AVIS DE RECRUTEMENT
Contexte
EAM-PROGRES est une ONG nationale humanitaire et de développement à but non lucratif créée le 26 janvier 2019 et ayant obtenu son agrément par Arrêté Ministériel le 27 janvier 2020 ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses domaines d’intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition ; Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de développement.
Depuis sa création, ses interventions ont permis de renforcer l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement (bénéficiant 25.000 ménages) ; la santé-nutrition (bénéficiant 35.000 ménages); la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence (bénéficiant 50 ménages) ; ainsi que le renforcement de la cohésion sociale et la coexistence pacifique.
EAM-PROGRES intervient dans les régions de Tillabéri, Niamey, Dosso, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Tillabéri, Dosso et Niamey.
Ainsi, à travers un projet de développement des services d’assainissement rural via l’ATPC et le Marketing dans la commune de Zermou, l’ONG EAM-PROGRES lance, en partenariat avec l’UNICEF, un avis de recrutement :
(02) Animateurs (trices) spécialisés (ées) pour le WASH dans les institutions ;
Titre du poste 06 : 2 Animateurs (trices) spécialisées WASH in institution
Supérieur hiérarchique direct : Superviseur (e) du Projet
Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)
Type de contrat : CDD
Lieu : Commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder
Description de l’emploi
Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution exécutent des tâches ci-dessous :
déclencher les écoles et centre de santé de la commune à l’ATPC ;
participer activement à la formation des acteurs de l’école et des FOSA sur la WASH dans les institutions ;
accompagner les structures scolaires de gestion d’hygiène et d’assainissement ;
suivre le développement des bonnes pratiques EHA dans les écoles et les formations sanitaires ;
tenir des réunions périodes d’évaluation des pratiques EHA avec les structures scolaires et les formations sanitaires ;
rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;
appuyer la mise en place et/ou la redynamisation, ainsi que le fonctionnement des mécanismes locaux de prévention et gestion des crises et catastrophes au sein des communes et des communautés ;
identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet, suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
avoir l’esprit d’équipe et une flexibilité à exécuter toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
Qualification et expérience :
Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.
Ils/Elles doivent :
avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;
avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;
avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;
être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;
maitriser les langues locales (Haoussa).
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
