CRS MALI RECRUTE DES CONTROLEURS DE VIVRES H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/031/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Contrôleur de vivre du projet MGD/FFE 4

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Contrôleurs de vivres du
projet MGD/FFE 4
Superviseur Direct : Chargé des systèmes d’information
pour la gestion de la logistique
Type de Contrat : CDD Location : San/Mali
Département : Programmes Bande : 6

À propos du CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique
des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100
pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de
CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé,
d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de

l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du
renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y
compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Contexte :
Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre des projets de cantines scolaires au Mali, en collaboration
avec des partenaires locaux et le Ministère de L’Education Nationale, depuis 1999.
Le projet actuel McGovern Dole Food For Education and Child Nutrition (MGD/FFE) –JIGIYA (2020-
2025) va couvrir dans sa 4eme phase, 81.689 élèves dans 267 écoles fondamentales du premier cycle
et du second cycle et 2,972 enfants de 12 CDPE.
Le projet poursuit deux objectifs stratégiques :SO1) Améliorer l’éducation des enfants en âge de
scolarisation et SO2) accroitre l’utilisation des pratiques améliorées de sante, nutrition et
d’alimentation. Dans cette nouvelle phase également, le projet mettra un accent particulier sur le
renforcement de la pérennisation des acquis ainsi que le transfert progressif des bonnes pratiques vers
les communautés, les structures gouvernementales (CNCS, CAP) et les collectivités locales (communes)
dans les régions de Mopti et Koulikoro.
C’est dans ce contexte que CRS recrute des contrôleurs de vivres.

Résumé du poste :
Les attributions des contrôleurs de vivres sont d’appuyer et de conseiller les partenaires d’exécution du
projet, les comités de gestion des cantines scolaires dans la gestion et le contrôle des vivres destinés à
l’alimentation des élèves. Aussi les contrôleurs apporteront leurs appuis et conseils dans la mise en place
des jardins et champs scolaires, implantation des groupements d’épargne et de crédit (SILC), la mise
place et le suivi des clubs d’hygiène et d’assainissement au niveau scolaire. Les contrôleurs devront
travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec tous les acteurs impliqués dans la mise
en œuvre du projet MGD/FFE 4.
Responsabilités du poste :
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet MGD 4, le Contrôleur de vivres aura les tâches
spécifiques suivantes :
Dans la promotion des bonnes pratiques nutritionnelles et d’assainissement au niveau des cantines
scolaires :

Vérifier l’utilisation des vivres disponibles dans les écoles ;

Vérifier si les rations sont respectées dans les écoles ;
Vérifier la qualité et la quantité des vivres livrés par le comité de gestion scolaire (CGS) dans le
cadre de la contribution communautaire ;
Coordonner le mouvement de transfert des vivres des écoles qui ont des surplus vers celles qui
sont dans le besoin ;

Veiller au respect des techniques de stockage des vivres dans les magasins des écoles ;
En cas d’infestation des vivres, apporter l’appui technique aux CGS pour le nettoyage de ces
vivres ;
Veiller à la gestion des vivres douteux selon le règlement du Bailleur ;

Faire la vérification du stock des vivres en magasin : conditions de stockage (respect des règles
d’hygiène et de distanciation), inventaire physique (solde théorique) ;

Vérifier si les écoles ont reçu le matériel nécessaire à la mise en place des jardins scolaires ;
Vérifier la mise en place effective des jardins et rendre compte de tout disfonctionnement noté
sur le terrain ;
Vérifier si les écoles reçoivent l’appui des services du Ministère du Développement rural
conformément au plan d’appui établi ;

Faire le suivi du fonctionnement des jardins scolaires (états des planches, des cultures et de la
clôture, état des produits…).
Appuyer la mise en place des groupes SILC
Appuyer la mise en place des clubs d’hygiène et d’assainissement
Suivi – évaluation

Assurer la collecte des données nécessaires dans le cadre des activités du projet ;
Appuyer les CGS dans le rapportage de la gestion des vivres
Vérifier la bonne tenue et la cohérence des documents de gestion des vivres ;

Vérifier les effectifs réels notés dans les différents registres pour vérifier la quantité journalière
Préparer et soumettre les rapports de suivi des vivres et des comptes rendus d’utilisation des
vivres et les soumettre à la logistique ;
Faire d’autres tâches à la demande de son superviseur
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience

Avoir au moins un Bac+3 en sciences sociales, Gestion/ Economie, Développement rural,
éducation, ou un diplôme équivalent.
Avec au moins 2 ans d’expériences dans les activités de suivi de terrain au sein des projets, et
de la formation des groupes communautaires. L’expérience en supervision des activités de
gestion des vivres est un atout.
Aptitude à gérer des activités terrain dans un cadre de partenariat multi-acteurs
Connaitre la/les langues du milieu.

Savoir conduire une moto dans les conditions difficiles.
La maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point) est nécessaire.
Avoir des capacités de formation des adultes (andragogie)

Être capable de travailler de façon autonome et en équipe
Compétences personnelles
Très bonnes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les
incohérences.
Consciencieux, précis et minutieux avec une grande attention aux détails

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus
d’éthique.
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français ; une connaissance de l’anglais technique sur la gestion
serait un atout.
Supervision : N/A
Voyages nécessaires : Disponibilité et capacité de voyager dans le pays jusqu’à 50% dans les zones du
projets MGD4 pour le suivi des activités.
Principales relations de travail :
Interne : Chargé d’entrepôt, Chargé LRP, Chargé des systèmes d’information pour la gestion de la
logistique ; Gestionnaire de la chaine d’approvisionnement et régional local des achats.
Externe : Les partenaires de FFE (AMPRODE-Sahel, Caritas Bamako, Caritas Mopti, Guamina Education
Développent Center, Inc. -EDC), le Ministère de l’Education, les CAP et les ACADEMIES, de le CNCS
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables
à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
et recommandées.

La date limite de soumission est le 04 août 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant
leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références
y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : «
Contrôleurs de vivres MGD4 ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les
politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail
selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le
trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer
mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE ORIGINALE EN PDF ICI