Lieu : Mopti Date souhaitée de démarrage : 17/02/2025
Durée : 12 mois avec possibilité de renouvèlement Date limite dépôt de candidatures : 31/01/2025
Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali
Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres.
Les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :
- Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
- Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
- Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
- Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
CONTEXTE :
La dégradation du niveau d’insécurité à travers l’intensification des conflits, notamment les affrontements intra et intercommunautaires et l’activisme des groupes armés non étatiques, n’a pas épargné les régions du nord et du centre Mali, et particulièrement les régions de Ségou ; Mopti, Bandiagara et leurs différents cercles dont Djenné, Koro, Bankass et Niono. Ce contexte d’insécurité provoque des déplacements massifs des populations à la recherche des zones stables. Ces populations déplacées sont de plus en plus incapables de répondre à leurs besoins fondamentaux et de faire face aux chocs futurs. Elles font partie des segments les plus vulnérables de la population, la plupart d’entre eux dépendent des ressources provenant de l’aide humanitaire et des dons communautaires pour satisfaire leurs besoins alimentaires. Ces ménages déplacés s’installent souvent dans des zones déjà vulnérables, affectées par des chocs multiples et confrontées à un manque de nourriture et d’eau. En conséquence, une pression supplémentaire s’ajoute aux luttes préexistantes et à l’insuffisance des ressources, soulignant les besoins des deux statuts des communautés et leur besoin de soutien pour accéder aux biens et services de base, ainsi que pour restaurer et préserver leurs moyens de subsistance et ceux des communautés dans lesquelles ils sont accueillis. Avec l’augmentation du nombre de personnes déplacées internes (PDI), ces signes laissent présager des menaces futures sur les conditions de vie et les moyens de subsistance des populations vulnérables.
En raison des chocs multiples, plusieurs millions de personnes seront confrontées à l’insécurité alimentaire dans la région et auront besoin d’une aide d’urgence pendant la période de soudure de l’année (mai-jui à août). De multiples facteurs aggravants, tels que l’insécurité, les aléas climatiques, ont impacté la suffisance alimentaire des ménages et continuent de la menacer. L’insécurité entraîne des pertes importantes d’actifs productifs pour les ménages, voire directement des déplacements de population, qui se traduisent presque toujours par une perte totale des ressources productives. Des inondations ont été aussi le choc le plus touchant les ménages dans ces zones, impactant gravement les moyens de subsistance ainsi que la disponibilité et l’accès à la nourriture. Avec l’augmentation du prix des aliments essentiels (mil, riz, sorgho), notamment en période de soudure, la sécurité alimentaire des ménages vulnérables est affectée. Cette situation d’insécurité alimentaire est encore compliquée par le fait que les ménages vulnérables ne sont pas en mesure de rétablir leurs moyens de subsistance initiaux, ce qui limite leurs revenus et leur capacité à répondre à leurs besoins et à faire face aux chocs futurs.
Face à cette situation, il est impératif de déployer un dispositif visant à renforcer la résilience des populations gravement touchées par cette crise multidimensionnelle. L’objectif de cette initiative, tout au long de la durée du projet, est de concevoir un système efficace qui facilitera l’instauration ou le renforcement d’activités économiques pour les bénéficiaires.
C’est ainsi que, HI à travers le projet TISAL, envisage d’appuyer la résilience des populations des régions de Mopti, Bandiagara et Ségou mettant en œuvre des activités de réinsertion socio-économiques au profit des populations vulnérables affectées par la crise socio-sécuritaire. C’est dans ce cadre que HI Mali recherche 01 Responsable du Volet réinsertion socio-économique pour 12 mois
VOTRE MISSION :
Responsabilité 1: Coordonner la mise en œuvre des activités du projet, relatives à la réinsertion socioéconomique des bénéficiaires dans les régions de Mopti, Bandiagara et Ségou en République du Mali.
But : Assurer la planification, et le suivi des activités relatives à la réinsertion socioéconomique des bénéficiaires conformément aux documents de projet (narratif, budget, feuilles de route), en coordination avec le chef de projet et selon les procédures de Humanité & Inclusion (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel)
Mesure : Les activités du projet en lien avec à la réinsertion socioéconomique des bénéficiaires sont développées, en veillant à leur qualité et cohérence avec celles du Mali et en respectant les procédures logistiques et financières du Programme.
Activités :
- Effectuer un planning et un suivi des activités de réinsertion socioéconomique des bénéficiaires
- Coordonner la réalisation du mapping des mécanismes d’épargne existants dans les villages ciblés afin d’identifier les points de renforcements nécessaires, ainsi que les besoins de mise en place dans les localités où les mécanismes d’épargne et réinvestissement communautaires n’existent pas.
- Appuyer la conduite des activités de coaching à travers l’éducation financière, la mise en place (ou renforcement) des AVEC (associations villageoises d’épargne), ainsi que leur accompagnement technique sur leurs activités économiques (avec la réalisation des plans d’affaires pour les AGR)
- Conduire les études sur les filières porteuses, études de marchés ;
- Identifier, mettre en place et former les coaches endogènes sur les modules GERME (Gérér Mieux son Entreprise) et sur les modules de comptabilité simplifiés ;
- Mesurer l’impact des actions d’insertion mises en place et proposer des améliorations en fonction des résultats obtenus ;
- Assurer un suivi régulier des personnes accompagnées pour évaluer les progrès réalisés et adapter les dispositifs en fonction de leurs évolutions ;
- Conduire les activités d’aménagements raisonnables en vue d’aider les producteurs à faire face aux difficultés qui seront identifiés au cours des séances de coaching ;
- Appuyer la mise en place de systèmes de garanties et de cotisations à travers diverses sources de financement (AVEC et garantie projet) tout en facilitant la mise en lien avec les IMF ;
- Appuyer la mise en place de magasin/warrantage communautaire ;
- Identifier des aspects à renforcer sur le volet réinsertion socioéconomique et à l’éducation financière des bénéficiaires et organiser des séances de travail à ce propos ;
- Participer aux différentes activités d’information, présentation ou partage d’expériences en lien avec le volet réinsertion socioéconomique des bénéficiaires
- Capitaliser sur les différentes activités en rapport avec la réinsertion socioéconomique et contribuer à l’élaboration et à la conception de la documentation des activités à succès sur ce volet
- Participer et contribuer aux différentes réflexions sur la stratégie du volet en coordination avec le Chef de projet, le spécialiste réinsertion socioéconomique et le/la référent.e technique moyens d’existence et insertion socio-professionnelle
- Coordonner et faciliter les actions des différents partenaires techniques dans la réalisation des activités en lien avec le coaching
- Identification des partenariats : ONG locales, interlocuteurs et acteurs clés, associations et réseaux sociaux pouvant jouer un rôle important dans le modèle de progression (graduation model)
- Coordonner la réalisation de diagnostic communautaire afin d’identifier les problèmes et proposer des solutions en lien avec le coaching et l’éducation financière des bénéficiaires
- Participer au développement des outils du coaching des bénéficiaires sur les questions de résilience et graduation
- Assurer le reporting et au suivi des activités réalisées sous sa responsabilité : rédaction des rapports par activité, rapport bailleur
- Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE)
Responsabilité 2: Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.
But : Contribuer à la complémentarité des interventions de chacun des membres de l’équipe du projet.
Mesure : Participation à la vie de l’équipe et du projet
Activités :
- Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et à Bamako si nécessaire ;
- Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet à elle déléguée par la hiérarchie ;
- Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
- Participer à la stratégie plaidoyer du FFU et la rendre opérationnelle, nourrir les messages, témoignages et succès story.
Responsabilité 3: Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité
But : Assurer le management des ressources humaines sous sa responsabilité dans les règles définies par le Programme.
Mesure : Disponibilité, pertinence et qualité des outils RH (définition de fonction, objectifs, évaluation, …).
Activités :
- Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités ;
- Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs et réaliser l’évaluation en fin de parcours ;
Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;
- Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
- Participer éventuellement au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité ;
- Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe ;
- S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
- S’assurer du respect par son équipe de la charte et du code de conduite de Humanité et Inclusion ; Signaler tout manquement au règlement intérieur, toute faute ou inaptitude professionnelle, toute absence ou refus de travail ainsi que le non suivi correct du projet de tout agent sous sa responsabilité ;
- Gérer des difficultés d’équipe et les éventuels conflits en s’appuyant sur le chef de projet et le Responsable RH sur la base.
Responsabilité 4: Participer à la vie du Programme
But : Contribuer à la vie du Programme.
Mesure : Participation à la vie du Programme.
Activités :
- Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
- Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires) ;
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc. ;
- Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base) ;
Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement
Engagements
- Respect de la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de HI
- Respect de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
- Respect des règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité. La sécurité générale est liée au comportement de chacun. Le comportement de chacun a un impact sur la sécurité de tous
- Faire remonter au Chargé Sécurité de la base, ainsi qu’à son responsable hiérarchique toutes informations sécuritaires pertinentes et informer immédiatement des incidents sécuritaires impliquant notre organisation ;
- Assiduité / Ponctualité
- Respect du règlement intérieur
- Disponibilité : le / la Chargé(e) de volet pourra être amené(e) à se déplacer en dehors de son lieu de résidence pour des missions pendant des périodes prolongées, ou assurer des activités ou missions pendant les week-ends et jours fériés
- Discrétion totale concernant le fonctionnement de l’organisation et de ses membres
Les tâches et les responsabilités du/de la chargé(e) de volet ainsi décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.
VOTRE PROFIL :
- Vous êtes titulaire d’un Bac +4 en lien avec le poste : Entrepreneuriat, Gestion, Economie, Gestion des projets de développement ; Connaissance des questions relatives au genre, développement et Inclusion
- Expérience de travail dans une ONG Internationale
- Capacité de travail auprès des populations vulnérables
- Expérience dans le domaine de GERME et COACHING
- Capacités en gestion d’équipes
- Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
- Le poste sera basé à Mopti avec des déplacements dans les régions de Bandiagara et Ségou
- Conditions de sécurité très volatile
POSTULER :
Les dossiers de candidature (CV mise à jour, plus lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante: recrutement@mali.hi.org au plus tard le 31/01/2025 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre mail la mention suivante :
« Candidature Responsable de Volet Insertion socio-économique ».
NB : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour le test écrit.
Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.
Les candidatures des femmes et de personnes en situation d’handicape (pouvant ressortir sur le CV) sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière lors du dépouillement.
IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.
Si vous souhaitez signaler un incident ou demander des informations, appelez au 80 00 22 52, envoyez un message (WhatsApp, sms) au 94 79 65 50, ou écrivez-nous via l’adresse : redevabilite@mali.hi.org
