OFFRE D’EMPLOI /BRAMALI-BRADIBO /DRH/2024
Titre du Poste : Responsable Juridique
Nombre de poste : 01
Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général
Département : Direction Administrative et Financière
Lieu d’Affectation : Bamako
I. OBJECTIFS DU POSTE :
Le/la Responsable Juridique veille à ce que l’entreprise soit conforme à la législation, à prévenir les litiges, et à protéger les intérêts de l’entreprise dans ses relations avec les parties prenantes, comme les fournisseurs, clients ou partenaires.
II. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Ses missions principales se résument à :
Appui et conseil auprès de la direction générale
· Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de la direction générale : préparation et suivi des conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO & AGE), rapports obligatoires, mise à jour RCS, procès-verbaux… dans le respect des réglementations en vigueur et en collaboration avec le service juridique du Groupe
· Valider les recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise lui permettant de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires
· Élaborer des notes de synthèse à destination de la Direction Générale et des Directeurs concernés décrivant les modifications du cadre légal et leurs conséquences
· Contrôler la validité des délégations de signature et des informations et publications réglementées
Appui et conseil auprès des opérationnels
· Organiser l’information et le conseil juridique au sein de l’entreprise
· Superviser la rédaction de notes juridiques destinées aux opérationnels
· Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : rédaction d’accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance…
· Organiser une base de contrats types
· Organiser la mise à disposition des contrats pour les opérationnels concernés
· Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à ces risques
· S’assurer de la parfaite tenue par les opérationnels concernés des dossiers tiers (clients et fournisseurs principalement), de leur mise à jour et de leur conformité au vu des règles d’agrément
· Assurer un appui aux opérationnels / métiers concernant la veille juridique
Autres taches d’ordre général
· Assurer la liaison avec les interlocuteurs extérieurs : cabinets juridiques, avocats, notaires, huissiers, compagnies d’assurance, etc.
· Veiller au suivi de tout ce qui a trait aux assurances : contrats / avenants, optimisation, sinistres (de la déclaration au remboursement) …
· Représenter l’entreprise auprès de certaines autorités administratives : APDP (Agence de Protection des Données Personnelles), DGCCC (Direction Générale du Commerce, de la Concurrence et de la Consommation), etc.
Gestion du précontentieux et du contentieux
· Définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l’aide de conseils externes : recouvrement de créances, requêtes en injonction de payer, procédures contentieuses, contentieux commerciaux…
· Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d’assignation en justice…
· Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l’action contentieuse
· Préconiser au besoin de faire appel et/ou se pourvoir en cassation en fonction des risques financiers
· Conseiller, si nécessaire, la nature de l’action à mener en justice (pénal, civil, commercial)
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III. MISSIONS SPÉCIFIQUES AU POSTE
Il/Elle doit en outre :
Sécuriser l’archivage des données que cet archivage soit assuré en interne (supervision de l’archiviste) ou en externe
Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification.
IV. CONDITIONS REQUISES
a. Diplômes et/ou expériences :
Avoir au minimum un niveau Bac + 4 en droit ou tout diplôme équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans un poste similaire.
b. Connaissances requises
· Connaissance des domaines du droit et leur évolution ;
· Connaissance des procédures d’élaboration des textes ;
· Bon niveau en anglais.
c. Aptitudes comportementales et relationnelles
· Rigueur, disponibilité, Dynamisme et réactivité ;
· Esprit d’analyse et de synthèse ;
· Sens relationnel et de l’observation ;
· Sens de respect de la confidentialité des informations traitées.
d. Contraintes particulières
· Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
· Aptitude à gérer le stress ;
· Aptitude à travailler au-delà des heures normales ;
· Respect strict des délais.
e. Langues
· Savoir très bien communiquer en Français ;
· Savoir lire et comprendre l’Anglais serait un atout.
V. DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par Courriel via l’adresse suivante bram.recrutement@castel-afrique.com.
Il est demandé aux postulants (es) de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste convoité.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
· Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
· Un CV détaillé (maximum 3 pages).
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.
Date limite du dépôt 15 janvier 2025
