HI RECRUTE 03 CHARGES DE SUIVI TERRAIN GOUVERNANCE INCLUSIVE H/F

HI recherche 

Trois (3) Chargés de Suivi Terrain Gouvernance Inclusive

Lieu : Mopti ; Bandiagara et Ségou                                     Date souhaitée de démarrage : 17/02/2025

Durée : 12 mois avec possibilité de renouvèlement           Date limite dépôt de candidatures : 31/01/2025

Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres.

Les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

• Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
• Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
• Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
• Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.

CONTEXTE :

La dégradation du niveau d’insécurité à travers l’intensification des conflits, notamment les affrontements intra et intercommunautaires et l’activisme des groupes armés non étatiques, n’a pas épargné les régions du nord et du centre Mali, et particulièrement les régions de Ségou ; Mopti, Bandiagara et leurs différents cercles dont Djenné, Koro, Bankass et Niono. Ce contexte d’insécurité provoque des déplacements massifs des populations à la recherche des zones stables. Ces populations déplacées sont de plus en plus incapables de répondre à leurs besoins fondamentaux et de faire face aux chocs futurs. Elles font partie des segments les plus vulnérables de la population, la plupart d’entre eux dépendent des ressources provenant de l’aide humanitaire et des dons communautaires pour satisfaire leurs besoins alimentaires. Ces ménages déplacés s’installent souvent dans des zones déjà vulnérables, affectées par des chocs multiples et confrontées à un manque de nourriture et d’eau. En conséquence, une pression supplémentaire s’ajoute aux luttes préexistantes et à l’insuffisance des ressources, soulignant les besoins des deux statuts des communautés et leur besoin de soutien pour accéder aux biens et services de base, ainsi que pour restaurer et préserver leurs moyens de subsistance et ceux des communautés dans lesquelles ils sont accueillis. Avec l’augmentation du nombre de personnes déplacées internes (PDI), ces signes laissent présager des menaces futures sur les conditions de vie et les moyens de subsistance des populations vulnérables.

En raison des chocs multiples, plusieurs millions de personnes seront confrontées à l’insécurité alimentaire dans la région et auront besoin d’une aide d’urgence pendant la période de soudure de l’année (mai-juin à août). De multiples facteurs aggravants, tels que l’insécurité, les aléas climatiques, ont impacté la suffisance alimentaire des ménages et continuent de la menacer. L’insécurité entraîne des pertes importantes d’actifs productifs pour les ménages, voire directement des déplacements de population, qui se traduisent presque toujours par une perte totale des ressources productives. Des inondations ont été aussi le choc le plus touchant les ménages dans ces zones, impactant gravement les moyens de subsistance ainsi que la disponibilité et l’accès à la nourriture. Avec l’augmentation du prix des aliments essentiels (mil, riz, sorgho), notamment en période de soudure, la sécurité alimentaire des ménages vulnérables est affectée. Cette situation d’insécurité alimentaire est encore compliquée par le fait que les ménages vulnérables ne sont pas en mesure de rétablir leurs moyens de subsistance initiaux, ce qui limite leurs revenus et leur capacité à répondre à leurs besoins et à faire face aux chocs futurs.

Face à cette situation, il est impératif de déployer un dispositif visant à renforcer la résilience des populations gravement touchées par cette crise multidimensionnelle. L’objectif de cette initiative, tout au long de la durée du projet, est de concevoir un système efficace qui facilitera l’instauration ou le renforcement d’activités économiques pour les bénéficiaires. 

C’est ainsi que, HI à travers le projet TISAL, envisage d’appuyer la résilience des populations des régions de Mopti, Bandiagara et Ségou avec une attention particulière pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. C’est dans ce cadre que HI Mali recherche 03 Chargés de suivi Gouvernance Inclusive pour 12 mois.

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1: Contribuer à la mise en œuvre des activités relatives à la Gouvernance inclusive du projet dans sa zone d’intervention

But : Assurer la mise en œuvre des activités planifiées, relatives à la gouvernance inclusive conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), sous le contrôle du responsable du volet et du Chef de projet de projet et selon les procédures d’Humanité & Inclusion.

Mesure : Les activités du projet en lien avec à la gouvernance inclusive sont développées et suivies en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme

Activités :

1. Contribuer à la planification et au suivi des activités de gouvernance inclusive proposées dans le document du projet. Cette approche devrait permettre à WHH et à HI d’articuler leurs activités de sorte à autonomiser les personnes handicapées individuellement
2. Contribuer à la mise en œuvre des activités de formation des équipes afin d’avoir une communication adaptée et respectueuse de la diversité ;
3. Effectuer le suivi de toutes les activités relatives à la gouvernance inclusive afin qu’elles soient accessibles aux personnes handicapées ;
4. Contribuer au processus de suivi de la prise en charge des personnes handicapées vulnérables identifiées conformément au cadre proposé par le projet par le projet ;
5. Contribuer à la capitalisation sur les différentes activités en rapport avec la gouvernance inclusive ;
6. Assurer la collecte et la transmission des données relatives aux besoins et capacités des bénéficiaires handicapés et aux activités de la gouvernance inclusive ;
7. Appuyer le Responsable du volet dans la conduite des activités d’intégration et de formation des personnes handicapées dans l’enseignement et/ ou la réinsertion socio professionnelle.

Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Responsabilité 2: Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.

But : Contribuer à la complémentarité des interventions de chacun des membres de l’équipe du projet.

Mesure : Participation à la vie de l’équipe et du projet

Activités :

1. Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et dans les chef lieux de Région/cercle si nécessaire ;
2. Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet à elle déléguée par la hiérarchie ;
3. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet.

Responsabilité 3: Participer à la vie du Programme

But : Contribuer à la vie du Programme.

Mesure : Participation à la vie du Programme.

Activités :

1. Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
2. Réaliser la collecte des informations utiles au développement de projets relevant de sa localité d’affectation ;

    Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc. ;

3. Participer aux réunions de concertations avec les autres intervenant dans sa zone de couverture (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base) ;
4. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.

Engagements

• Respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de HI
• Respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
• Respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous
• Faire remonter au Chargé Sécurité de la base, ainsi qu’à son responsable hiérarchique toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
• Assiduité / Ponctualité
• Respect du règlement intérieur
• Disponibilité : le / la Chargé(e) de volet pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés
• Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres

Les tâches et les responsabilités du/de la chargé(e) de volet ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 en lien avec le poste : développement local, économie rurale ou sciences sociales, Gestion des projets de développement ; Connaissance des questions relatives au genre, développement et Inclusion

• Expérience de travail dans une ONG
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables
• Expérience dans le domaine du plaidoyer et lobbying 
• Bonne connaissance sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Les postes seront basés à Mopti ou Bandiagara ou Ségou
• Conditions de sécurité très volatile

POSTULER :

Les dossiers de candidature (CV mise à jour, plus lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutement@mali.hi.org au plus tard le 31/01/2025 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention suivante : « Candidature Chargés de suivi Terrain Gouvernance Inclusive ».

NB : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

 Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures des femmes et de personnes en situation d’handicape (pouvant ressortir sur le CV) sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière lors du dépouillement.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : redevabilite@mali.hi.org