BICIM RECRUTE AUDITEUR INTERNE H/F

𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗢𝗡𝗦

POSTE À POURVOIR :

𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁𝗲𝘂𝗿 (𝗛/𝗙)

1. Informations Administratives
   Titre de Poste AUDITEUR (H/F)
   Direction DIRECTION DE l’AUDIT
   Responsable
   Directe

DIRECTEUR DE l’AUDIT

Responsable
Indirecte
(Fonctionnel)
Nombre de
dépendants
hiérarchiques
Grade du Poste CADRE
Organigramme DIRECTEUR GÉNÉRAL

DIRECTEUR DE L’AUDIT INTERNE
AUDITEUR

2. Domaines de résultats

Raison d’être du poste

•Évaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le
niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le
caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il
est affecté.
•Suivre les recommandations émises par(Audit Interne et Inspection générale, CAC et COBA).
Les missions d’Audit Interne consistent à :

1. Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation,
   règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ;
   2.Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en
   matière de :
   o sécurité des traitements et des systèmes d’informations ;
   o maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ;
   o efficacité du dispositif de contrôle permanent ;
   o qualité de l’information comptable et financière ;
2. Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de
   leur mise en œuvre.
   L’auditeur interne peut en tant que « Chef de mission », conduire des missions d’audit ou participer à la
   mission en apportant son expertise. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission ou la
   dirige en encadrant l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.
   Livrables-clé du poste

Domaines de
Résultats
(Sur quels domaines
le poste doit-il délivrer
des résultats ?)

Activités principales

(Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de

résultats ?)

Résultats attendus
(Quels résultats attendus dans le
cadre d’une bonne performance ?)

1
Définition du
plan d’audit

• Participation aux missions d’audit interne
• Exécuter les contrôles ou missions confiées dans
  les délais impartis.
• Anticiper et signaler rapidement toutes difficultés
  d’exécution lors des missions.
• Respecter les standards définis par la filière Audit
  Interne dans la rédaction des fiches de travaux et
  le rapport en minimisant les erreurs.
• Présenter et discuter les anomalies et pré-
  conclusions de façon continue avec les audités.
• Émettre des recommandations pertinentes et
  cohérentes au niveau de la classification.
• Publier les recommandations dès la fin de la
  mission.
  Si chef de mission :
• Quand il est Chef de mission, l’auditeur interne :
• Conduit la phase de préparation de la mission ;
• Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones
  de risques, définition des méthodes et du
  programme de travail, élaboration du budget
  temps) qu’il soumet pour échange et validation
  formelle à son superviseur
• Répartit les tâches au sein de son équipe et
  s’organise pour respecter les délais
• Réévalue régulièrement au regard des constats et
  des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;
• Est responsable de la fiabilité et de la qualité des
  travaux et livrables ;
• Suit l’avancement du travail des auditeurs ;
• Organise le compagnonnage et la formation des
  auditeurs moins expérimentés, en s’appuyant
  notamment sur les auditeurs confirmés affectés à
  la mission ;
• Est l’interlocuteur principal des responsables du
  service audité et s’assure tout au long de la mission
  d’une bonne communication avec les audités
  (déroulement de la mission, constats, difficultés
  rencontrées) ;
• A la charge de la rédaction du rapport de mission ;
• Respecte le délai pour la publication des rapports.
• Coordonne la préparation et la présentation des
  conclusions et des préconisations (en s’assurant
  de la clarté des livrables) aux responsables du
  service audité ;

• Effectue les bilans de fin de mission, pour les
  auditeurs ayant participé à la mission ;
• Est responsable du suivi des préconisations
  émises par la mission ;
• Contrôle l’archivage des dossiers de travail et
  s’assure de leur correcte formalisation ;
• Participe aux travaux de la mission lorsque la
  nature ou l’organisation de certaines missions le
  nécessite ;
• Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité
  aux risques de son management (et reconnaît
  notamment les sujets préalablement identifiés par
  les audités)
• Plus globalement, l’auditeur confirmé peut
  contribuer à certains chantiers transversaux et/ou
  dossiers permanents de l’Audit ainsi que
  l’enrichissement et à la mise à jour de la
  méthodologie d’audit.
• Assurer le suivi des préconisations
• Assurer le suivi régulier de la réalisation des
  préconisations ouvertes qui lui sont affectées
• Relancer les audités ou escalader les
  préconisations prioritaires échues
• Établir le plan pluriannuel d’audit et les orientations
  stratégiques à mettre en œuvre.

1. Clés du succès

Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)
En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur

Compétences
-clé

Brève description

(Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu)

Niveau
requis
Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les
déterminer avec le Supérieur directe)

Connaissances
spécifiques

• Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la
  banque ;
• Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du
  droit du travail ;
• Connaissances en comptabilité générale et analytique ;
• Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit ;
• Maîtrise des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles
  (planification, vérification, conclusion) ;
• Maitrise des procèdes de contrôle interne ;
• Connaissance des procédés de suivi d’une entreprise en difficulté ;
• Connaissance des risques de la banque ;
• Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage
  de l’activité d’audit et de diagnostic ;
• Maitrise des méthodes d’identification des risques et d’établissement d’un
  protocole de sécurité ;

4

Gestion des parties prenante (Lister les parties prenantes internes et externes)
Externes • Organisations patronales ; Régulateur ; CAC ; Partenaires financiers.
Internes • Directeur Général ; Directeurs généraux adjoints, toutes les directions de la banque

et les directions du Groupe

Comportements AFG
Dévouement – Une
façon de faire

Nous n’avons pas d’a priori qui nous empêcherait de nous engager rapidement aux
côtés de nos clients.

Innovation – Une
façon de faire

L’innovation est notre moteur. Elle est au cœur de notre façon d’envisager la vie.
Pour cela, nous sommes à l’écoute de nos clients et des besoins du marché, mais
aussi à l’écoute des idées. L’inventivité et la créativité font parties de notre ADN.

• Savoir formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de
  correction ;
• Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d’une procédure
  de contrôle et de suivi de recommandations ;
• Connaissance des procédés d’analyse et de synthèse de résultats
  financiers ;
• Savoir formaliser et restituer des rapports d’audit ;
• Maitrise des procédés d’établissement et d’interprétation d’une cartographie
  des risques ;
• Connaissances des techniques de conduite d’entretien et des méthodes
  d’enquête ;
• Connaissance des méthodes de conception et d’organisation de dispositifs
  d’investigation et de vérification d’audit.

Veille et conseil

• Capacité à apporter le conseil et l’assistance aux opérationnels dans la
  gestion des marchés publics et privés (courriers, mémoires en réclamation,
  etc.) ;
• Garantir le respect des normes et politiques internes et externes.

Management
(S’il y’a lieu)

• Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le
  contrôle ;
• Maîtrise des techniques de management de projet ;
• Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de la banque ;
• Maitrise des systèmes d’information de la banque ;
• Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et réglementaire ;
• Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services ;
• Capacité d’analyse, de synthèse ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Savoir justifier et documenter chaque constat ;
• Aisance relationnelle ;
• Animer une équipe.

Résilience – Une
façon de réussir

Le groupe AFG se positionne comme une entreprise performante par : un business
model solide, et durablement profitable à toutes ses parties prenantes.

Intégrité – Une façon
de se pérenniser

L’intégrité est une valeur fondamentale de AFG Holding. Elle réside en chacun de
nos collaborateurs, favorisant l’honnêteté et la compréhension de nos forces et de
nos faiblesses.

Solidarité – Une
façon de vivre la
proximité

Pour nous, appartenir à un panafricain est une garantie d’ancrage et de stabilité qui
nous permet d’avancer avec audace pour proposer des solutions innovantes parce
que rapides et flexibles.

4. Profil de candidat
   Education / Formation Niveau d’études : Bac +5, Master

Domaine : Audit, Risque, Finance, Banque, Comptabilité
Expérience Un minimum de trois (03) années d’expériences

La connaissance de l’espace monétaire dans lequel la banque exerce.

Langues Français – courant, Anglais – Courant
Compétences
informatiques

Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances
Bonne utilisation des outils d’analyse de données

Compétences
transversales

• Discrétion et droit de réserve ;
• Bonne expression et présentation ;
• Très bon sens relationnel ;
• Sens la relation client ;
• Calme ;
• Rigueur et Contrôle ;
• Autonome ;
• Capacité d’organisation ;
• Sens de l’analyse et de la synthèse ;
• Capacité d’anticipation ;
• Capacité d’adaptation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l’écoute ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Capable de travailler sous pression.

EVOLUTION
PROFESSIONNELLE
(P+1)

VOIR LA FICHE DE POSTE ORIGINALE ICI : https://urlz.fr/qu00

Si vous êtes intéressé(e) par l’offre, faites-nous parvenir votre candidature en envoyant votre CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante :

bicim.recrutement@bicimali.org

𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱é𝗽ô𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : 12 mai 2024.