International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de IMC.
DESCRIPTION DU POSTE
INTITULE DU POSTE
SUPERVISEUR YEP
LIEU D’AFFECTATION
TOMBOUTOU ET GAO
NOMBRE DE POSTE
DEUX (02)
POSTE DU SUPERVISEUR DIRECT
COORDONNATRICE PROTECTION DE L’ENFANCE
Contexte de l’organisation dans le pays
Après plus d’une décennie de conflit et d’instabilité sociopolitique, la situation humanitaire au Mali reste dramatique, caractérisée par des déplacements massifs de population fuyant l’insécurité, des services de base dysfonctionnels, déjà structurellement défaillants, qui exacerbent les vulnérabilités de la population. Les régions du Nord (dont Tombouctou et Gao) et du centre (Mopti) sont les plus touchées par les crises humanitaires. International Medical Corps est une organisation mondiale, humanitaire et à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager la souffrance grâce à la formation en soins de santé et à des programmes de secours et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et des infirmières bénévoles, elle est une organisation privée, volontaire, apolitique et non sectaire. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie grâce à des interventions sanitaires et à des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier.
Installée au Mali depuis 2013, International Medical Corps propose dans cette intervention, un programme intégré et multisectoriel pour fournir une aide d’urgence aux personnes touchées par les conflits en cours dans les régions du nord (Tombouctou et Gao) et du centre (Mopti et Douentza) du Mali. L’intervention répondra aux besoins immédiats de la population – notamment les personnes déplacées, les femmes et les enfants – et améliorera la résilience des communautés vulnérables.
Contexte du programme
International Medical Corps (IMC) travaille en partenariat avec l’Association Vivre au Sahel (AVS) pour la mise en œuvre d’une intervention de protection de l’enfance axée sur l’atténuation et la réponse aux risques de protection de l’enfance à travers la mise en œuvre d’une approche commune d’atténuation des risques de protection et de réponse pour améliorer l’impact global du projet ; un accès accru aux populations dans le besoin, en particulier les enfants vulnérables, y compris les ENAS ; le renforcement des approches communautaires axées sur le développement de la capacité locale à prévenir et à répondre aux risques de protection de l’enfance. Plus spécifiquement en ce qui concerne les adolescents, garçons et filles, l’intervention vise à renforcer la résilience et à promouvoir l’autonomisation des jeunes (YEP) dans le programme des Espaces Amis d’Enfants à travers une formation professionnelle dans une institution formelle ou informelle, complétée par l’apprentissage d’autres compétences de la vie courante.
Description synthétique du poste.
Le superviseur YEP est sous la supervision directe du Coordonnateur Protection de l’enfance et chargé de superviser la mise en œuvre des activités d’insertion socio professionnelle des adolescents et jeunes adultes. Il ou elle est responsable de la gestion des participants enrôlés, du suivi de leur autonomisation (placement dans les ateliers/institutions de formation et création de leurs micro-entreprises ou leur faciliter à trouver un emploi) et formation en compétence de vie courante à travers les modules du curriculum YEP (la gestion financière, le développement des affaires, les compétences administratives et linguistiques).
Responsabilité et taches spécifiques
Il/elle maintient un mécanisme de coordination global inclusif avec tous les acteurs du projet et les autres intervenants de la zone ;
Il/Elle met en œuvre et assurer le suivi et le reporting des activités du projet dans les localités d’intervention et accompagner les bénéficiaires ;
Il/Elle supervise les activités des participants enrôlés et assurer la relation projet-bénéficiaires-partenaires ;
Il/Elle met en œuvre les activités du projet selon les méthodologies et approches établies en termes de moyens d’existence (transfert monétaire, surveillance des activités génératrices de revenus selon les opportunités de formation disponibles dans chaque communauté ;
Il/Elle contribue aux activités de suivi des activités et des indicateurs de l’activité au niveau du programme ;
Il/Elle contribue aux évaluations conduites en rapport avec l’activité ;
Il/Elle assure un lien permanent entre l’organisation, les communautés et leurs représentants de l’Etat ;
Il/Elle forme et encadre les volontaires / organisations partenaires ;
Il/Elle contribue à la capitalisation de projet ;
Il/Elle se rend disponible pour effectuer toute autres tâches jugée utile par son supérieur direct / IMC.
Coordination et reporting
- Il/Elle collabore avec d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration de programme.
- Il/Elle participe activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.
- Il/Elle reste à l’écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant entraîner des conséquences sur les activités de PUI ;
- Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les relais communautaires et les auxiliaires d’élevage ;
- Il/Elle collabore avec l’administration et les autorités locales ;
- Il/Elle participe aux réunions de restitution et aux clusters sécurité alimentaire ;
- Il/Elle assure le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées ;
- Il/Elle appuie au besoin les autres superviseurs dans leurs tâches et participe à la coordination opérationnelle et efficace des autres volets du projet.
Representation
Il/Elle représente IMC dans les cercles où le travail se développe ;
Il/Elle représente IMC à toutes les réunions de coordination traitant des problématiques de développement économique dans la région,
Il/Elle assiste aux diverses réunions demandées par le Superviseur.
Identification de futurs projets pour la mission
Il/Elle participe au suivi continu du contexte de la zone d’intervention et collecte des données nécessaires à la proposition de nouveaux projets?;
Il/Elle participe à l’analyse des besoins pour de nouveaux projets liés au développement socio-économique des jeunes;
Il/Elle participe à la rédaction des rapports et des propositions de projet à remettre aux bailleurs?;
Il/Elle participe au calcul du budget d’aide de nouveaux projets et prépare en équipe les détails des budgets d’aide.
Sécurité
Il/Elle assure le respect des protocoles et des politiques de sécurité d’IMC ;
Il/Elle tient compte des répercussions sur la sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, des dirigeants communautaires ou des bénévoles.
Mécanismes communautaires de retour d’information et de réponse.
- Adhérer aux concepts et engagements clés concernant la redevabilité envers les populations affectées ;
- Partager régulièrement au point focal redevabilité de sa zone, les plaintes/réactions de la communauté.
Profil recherché
Savoirs et Savoir-Faire recherchés
Indispensable
Apprécié
Formation
Etre titulaire d’un diplôme niveau BAC +3 en agronomie ou agroéconomie ou développement rural (Master, Ingénieur)
Tout autre diplôme équivalent, Bac+3 apprécié.
Expérience professionnelle
Au moins 02 ans d’expérience en suivi des activités d’AGR si possible dans les cercles de Tombouctou et Gao.
Expérience de Travail d’au moins un (01) an dans une structure humanitaire appréciée
Connaissances & Aptitudes
Bonne connaissance de la zone d’intervention du projet et des pratiques d’autonomisation locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;
Rédaction de rapports ;
Connaissances avancées en AGR et développement rural ;
Expérience de travail avec ls enfants/jeunes ;
Compétences en gestion de projet et en formation ;
Connaissances en génie rural ;
Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
Compétences organisationnelles, gestion du temps et des priorités ;
Respect des délais ;
Travail en équipe ;
Autonomie ;
Rigueur et fiabilité.
Bonne qualité rédactionnelle.
Langues
Français
Langues locales
Anglais
Informatique
Bonne connaissance des outils du pack Office (Word, Excel, Powerpoint).
Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)
Capacité à travailler sous pression et répondre aux changements des besoins
Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
Professionnalisme / sens des responsabilités
Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
Clarté du propos, prise de parole dynamique
Esprit d’équipe
Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
Ponctualité
Goût pour le travail de terrain
Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
Force de proposition
Bonne présentation
Aisance relationnelle
Ethique
Promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans ensemble de l’International Medical Corps. En ce qui concerne le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de l’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes. Effectuer un travail avec le plus haut niveau d’intégrité. Communique ces valeurs au personnel sous sa supervision et aux partenaires ; exiger qu’ils adhèrent à ces valeurs.
Prévention contre les Abus et Exploitation sexuelles
Promouvoir activement les normes PSEA (Prevention of Sexual and Exploitation Abuse) au sein de l’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par l’International Medical Corps dans le domaine de préoccupation.
Code de conduite
En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
Sauvegarde
Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
Opportunités égales
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Dossier à fournir (Date et lieu de dépôt)
Le dossier est composé de ce qui suit :
Un CV en français détaillé y compris 3 références nommé (CV Prénom SUP YEP 2024)
Une lettre de motivation
Envoyer à : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/002/13/08/2024 Sup Yep 2024 uniquement dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 23 août 2024 à 17h00.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview.
Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby dans notre base de données.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Je suis intéressé