À propos de myAgro :
myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED. Apprenez-en plus sur notre fondateur et PDG ici.
À propos du poste :
En tant que Senior HR and Talent Associate, Office chez myAgo, vous jouerez un rôle essentiel en fournissant un soutien client cohérent tout au long du parcours de tous les employés de bureau. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour l’entreprise, en collaborant sur des projets et en fournissant des conseils sur les questions liées aux RH tout en garantissant le respect des réglementations légales et des politiques de l’entreprise. Nous sommes fiers de la façon dont nous soutenons les membres de notre équipe et c’est là que vous intervenez !
Vous rejoindrez une équipe RH mondiale qui valorise la collaboration, la diversité et l’excellence. Vos contributions auront un impact direct sur le succès de l’organisation en attirant les meilleurs talents, en favorisant une culture d’engagement et de croissance et en promouvant un environnement de travail inclusif et solidaire.
Ce poste est basé dans notre bureau de Bamako, au Mali, et sera rattaché au responsable des ressources humaines.
Vous serez:
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout de tous les membres de l’équipe à différents niveaux, en garantissant l’alignement avec les exigences de l’entreprise.
- Faciliter la réalisation des contrats de travail et assurer le respect des exigences légales.
- Coordonner l’intégration des employés, aider les gestionnaires à mettre en œuvre des plans d’intégration pour les nouveaux employés et gérer toutes les tâches administratives liées à l’intégration et à l’orientation des nouveaux employés, afin d’offrir une expérience exceptionnelle dès le premier jour.
- Fournir un soutien aux membres de l’équipe sur différentes questions liées aux RH, telles que les avantages sociaux, la paie et les procédures, et résoudre tous les problèmes.
- Assurez-vous que les équipes adhèrent aux procédures de gestion des performances et maintiennent les normes de qualité.
- Écoutez les membres de l’équipe, répondez à leurs préoccupations et surveillez l’engagement de l’équipe.
- Soutenir les initiatives de formation et d’apprentissage pour améliorer les compétences et les aptitudes des employés.
- Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines et fournir des conseils et des interprétations pour les opérations commerciales.
- Participer à l’élaboration des indicateurs clés de performance RH, y compris les mesures, les requêtes et les rapports continus pour les besoins de l’entreprise.
- Assurer le respect des réglementations locales et nationales et des lois du travail applicables ; mettre à jour les politiques et les procédures si nécessaire.
Tu as:
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente.
- 5+ années d’expérience en tant que représentant RH ou capacité généraliste équivalente.
- Solide sens des RH, dynamisme et compréhension du cycle de vie des employés et des protocoles RH.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques courantes ; expérience du droit du travail malien et du code du travail.
- Expérience de collaboration au sein d’équipes pour atteindre des objectifs communs.
- Solide connaissance pratique de MS Office et des systèmes SIRH (PaySpace ou Bamboo un plus).
- A démontré sa capacité à fournir des services RH de haute qualité.
- Maîtrise de l’anglais et du français ; maîtrise du bambara souhaitée.
Nos avantages :
- Assurance maladie (y compris couverture dentaire, ophtalmologique et médicale)
- Environ 4 semaines de congés payés chaque année
- Cotisations au régime de retraite
- Développement professionnel et bourses pour ordinateur portable
- Avantage vol annuel
- L’opportunité de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien !
Processus de candidature et date limite
Pour postuler, envoyez votre candidature sur notre site Internet. Joignez une lettre de motivation et un CV. Vous devez également remplir le questionnaire Plum. Vous trouverez un lien vers le questionnaire Plum sur le formulaire de candidature pour le poste. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.
Il n’y a pas de date limite fixe, car nous embauchons au fur et à mesure. Si quelqu’un d’autre est sélectionné pendant votre entretien, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour des postes futurs. Le processus d’entretien comprend le formulaire de candidature, l’évaluation Plum, de courts entretiens virtuels et généralement un court devoir écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.
myAgro offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://myagro.hire.trakstar.com/jobs/fk0vn5d/
