Souhaitez-vous donner un nouvel élan à votre carrière ? Êtes-vous à la recherche d’un nouveau défi au sein d’une équipe motivée et dynamique ?
RESPONSABILITE PRINCIPALE :
Assurer le leadership et l’orientation nécessaires pour garantir le développement et le maintien des relations avec la clientèle en fournissant d’excellents produits et services financiers qui apportent une valeur ajoutée au client tout en minimisant les coûts et les risques pour la banque.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
1- Tâches
– Établir des programmes de travail pour l’identification des clients potentiels.
– Maintenir de bonnes relations publiques avec les clients actuels et potentiels.
– Planifier et rendre compte des sollicitations du marketing pour l’unité
– Structurer les facilités de crédit pour répondre aux besoins des clients et préparer/examiner les propositions de crédit avec le responsable d’équipe.
– Contrôler et veiller à ce que les clients respectent les accords de crédit
– Présenter et défendre les propositions devant le comité de crédit
– Assurer la formation des chargés de clientèle
– Négocier les taux de change et de crédit avec les clients dans les limites fixées par la banque afin d’assurer une rentabilité maximale à la banque.
– Contrôler les performances de l’unité par rapport aux plans mensuels/trimestriels/annuels.
– Préparer le budget annuel de l’unité en vue de sa consolidation et de son intégration dans le budget du groupe par le responsable du groupe
– Préparer et présenter au groupe le rapport mensuel de rentabilité (MPR) de l’unité.
– évaluer le(s) chargé(s) de clientèle supervisé(s)
2. Tâches spéciales et autres
– Exécuter d’autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique.
Profil
B- SPECIFICATIONS
Formation initiale : Une licence dans n’importe quelle discipline.
Une maîtrise sera un avantage.
Formation professionnelle : une certification professionnelle reconnue sera un avantage supplémentaire.
Expérience minimale : au moins 5 ans d’expérience dans une banque, dont 2 à 3 ans dans une posture de responsable d’équipe.
Connaissances, compétences et aptitudes requises :
– Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
– Compétences en informatique
– Compétences en matière de crédit et de marketing
– Excellentes compétences en matière d’analyse et d’interprétation financières
– Compétences en matière de présentation et de résolution de problèmes
– Compétences en matière de supervision
– Gestion générale/administration
– Constitution d’équipes / gestion des conflits
– Coaching
– Leadership / Influence
– Compétences en matière d’organisation et de coordination
Compétences génériques
– Orientation stratégique
– Esprit d’entreprise/prise en charge
– Autogestion
– Compétences interpersonnelles
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Date limite de dépôt de candidatures : 14/02/2025
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