SEMOS RECRUTE OFFICIER SANTE ET SECURITE H/F

AVIS DE PROSPECTION INTERNE & EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection interne & externe un (01) Officier en santé & sécurité pour son projet d’extension.

Intitulé du Poste : Officier en Santé & Sécurité

Nature du Contrat : CDD de 12 mois

Catégorie du poste : A2 de la Convention Collective des Mines.

Ligne hiérarchique : Directeur du projet

Objectifs clés du poste :

Mise en œuvre du système de Santé & sécurité au travail dans le cadre du projet d’expansion de la mine de Sadiola.
Soutenir toutes les parties intéressées dans la réalisation du projet.
Veiller à ce que le système de Santé & Sécurité au travail soit maintenu et amélioré sur le site du projet.

TACHES & RESPONSABILITES

Travailler sous la direction du responsable de la Santé & Sécurité du projet, entretenir de bonnes relations avec les autres collègues sur le site du projet, participer à toutes les enquêtes sur les incidents, à l’évaluation des risques, aux exercices, aux réunions et à la surveillance des contrôles, entre autres :

Rapports et respect des actions / instructions de l’entreprise :

Animer les réunions quotidiennes de santé & sécurité,
Assurer la revue hebdomadaires et mensuelles et de mise à jour des actions, aux réunions de démarrage avec partage de sécurité « Safety Share » ;
Produire des rapports quotidiens de l’Officier SST du projet ;
Conduire au moins trois inspections SST (Interventions / Interactions) par semaine ;
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SST des sous-traitants pour s’assurer que toutes les tâches font l’objet d’une évaluation des risques préalable ;
S’assurer que l’évaluation des risques a été réalisée pour chaque tâche ;
Veiller à ce que les fiches de contrôles critiques « checklists » sur le terrain soient établies chaque semaine ;
S’assurer que toutes les Observations des Taches Planifiées « PTO » sont effectuées correctement et enregistrées ;
Établir un programme d’évaluation des risques, d’inspection puis soumettre au Chef du projet ;
Répertorier tous les risques selon leur cartographie et le niveau de criticité dans la matrice des risques ;
Mettre en place et suivre les mesures correctives des déviations constatées ;
Mettre à jour les objectifs SST du projet lors de la revue trimestrielle ;
S’assurer de façon quotidienne que les outils et l’équipement sont enregistrés et adaptés à l’usage prévu ;
Signaler toutes déviations constatées, incidents ou accidents au chef du Projet ;

Investigations :

Mener des investigations en cas d’incident dans un délai maximum de deux semaines, et rapporter au Chef du département de la Sécurité et Santé au Travail « SST » après acceptation du comité consultatif de la sécurité ;
Conduire l’enquête initiale de la sécurité une heure après l’incident puis produire un rapport ;
Veiller à ce que la copie papier du rapport d’incident ou de blessure parvienne au département de la sécurité et à la clinique ;
Suivre la mise en œuvre des mesures correctives ou préventives et rendre compte de leur efficacité dans le registre SST (les enquêtes sur les actions correctives et préventives sont clôturées un mois plus tard et le document final conservé avec des preuves (les actions correctives/préventives sont clôturées dans les délais) ;
Produire le résumé succinct des résultats des enquêtes, rédiger les comptes rendus des réunions et partager avec le personnel.

HIRA (Identification des Dangers et leur Evaluation)

Faire le suivi de l’Identification des Risques d’une Activité Précise « HIRA » : transmettre le rapport au responsable de la sécurité pour l’intranet 03 jours après la date de l’évaluation des risques ;
Effectuer une évaluation continue des risques conformément au calendrier annuel ;
Faire l’audit interne selon le calendrier ;
Veiller à ce qu’aucun travail ou activité ne soit effectué dans le cadre du projet d’expansion de Sadiola sans évaluation de risques ;
S’assurer que les nouveaux équipements, activités, tâches et changements soient évalués par le biais d’un protocole de gestion des changements ;
Effectuer en fonction du résultat, une évaluation des risques, conserver les évidences, et poursuivre le développement des procédures opérationnelles normalisées.

Réunions / Formation :

Assister aux réunions hebdomadaires et mensuelles sur la sécurité, tenir des registres et veiller à ce que toutes les réunions commencent par un partage d’expérience en matière SST ;
Appliquer efficacement les connaissances acquises lors de la formation sur le terrain.

Respect des normes de sécurité :

Veiller à ce que les contractants et les sous-traitants se conforment à la politique de gestion des contractants ;
Faire preuve d’une approche positive à l’égard du personnel, d’une bonne attitude et du respect des valeurs et de la vision d’Allied Gold et de SEMOS-SA ;
S’assurer que les contractants effectuent un audit trimestriel conformément aux exigences d’Allied Gold et de la SEMOS-SA ;
Effectuer au moins une fois par an un audit des activités des contractants conformément aux exigences d’Allied Gold et de SEMOS-SA.

Simulations :

Faire le suivi du calendrier des exercices, conformité et rapports, contrôle et clôture ;
S’assurer que les dossiers soient disponibles ;
S’assurer que le rapport d’exercice soit soumis au Directeur SST 48 heures après l’exercice ; dans le cas échéant, générer une preuve de non-conformité immédiatement après 03 jours.

QUALIFICATIONS REQUISES :

Être titulaire d’au moins un diplôme de Bac+3 ou d’un diplôme équivalent ;
Avoir une bonne maitrise du bambara, du français ;
Avoir un permis de conduire en cours de validité sera un atout supplémentaire ;
Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience avérée en tant qu’Officier SST dans les opérations du Projet minier ;
Avoir travaillé dans une équipe d’urgence ;
Avoir une bonne connaissance informatique des applications Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) ;
Savoir communiquer de façon efficace ;
Avoir un bon niveau professionnel en anglais serait un atout ;
Avoir une bonne condition physique ;
Être disponible pour travailler dans des conditions climatiques difficiles ;
Être capable de travailler sous pression ;
Avoir été membre du comité de santé et de sécurité serait un avantage ;
Connaitre la législation nationale en matière de sécurité sociale ;

Dossiers de candidature :

Les travailleurs SEMOS SA intéressés par ce poste peuvent postuler en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines au plus tard le 20 janvier 2025 à 15h30.

Les candidats externes sont priés d’envoyer leur CV actualisés suivi des copies des diplômes et attestations au lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/95 ou via l’adresse suivante: Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 20 Janvier 2025 à 15H30 min

NB : IL N’Y A AUCUN FRAIS A PAYER AUX OFFRES DE RECRUTEMENTS DE LA SEMOS SA

Le Directeur des Ressources Humaines

Bassirou Ben Doumbia