Poste
: Assistant (e) Social(e)
Unité de Gestion
: Village d’Enfants SOS de Tahoua
Lieu d’Affectation
: Tahoua
Nature du Contrat
: CDD
Superviseur Direct
: Manager Village d’Enfants
Date de clôture
: 15/01/2025 à 23h30mn
SOS Villages d’Enfants International est une organisation créée en 1949 qui travaille à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 137 pays à travers le monde.
SOS Villages d’Enfants est implantée au Niger depuis 1993, et dépend administrativement du Bureau International Région (WCNA) basé à Dakar.
Dans le cadre de sa mission SOS Villages d’Enfant au Niger recrute un (e) : un(e) professionnel(le) motivé(e) et dynamique pour pourvoir au poste d’Assistant(e) Social.
Le (la) candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) hiérarchiquement au Manager Village d’Enfant du site.
Résumé du poste :
Placé (e) sous la supervision directe du Manager Village d‘Enfants, l’Assistant(e) Sociale travaille dans le respect strict des principes et objectifs de qualité de SOS Villages d‘Enfants. Il/elle apporte au Manager Village d’Enfants du site l’appui technique dans son domaine d’activité. Il/elle assiste le Manager Village d’Enfants dans la gestion des relations avec les familles d’origine des enfants, les familles d’accueil et les partenaires sociaux du village (publics et privé). Il/elle exécute les directives reçues de la hiérarchie.
Tâches et Responsabilités Principales
Domaine pédagogique
Participer aux réunions du comité pédagogique et de développement du Village d’Enfants (FLC)
Participer à l’élaboration du projet pédagogique ;
Mener les enquêtes sociales entrant dans le cadre de l’admission/sortie des enfant/jeunes et produire des rapports
Veiller à la bonne tenue des dossiers des enfants
Contribuer à la recherche et obtention des pièces manquantes dans les dossiers des enfants
S’assurer que la base des données est régulièrement mise à jour
Participer aux réunions organisées
Maintenir des bonnes relations avec les autorités administratives
Veiller au respect du processus d’admission des enfants
Facilité les réunification et placement des enfants
S’assurer du respect de toutes les politiques de SOS Villages d’Enfants
Faciliter le processus d’appui psychologique pour les enfants ayant besoin
Contribuer à l’organisation des causeries sur les questions de la sexualité aux jeunes filles/garçons
Assurer le suivi quotidien des familles SOS ;
Veiller au suivi régulier des enfants réunifiés
Appuyer les mères et les tantes/assistantes familiales dans l’encadrement scolaire ;
Tenir des réunions des mères, tantes/assistantes familiales et enfants du Village d’enfants SOS dans le domaine de l’éducation ;
Participer à l’orientation scolaire et professionnelle des enfants du Village (FLC) ;
Appuyer les mères dans le suivi sanitaire et nutritionnel des enfants du Village (FLC) ;
Veiller à la participation des mères aux réunions organisées par les écoles fréquentées par les enfants du Village (FLC).
Participer à l’élaboration du plan de développement des enfants.
Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes du Village (FLC) et rendre compte à la hiérarchie (visiter les milieux scolaires fréquentés par nos pupilles) ;
Participer à la conception, planification, organisation, animation et évaluation de la formation initiale et de la formation continue des mères et assistantes familiales ;
Faire des enquêtes sociales pour l’admission de nouveaux enfants ;
Participer à l’admission de nouveaux enfants ;
Entretenir des relations avec les familles d’origine ou d’accueil des enfants ;
Organiser les vacances des enfants ;
Participer à l’identification des difficultés socio affectives des enfants du Village (FLC) et proposer des solutions ;
Participer au processus d’intégration sociale des enfants ;
Réaliser une évaluation annuelle de la situation de chaque enfant
Elaborer le projet de budget du service familial
Préparer et / ou vérifier les fonds alloués au service familial (allocations ménages, fêtes, frais d’habillement et frais scolaires) ;
Consulter et tenir à jour les dossiers des enfants ;
Planifier les congés des mères et assistantes familiales ;
Participer au recrutement du personnel du service familial ;
Rédiger les rapports du service familial ;
Faire les inventaires des équipements et l’état des maisons du service familial ;
Tenir un répertoire des manuels scolaires existant par maison familiale
Contrôler l’utilisation des équipements et l’état des maisons du service familial ;
Se procurer des instructions et informations nécessaires à l’exécution de ses tâches.
Fournir des informations utiles pour la bonne marche du service
Participer aux réunions de planification des plans de développement des enfants ;
Réaliser la recherche action ;
Superviser et évaluer les mères et les assistantes familiales ;
Elaborer le Plan d’Action individuel /contrat de performance et plan de session de supervision ;
Domaine du Parrainage
Coordonner les activités de parrainage dans le Village d’Enfants ;
Coopérer avec les mères SOS et le personnel pédagogique pour fournir des informations sur les enfants et travailler avec les directeurs d’institutions et de programmes à la rédaction du rapport sur le Village d’Enfants SOS ;
Participer à l’établissement des enregistrements, des notifications de départ, des rapports sur les enfants et les institutions.
Appuyer la personne Responsable du parrainage dans toutes les activités
Veiller à ce que toutes les photos et informations soient conformes aux exigences requises ;
Assurer la distribution des colis et de la correspondance aux enfants parrainés ;
Veiller à la rédaction des réponses aux lettres des parrains
Recevoir les parrains qui se rendent sur le site ;
Profil et Compétences
Être titulaire d’un diplôme d’Assistante Sociale ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;
Être de nationalité nigérienne
Être en bon état de santé (validé par un certificat médical)
Justifier d’une expérience d’au moins trois ans de travail pédagogique ou social ;
Avoir un casier judiciaire vierge
Être de bonne moralité.
Disposer des compétences informatiques (Word, Excel, power point …)
Solides capacités organisationnelles ;
Capacités à travailler dans un environnement sécuritaire volatil et à gérer les évolutions contextuelles et opérationnelles ;
Capacité à résister au stress ;
Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
Attention particulière aux détails, capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome ;
Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout ;
Compétences avérées de communication interpersonnelle et excellente capacité de négociation ;
L’expérience dans la protection de l’enfance est un atout ;
Disposer de la carte d’Inscription de l’ANPE
Attitudes et qualités personnelles
Amour des enfants
Affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants
Loyauté
Discrétion
Honnêteté
Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail des Assistantes Sociale
Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs
Ouverture d’esprit
Tolérance vis à vis des autres cultures et religions
Comment postuler ?
Pour postuler vous devez enregistrer votre candidature en suivant le lien suivant :
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=TuNZ1IESlEqgsDFgaWqB7V8Y8NEga7hJi3woiSKfap5URE9UR0FYU0VUTTZIWFhBMUdZNTlVRFUzUi4u
NB : Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué seront considérés.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. SOS Villages d’Enfants au Niger s’autorise à clôturer l’appel à candidatures de manière anticipée.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Cet avis de recrutement est posté sur le site Niger emploi.
En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique le principe de tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Les candidatures sont enregistrées jusqu’au 15 janvier 2025 à 23h30. Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées
