ANNONCE DE RECRUTEMENT CHEZ MAZOUMAWA NATIONAL GOLD COMPANY
Le Cabinet BEEXIT Consulting recrute pour le compte de la société Mazoumawa National Gold Company SA (M.N.G.C), une nouvelle société minière qui a la vocation de prospecter, explorer, exploiter, valoriser, raffiner et commercialiser l’or au Niger avec intégrité et transparence au profit du peuple.
RAF (Responsable Administratif Financier) (Maximum 45 ans au 31/12/2024)
Intitulé du poste : RESPONSABLE ADMINISTRATIF & FINANCIER (RAF) (Maximum 45 ans au 31/12/2024)
Localisation du poste :
Niamey
Rémunération / Statut du poste
A préciser en fonction de l’expérience
Durée de l’Emploi
CDD 1 AN Renouvelable
Date de démarrage
JANVIER 2025
Evolution professionnelle possible :
Coordination stratégique/direction
Position du service dans l’organigramme :
Le Responsable Administratif & Financier (RAF) est rattaché directement à l’Administrateur Général (AG) de la Société. C’est un cadre supérieur et fait partie des employés supérieurs de MAZOUMAWA SA.
Liaisons hiérarchiques et Fonctionnelles:
Rapporte à : Administrateur Général (AG)
Encadre : l’Assistant (e) de Direction et autres profils de support administratif et financier
A l’intérieur de MAZOUMAWA SA : Direction des Ressources Minérales, Direction Technique, ou toutes autres Directions, services et personnes avec qui le RAF devra travailler dans le cadre de ses missions
A l’extérieur : Fournisseurs, Sous-traitants, Partenaires, institutions publiques, et autres parties prenantes clés
Description générale du poste :
Le RAF est placé sous l’autorité de l’Administrateur Général (AG) et est chargé de prévoir les ressources et mettre en place les techniques de gestion administration et financière nécessaires au développement et au respect du cadre légal de la société.
Mission principale :
Le RAF appuie l’AG dans l’implémentation de la stratégie et du plan d’action de MAZOUMAWA SA. Il s’assure de la coordination opérationnelle entre les différents départements, tout en veillant à ce que les activités soient alignées sur les objectifs de développement de la société et les principes de bonne gouvernance économique et sociale.
De manière plus spécifique, il coordonne les activités dans les champs suivants :
Gestion des Affaires administratives
Gestion des Achats et Ressources Matérielles
Gestion des Ressources Financières
Développement du Capital Humain
Responsabilités clés :
- Gestion des Affaires Administratives et Financières
Respect des obligations légales administratives et règlementaires de la société
Préparer et suivre les budgets,
Superviser les paiements des fournisseurs,
Garantir la conformité avec les obligations fiscales et sociales (CNSS, IUTS, etc.).
Gérer les achats, l’entretien des équipements et la logistique des bureaux (parc automobile, maintenance).
Préparation des Etats Financiers (salaires, déplacement)
Gérer et Contrôler les flux de trésorerie,
Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses et leurs liquidations
Veiller au respect des procédures d’achat (code des marchés publics)
- Gestion des Ressources Humaines
Suivi des effectifs, gestion des dossiers du personnel, (cessation, reprise, congés)
Coordination des recrutements, et supervision des formations liées au contenu local.
Coordination de la communication interne
Développement du capital humain (formation, conférence
- Gouvernance et conformité
Assurer la conformité des opérations avec les réglementations locales et internationales.
Garantir la confidentialité et la sécurité des données sensibles de l’entreprise.
Participer à la mise en œuvre d’un cadre de gestion transparente et responsable
- Relations institutionnelles et partenariats
Représenter le L’ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL lors de certaines réunions ou engagements externes.
Maintenir des relations étroites avec les autorités publiques et les partenaires stratégiques.
Coordonner les interactions avec les fournisseurs et autres parties prenantes clés.
Gérer les relations avec les établissements bancaires, actionnaires, marchés financiers
Exigences et spécificités du poste :
Le poste exige une connaissance pointue du monde des affaires et de l’activité minière, une capacité à traiter des données transversales, et à proposer des solutions. Il intègre également une dimension juridique importante puisqu’il centralise l’ensemble des contrats établis par la société
Compétences générales requises pour le poste :
Une bonne connaissance des cadres réglementaires miniers du Niger
Avoir le sens de l’organisation et de l’observation
Etre un bon communicateur
Connaissances techniques irréprochables (Informatique, outils d’analyse de données)
Être un manager capable de booster ses collaborateurs vers des objectifs préalablement définis
Avoir de la rigueur et une bonne capacité de travail
Avoir de bonnes capacités de reporting (écrit et oral)
Maitrise du français et de l’anglais (Ecrire, lire et Parler)
Avoir une capacité d’anticipation et de prospective lui permettant d’intervenir en accompagnement des initiatives à l’Administrateur général
Bonnes capacités managériales
Compétences Humaines
Avoir du leadership et le sens de l’écoute et Être une force de proposition et de conviction
Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
Avoir la notion de travail en équipe et la Polyvalence
Qualités Humaines et Pédagogiques
Sens aigu de la communication et de la négociation
Intégrité
Compétences professionnelles
Maitrise du milieu des affaires et des secteurs d’activité des mines
Avoir une bonne culture des Organisations à but lucratif
Avoir la maitrise de l’ensemble des services et fonctions d’un RAF
Avoir une bonne capacité à manager des équipes
Avoir une bonne capacité dans la gestion des outils informatiques et logiciels (compilation des données)
Avoir une bonne capacité à tenir à jour les tableaux de bords pour le suivi et l’évaluation des objectifs
Savoir créer de la valeur par l’adaptation au marché et à l’environnement des affaires
Savoir mobiliser les ressources humaines autour de la performance de l’organisation
Être capable de créer les conditions favorables à tout type d’action concourant à la performance.
Exigences académiques Master en Finance/Audit & Contrôle de Gestion, DSCG, DESCOGEF
Parcours Professionnel :
Expérience de 8 ans minimum dans un poste de RAF, Contrôleur de Gestion dont 2 ans dans un cabinet d’audit de premier plan
Indicateurs de Performance (KPI)
Respect des délais et qualité des livrables (rapports, tableaux de bord).
Amélioration de la coordination et des performances interservices.
Satisfaction des parties prenantes internes et externes.
Niveau de conformité aux réglementations et standards internationaux.
COMPOSITION DU DOSSIER
Les dossiers de candidatures comprenant une Lettre de Motivation adressée au Directeur du Cabinet BEEXIT Consulting, un curriculum vitae, copie de la pièce d’identité, du certificat de nationalité et un Casier judiciaire valide (souhaité) doivent être déposés ou envoyés par mail au Cabinet BEEXIT sis au quartier Kouara Kano, Rue KK-25 (2e Virage à droite après l’Ambassade de Mauritanie sur la voie entre la Station STAR Route TILLABERY et l’HOTEL UNIVERS Camping) au plus tard le 17 Décembre 2024 à 22 H00
Téléphone 20 35 30 80** CEL 96 97 62 15**80 83 00 89
Emails Gerance-niger@beexit-consulting.com
infos@beexit-consulting.com
departement.rh@beexit-consulting.com
NB : Ces postes sont ouverts aux candidats de nationalité nigérienne
