HI recherche
Un (1) Responsable de Volet Gouvernance Inclusive
Lieu : Mopti Date souhaitée de démarrage : 17/02/2025
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvèlement Date limite dépôt de candidatures : 31/01/2025
Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali
Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres.
Les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :
- Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
- Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
- Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
- Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
CONTEXTE :
La dégradation du niveau d’insécurité à travers l’intensification des conflits, notamment les affrontements intra et intercommunautaires et l’activisme des groupes armés non étatiques, n’a pas épargné les régions du nord et du centre Mali, et particulièrement les régions de Ségou ; Mopti, Bandiagara et leurs différents cercles dont Djenné, Koro, Bankass et Niono. Ce contexte d’insécurité provoque des déplacements massifs des populations à la recherche des zones stables. Ces populations déplacées sont de plus en plus incapables de répondre à leurs besoins fondamentaux et de faire face aux chocs futurs. Elles font partie des segments les plus vulnérables de la population, la plupart d’entre eux dépendent des ressources provenant de l’aide humanitaire et des dons communautaires pour satisfaire leurs besoins alimentaires. Ces ménages déplacés s’installent souvent dans des zones déjà vulnérables, affectées par des chocs multiples et confrontées à un manque de nourriture et d’eau. En conséquence, une pression supplémentaire s’ajoute aux luttes préexistantes et à l’insuffisance des ressources, soulignant les besoins des deux statuts des communautés et leur besoin de soutien pour accéder aux biens et services de base, ainsi que pour restaurer et préserver leurs moyens de subsistance et ceux des communautés dans lesquelles ils sont accueillis. Avec l’augmentation du nombre de personnes déplacées internes (PDI), ces signes laissent présager des menaces futures sur les conditions de vie et les moyens de subsistance des populations vulnérables.
En raison des chocs multiples, plusieurs millions de personnes seront confrontées à l’insécurité alimentaire dans la région et auront besoin d’une aide d’urgence pendant la période de soudure de l’année (mai-juin à août). De multiples facteurs aggravants, tels que l’insécurité, les aléas climatiques, ont impacté la suffisance alimentaire des ménages et continuent de la menacer. L’insécurité entraîne des pertes importantes d’actifs productifs pour les ménages, voire directement des déplacements de population, qui se traduisent presque toujours par une perte totale des ressources productives. Des inondations ont été aussi le choc le plus touchant les ménages dans ces zones, impactant gravement les moyens de subsistance ainsi que la disponibilité et l’accès à la nourriture. Avec l’augmentation du prix des aliments essentiels (mil, riz, sorgho), notamment en période de soudure, la sécurité alimentaire des ménages vulnérables est affectée. Cette situation d’insécurité alimentaire est encore compliquée par le fait que les ménages vulnérables ne sont pas en mesure de rétablir leurs moyens de subsistance initiaux, ce qui limite leurs revenus et leur capacité à répondre à leurs besoins et à faire face aux chocs futurs.
Face à cette situation, il est impératif de déployer un dispositif visant à renforcer la résilience des populations gravement touchées par cette crise multidimensionnelle. L’objectif de cette initiative, tout au long de la durée du projet, est de concevoir un système efficace qui facilitera l’instauration ou le renforcement d’activités économiques pour les bénéficiaires.
C’est ainsi que, HI à travers le projet TISAL, envisage d’appuyer la résilience des populations des régions de Mopti, Bandiagara et Ségou avec une attention particulière pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.
C’est dans ce cadre que HI Mali recherche 01 Responsable du Volet Gouvernance Inclusive pour 12 mois
VOTRE MISSION :
Responsabilité 1: Coordonner la mise en œuvre des activités de gouvernance inclusive du projet TISAL dans les régions de Mopti, Bandiagara et Ségou en République du Mali
But : Assurer la planification, et le suivi des activités de gouvernance inclusive conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), en coordination avec le chef de projet et selon les procédures de Humanité & Inclusion (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel).
Mesure : Les activités du projet en lien avec la gouvernance inclusive sont développées, en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme.
Activités :
But : Assurer la planification, et le suivi des activités de gouvernance inclusive conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), en coordination avec le chef de projet et selon les procédures de Humanité & Inclusion (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel).
Mesure : Les activités du projet en lien avec la gouvernance inclusive sont développées, en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme.
Activités :
- Effectuer un planning et un suivi des activités d’inclusion proposées dans le document du projet, afin de permettre à WHH et à HI d’articuler leurs activités de sorte à autonomiser les personnes handicapées individuellement
- Préparer, animer et suivre l’organisation des ateliers de formation et d’échange d’expériences en inclusion
- Appuyer et veiller à ce que toutes les activités du projet soient réalisées en prenant en compte la diversité et l’inclusion des personnes handicapées notamment à travers l’élaboration des procédures opérationnelles;
- Appuyer les partenaires du consortium dans le renforcement des messages d’inclusion dans les outils de sensibilisation et de formation ;
- S’assurer que les données de suivi évaluation intègrent les spécificités relatives à l’inclusion des personnes handicapées ;
- Conduire des actions de plaidoyer pour une action humanitaire inclusive au niveau des Clusters et espaces de coordination des acteurs humanitaires ;
- Assurer la prise en charge des personnes handicapées vulnérables identifiées au cours des interventions du projet ;
- Veiller à l’implication des organisations de personnes handicapées en leur associant aux activités de renforcement de capacités ainsi que de sensibilisation communautaires sur les questions du handicap et de l’inclusion.
- Appuyer le chef de projet dans la conduite des activités d’intégration et de formation des personnes handicapées dans l’enseignement et/ ou la réinsertion socio professionnelle ;
- Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités ;
- Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe ;
- S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite d’Humanité et Inclusion ; Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du projet de tout agent sous sa responsabilité ;
- Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en s’appuyant sur le chef de projet et le Responsable RH sur la base ;
- Responsabilité 2: Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.
But : Contribuer à la complémentarité des interventions de chacun des membres de l’équipe du projet.
Mesure : Participation à la vie de l’équipe et du projet
Activités :
- Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et à Bamako si nécessaire ;
- Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet en fonction de la délégation reçue par la hiérarchie ;
- Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques et succès story du projet.
- Responsabilité 3: Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité
But : Assurer le management des ressources humaines sous sa responsabilité dans les règles définies par le Programme.
Mesure : Disponibilité, pertinence et qualité des outils RH (définition de fonction, objectifs, évaluation, …).
Activités
- Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités ;
- Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs et réaliser l’évaluation en fin de parcours ;
- Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;
- Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
- Participer éventuellement au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité ;
- Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe ;
- S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
- S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite de Humanité et Inclusion ; Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du projet de tout agent sous sa responsabilité ;
- Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en s’appuyant sur le chef de projet et le Responsable RH sur la base.
Responsabilité 4: Participer à la vie du Programme
But : Contribuer à la vie du Programme.
Mesure : Participation à la vie du Programme.
Activités :
- Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
- Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires) ;
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc. ;
- Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base) ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.
Engagements
- Respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de HI
- Respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
- Respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous
- Faire remonter au Chargé Sécurité de la base, ainsi qu’à son responsable hiérarchique toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
- Assiduité / Ponctualité
- Respect du règlement intérieur
- Disponibilité : le / la Chargé(e) de volet pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés
- Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres
Les tâches et les responsabilités du/de la chargé(e) de volet ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.
VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’un Bac +4 en lien avec le poste : développement local, économie rurale ou sciences sociales, Gestion des projets de développement ; Connaissance des questions relatives au genre, développement et Inclusion
- Expérience de travail dans une ONG Internationale
- Capacité de travail auprès des populations vulnérables
- Expérience dans le domaine du plaidoyer et lobbying
- Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
- Le poste sera basé à Mopti avec des déplacements dans les régions de Bandiagara et Ségou
- Conditions de sécurité très volatile
POSTULER :
Les dossiers de candidature (CV mise à jour, plus lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutement@mali.hi.org au plus tard le 31/01/2025 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention suivante :
« Candidature Responsable de Volet Gouvernance Inclusive».
NB : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour le test écrit.
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.
Les candidatures des femmes et de personnes en situation d’handicape (pouvant ressortir sur le CV) sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière lors du dépouillement.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.
Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : redevabilite@mali.hi.org
