Recrutement ] Secteur Logistique/Transport
Nous sommes à la recherche de (3) profils compétents et dynamiques pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur de la Logistique/Transport.
Si vous êtes intéressé par l’un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟐𝟎𝟏 – 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐃𝐔 𝐏𝐎̂𝐋𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/eBc2zrzM
Description de la fonction
Nous recherchons un Responsable du Pôle Formation H/F pour le compte d’un de nos client qui évolue dans le secteur du Transport et de la Logistique.
1. Contexte et Objectifs du Poste
Le Responsable du Pôle Formation, expert du secteur Transport et Logistique, sera chargé de concevoir, de diriger et d’évaluer des programmes de formation avancés pour le personnel de l’entreprise, incluant spécifiquement les chauffeurs de VTC, les conducteurs de taxi moto et d’autres types de mobilité. Ce rôle stratégique vise à garantir un service d’excellence, à perfectionner les compétences techniques et comportementales de toutes les équipes, et à promouvoir une culture d’engagement envers la sécurité routière et l’efficacité opérationnelle.
2. Responsabilités Clés
Conception et Mise en Œuvre de Programmes de Formation
- Analyse des besoins et conception : Identifier les besoins de formation avancés et développer des programmes sur mesure pour le personnel de conduite et de soutien. Les modules incluront des aspects de sécurité, de gestion des clients, et de gestion des urgences.
- Innovations pédagogiques : Concevoir des supports et des méthodes de formation innovants (e-learning, simulations, ateliers immersifs) intégrant les dernières normes du secteur.
Animation et Encadrement des Sessions de Formation
- Animation : Diriger des sessions de formation interactives en présentiel et/ou à distance, en s’assurant de l’assimilation des compétences avancées par les participants.
- Engagement numérique : Utiliser des outils digitaux de pointe pour maximiser la participation et évaluer l’impact de chaque formation, adaptant les modules si nécessaire.
Supervision et Gestion des Programmes de Formation
- Indicateurs de performance : Établir et gérer des KPI pour évaluer l’efficacité des programmes et assurer l’atteinte des objectifs stratégiques.
- Gestion budgétaire et reporting : Superviser le budget alloué, optimiser les ressources et préparer des rapports d’avancement réguliers pour la direction.
Accompagnement Personnalisé et Coaching
- Suivi post-formation : Offrir un encadrement et un suivi individualisé, en proposant du coaching pour garantir la mise en œuvre sur le terrain des compétences acquises.
- Encadrement des formateurs : Former et accompagner les formateurs internes et externes pour maintenir un haut niveau de qualité dans l’ensemble des programmes.
Veille Sectorielle et Innovation
- Veille continue : Surveiller les nouvelles tendances et innovations en matière de formation dans les secteurs du transport et de la logistique, intégrant les meilleures pratiques dans les formations de l’entreprise.
3. Profil Recherché
Formation Académique
- Master ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Formation professionnelle, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience Professionnelle
- Expérience requise : Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste de responsable formation, idéalement dans les secteurs du transport, de la logistique ou des services industriels.
- Experience en Auto Ecole
Compétences Techniques
- Formation et technologies : Maîtrise approfondie des méthodes de formation avancées, des plateformes LMS (Learning Management Systems) et des techniques d’animation.
- Analyse et gestion de données : Capacité à évaluer l’impact de la formation grâce aux outils d’analyse et à adapter les programmes en conséquence.
Compétences Transversales
- Leadership stratégique : Excellentes aptitudes en gestion de projet, compétences organisationnelles avancées et capacité à inspirer et motiver des équipes pluridisciplinaires.
- Communication : Aptitude à présenter clairement les résultats et à maintenir une communication efficace avec les différentes parties prenantes.
Langues
- Maîtrise du français, avec une excellente connaissance de l’anglais pour interagir avec les partenaires et formations internationales.
4. Lieu de Travail
Poste basé à Conakry, Guinée, avec des déplacements fréquents dans tout le pays et potentiellement à l’étranger pour accompagner le développement international de l’entreprise.
5. Type de Contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 2 ans, renouvelable en fonction des performances et des objectifs de l’entreprise.
6. Critères de Performance
- Qualité et impact des programmes : Mesure de la satisfaction des participants et du niveau d’amélioration des compétences des chauffeurs et du personnel formé.
- Gestion des ressources : Respect du budget et optimisation des ressources affectées au pôle formation.
- Engagement des équipes et adaptation : Capacité à intégrer des innovations pour maintenir l’efficacité et l’attractivité des formations.
Processus de recrutement
Les candidats intéressés doivent soumettre :
- Un CV détaillé.
- Une lettre de motivation expliquant l’expérience et l’adéquation avec le poste.
- Un cahier de charge pour les six premiers mois de mission
💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟐𝟎𝟐 – 𝐂𝐇𝐄𝐅 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐒𝐄𝐍𝐈𝐎𝐑 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄𝐒 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/eYYekaPW
Description de la fonction
Nous sommes à la recherche d’un Chef Comptable Senior H/F pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur de la Logistique et du Transport
Mission principale
Le Chef Comptable Senior est responsable de superviser l’ensemble des activités comptables de l’entreprise, garantissant la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales. Dans le secteur de la logistique et du transport, il/elle veille à une gestion comptable adaptée à la complexité des flux financiers liés aux opérations nationales et internationales.
Responsabilités et tâches principales
1. Supervision des opérations comptables
- Gérer l’ensemble des opérations comptables : saisie, facturation, règlements, rapprochements bancaires, etc.
- Superviser et valider les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) en conformité avec les normes locales et internationales (IFRS, OHADA, etc.).
2. Gestion des obligations fiscales et sociales
- Assurer le respect des obligations fiscales (TVA, IS, droits de douane) et sociales (déclarations des charges, DADS, etc.).
- Garantir la conformité avec les réglementations locales en matière de transport et de logistique.
- Réaliser les déclarations fiscales et coordonner les relations avec les autorités compétentes.
3. Suivi de la performance financière
- Analyser les écarts entre les prévisions budgétaires et les résultats financiers.
- Participer à l’élaboration des budgets et au suivi de leur exécution.
- Fournir des rapports financiers réguliers à la direction générale et aux parties prenantes.
4. Audit et contrôle interne
- Préparer et coordonner les audits internes et externes.
- Mettre en place et surveiller les procédures de contrôle interne pour sécuriser les opérations comptables.
- Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives.
5. Management de l’équipe comptable
- Encadrer et former une équipe de comptables et assistants comptables.
- Assurer la montée en compétences des collaborateurs et la bonne répartition des tâches.
- Promouvoir une culture d’excellence et de rigueur dans la gestion comptable.
6. Spécificités du secteur logistique et transport
- Veiller à une gestion comptable adaptée aux flux de trésorerie liés aux contrats de transport, affrètements, et sous-traitances.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour garantir la fiabilité des données financières.
- Gérer les aspects financiers liés aux activités internationales (douanes, devises, taxes spécifiques).
Profil recherché
Formation et expérience
- Diplôme en Comptabilité, Finance ou Gestion (BAC+5, ou équivalent).
- Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en comptabilité, dont une expérience avérée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la logistique et du transport.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils comptables et financiers (Sage, SAP, ou équivalent).
- Solides connaissances des normes comptables nationales et internationales (IFRS, OHADA).
- Expertise en fiscalité locale et internationale, notamment dans le cadre des opérations de transport.
Compétences comportementales
- Leadership et capacité à encadrer une équipe.
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Excellentes compétences relationnelles pour collaborer avec les équipes internes et externes.
💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟐𝟎𝟒 – 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/etqghFgF
Description de la fonction
Nous recherchons un Responsable Commercial H/F pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur de la Logistique et du Transport.
Responsabilités Principales
Le/La Responsable Commercial(e) aura pour mission principale de développer la stratégie commerciale de l’entreprise et de conduire les actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente. Il/elle assurera également la supervision et l’accompagnement de l’équipe commerciale.
1. Stratégie Commerciale et Développement
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale alignée avec les objectifs de l’entreprise.
- Analyser les marchés pour identifier de nouvelles opportunités de croissance et anticiper les évolutions du secteur.
- Maîtriser parfaitement les services de logistique, de transport urbain et demarchandises proposés par l’entreprise afin de conseiller les clients de manière pertinente.
- Négocier avec les clients et les partenaires pour maximiser les profits tout en assurant leur satisfaction.
- Suivre et ajuster les KPI (indicateurs clés de performance) pour maximiser l’efficacité de l’équipe commerciale.
2. Gestion et Leadership
- Encadrer, motiver et inspirer l’équipe commerciale, veillant à ce qu’elle atteigne ou dépasse les objectifs fixés.
- Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes commerciales.
- Planifier et organiser les activités commerciales, y compris les réunions, événements et formations pour assurer un suivi optimal.
- Développer un environnement de travail stimulant qui valorise les compétences et les performances.
3. Formation et Développement des Équipes
- Mettre en place un programme de formation continue pour améliorer les compétences de l’équipe en matière de négociation, de gestion de clients et de connaissances des produits.
- Former et encadrer les collaborateurs, tout en fournissant des conseils et du mentorat pour leur développement professionnel.
- Organiser des sessions de formation sur les produits et les services de l’entreprise afin de garantir une maîtrise parfaite de ceux-ci.
4. Suivi et Reporting
- Assurer le suivi régulier des ventes, des performances et des objectifs à travers des outils de CRM et de reporting.
- Analyser les rapports de vente et fournir des recommandations à la direction pour améliorer les performances commerciales.
- Superviser la gestion des ressources (humaines et matérielles) pour optimiser l’efficacité de l’équipe commerciale.
5. Expansion et Gestion de Marché
- Participer activement à l’extension des activités de l’entreprise sur de nouveaux marchés, tant au niveau national qu’international.
- Contribuer à l’élaboration de plans d’expansion pour pénétrer de nouveaux segments de marché et établir des partenariats stratégiques.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications
- Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, notamment dans les secteurs de la logistique, du transport urbain/VTC, ou du transport de marchandises (produits pétroliers, miniers, etc.).
- Excellente connaissance de la gestion de la logistique et des Transports
- Compétences en leadership et capacité à motiver et encadrer une équipe.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.
- Bonne maîtrise des outils CRM, des logiciels de gestion commerciale et de reporting.
- Solides compétences en gestion du temps, planification et organisation.
- Maîtrise des langues française et anglaise (écrites et parlées).
- Forte capacité d’analyse des données et de résolution de problèmes.
- Aptitude à travailler sous pression, à s’adapter rapidement aux changements du marché et à faire preuve de résilience.
- Ethique et intégrité dans toutes les interactions avec les clients, les partenaires et les équipes.
- Bonne compréhension et alignement avec les valeurs et la mission de l’entreprise, avec la capacité de les transmettre efficacement aux collaborateurs.
- Bonne maitrise des outils d’optimisation
Localisation
- Poste basé à Conakry, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays et à l’étranger en fonction des besoins liés à l’expansion des activités.
Durée du Contrat
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 2 ans, renouvelable selon les performances et les objectifs atteints.
Pour postuler, cliquez sur le lien ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet.
🌟 Faites passer votre carrière au niveau supérieur et postulez dès maintenant !
