disposée à travailler en milieu rural ;
· Être capable de travailler sous pression ;
· Être apte au déplacement ;
· Être disponible à travailler à tout moment ;
· Avoir une expérience préalable dans un rôle administratif peut être bénéfique.
·
Responsabilités
· Coordonner l’agenda du Directeur Général ;
· Assurer la gestion d’autres activités hors de l’entreprise ;
· Garantir la réception et la sauvegarde des mails professionnels et personnels du Directeur ;
· Gérer le classement et l’organisation des documents ;
· Planifier et organiser des réunions et des rendez-vous ;
· Assurer le suivi et la compilation des programmations des activités du personnel ;
· Assurer le lien entre le service et les partenaires, clients ou fournisseurs ;
· Assurer le respect de la déontologie.
Ø Deux (02) Comptables
· Niveau minimum Bac+3 Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion
· Maitrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal
· Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés, code des marchés publics), fiscales et comptables
· Bonne maitrise de l’anglais.
Ø Deux (02) Contrôleurs de gestion :
· Analyste de données de production d’une mine Maîtrise des SGBD et ayant un niveau excellent sur Excel,
· Niveau minimum BAC+4 Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion,
· Bonne maitrise de l’anglais,
· Aime travailler dans les conditions de brousse,
Dossiers à fournir :
· Une demande manuscrite adressée au Directeur général du cabinet BEGIP,
· Une lettre de motivation,
· Un curriculum vitae,
· Un certificat d’acte de naissance,
· Une copie des diplômes et/ou attestation,
· Une photocopie légalisée du permis de conduire.
NB : le type de contrat est CDI.
Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé :
- Au siège du cabinet BEGIP, sis à Hamdallaye ACI 2000, Immeuble ATATA BABY, Rez-de-chaussée ; Appart N°102, Rue 266, Avenue du Mali, Porte 2158, près du Monument de l’Obélisque (Bougie BA). Tel : 20 29 32 24.
Adresse email : contact@begip-sarl.com
- À l’Antenne Bougouni du cabinet BEGIP, sis au quartier Hèrèmakono-Nord, en face de la Direction Régionale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, près de l’Usine CMDT.
Tel : 20 29 32 24 / 76 31 72 73. Adresse email : b.coulibaly@begip-sarl.com
Date limite de dépôt des dossiers : 30 septembre 2024 à 16 heures.
NB : les dossiers déposés ne seront pas retournés.
