Avis de Recrutement N°029/RH/BK/2024
Chargé.e de mobilisation communautaire PROPEL ADAPT
Date de Publication : 15/10/2024
Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.
Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.
Poste : Chargé.e de mobilisation communautaire PROPEL ADAPT
Localisation du Poste : Ségou, Sikasso, Koulikoro, Kayes
Durée du poste : 10 mois
Début : Dès que possible
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Le/la chargé.e de mobilisation PROPEL ADAPT participe à la mise en œuvre des activités du projet PROPEL. Il/elle assurera le suivi de la réalisation des activités de Sensibilisation et Promotion conformément aux standards définis dans le projet et aux standards ACF, tout en respectant les engagements contractuels pris avec le bailleur et les procédures d’ACF-E.
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1 : Assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet PROPEL Adapt Mali « Keneya Niesigi »:
Participer à l’identification des structures communautaires qui permettront la mise en œuvre des activités
Appuyer la mobilisation des populations bénéficiaires du projet en vue de les faire participer à la planification et la mise en œuvre
Assurer le suivi et l’évaluation continue des activités : élaborer son plan de visites et de monitoring des activités, effectuer des visites terrain régulières pour contrôler l’avancement et la qualité des activités, mettre en place des mécanismes de suivi et évaluation continue
Veiller aux respects des standards et codes de bonnes pratiques d’ACF-E (document de positionnement, guideline techniques et méthodologiques, charte et principes d’intervention notamment)
Superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire
Documenter les cas de succès en collaboration avec le chargé de communication
Participer/organiser activement en collaboration avec le reste de l’équipe technique aux réunions/rencontres hebdomadaires et/ou mensuelles de la coordination et de la base.
Objectif 2 : Garantir l’approche participative et communautaire du projet (Assurer l’implication de la communauté et des autorités au processus de mise en œuvre du projet)
Veiller à l’alignement des activités sur les normes, les codes de conduite et les principes humanitaires et d’ACF-E
Contribuer activement à la sensibilisation et à l’information des communautés sur l’importance d’une mutuelle de santé
Organiser les rencontres avec les communautés et les acteurs identifiés (mairie, services techniques, associations de jeunes, leaders communautaires, dirigeants institutions (centre de santé) et ONG locales)
Veiller à ce que les activités reflètent les besoins des groupes et individus spécifiques, par exemple les personnes âgées, les personnes en situation de handicap, les femmes, les enfants, et favoriser leur participation et leur implication dans la mise en œuvre des activités
Assurer des relations fluides avec tous les partenaires du projet et dans la mesure du possible, utiliser des approches participatives pour les formations et pendant toute la durée du projet
Veiller à ce que la mise en œuvre soient faits d’une manière qui promeut les capacités locales et les opérations durables
Alerter le chef hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour la communauté.
Objectif 3 : Appui technique à l’équipe d’animateurs du projet :
Appuyer techniquement les superviseurs communautaires et les animateurs sur le terrain
Faire appliquer à la lettre les différentes recommandations des visites de suivi effectuées par toutes les parties prenantes
Se rassurer que les outils de collecte des données soient disponibles dans toutes les zones
Evaluer les besoins en formation des superviseurs communautaires et les animateurs
Suivre et appuyer les activités des superviseurs communautaires et les animateurs et participer aux renforcements de leur capacité.
Objectif 4 : Participation dans les activités de recherche et ciblage des données :
En collaboration avec son responsable hiérarchique :
Participer dans la mise en œuvre et suivi-évaluation des activités/études de recherche sur le terrain
Participer dans l’identification des bénéficiaires/partenaires potentiels et des zones susceptibles d’être inclus dans les activités de recherche ainsi que les récoltes des données
Prendre part comme participant aux formations techniques organisées par ACF-E sur la prise en compte du genre, les enquêtes et activités de recherche.
PROFIL DU CANDIDAT :
Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique : Diplôme universitaire (Licence, Master ou niveau équivalent) dans le domaine des Sciences sociales ou environnementales, Santé communautaire, Actions sociales, Planification et Mobilisation sociales ou tout autre domaine équivalent.
Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées : – Expérience minimum de 2 ans en suivi des activités de sensibilisation et de promotion de la santé communautaire en accompagnement, appui-conseil à des communautés rurales au sein d’une organisation nationale ou internationale ;
– Connaissance des approches et techniques de mobilisation communautaire serait appréciées ;
– Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de santé et social serait appréciées ;
– Connaissance du secteur agricole et de ses acteurs clés (y compris les organisations interprofessionnelles) ;
– Connaissance du secteur des mutuelles de santé serait appréciée.
Expérience préalable nécessaire : – Expérience dans le renforcement de la société civile et des approches participatives au niveau communautaire ;
– Capacité de rédaction (concision et précision dans les rapports hebdomadaires, mensuels et les notes de travail) ;
– Capacité en suivi évaluation et monitoring d’activités de sensibilisation ;
– Planification et respect des calendriers d’exécution ;
– Endurance sur le terrain (nombreuses missions) ;
– Capacité à prendre des décisions fermes et cohérentes avec les axes prédéfinis du projet, et ce malgré les réticences/pressions possibles des interlocuteurs.
– Connaissances du contexte et de la zone d’intervention.
Habilitées demandées : – Forte capacité organisationnelle et flexibilité ;
– Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique ;
– Autonome et sens du travail en équipe ;
– Motivation sincère pour l’engagement humanitaire ;
– Respectueux des règles notamment en termes de sécurité ;
– Adaptabilité et souplesse
Langues : Français (écrit et parlé) exigé et connaissance pratique d’une ou plusieurs langues locales des zones d’affectations, Anglais apprécié.
Programmes informatiques requis : Word, Excel et Power point
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages Les postes sont basés à Ségou (1), Sikasso (1), Koulikoro (1) et Kayes (1) avec des déplacements fréquents vers d’autres localités selon les exigences du projet (Être résident ou natif de la zone d’intervention est un atout).
Déplacement à moto sur terrain difficile ou à véhicule possible.
Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/9863
Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/
Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.
Les dossiers des candidatures doivent comporter :
Le CV (en mentionnant la zone pour laquelle vous postulez à l’intitulé) à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
La lettre de motivation.
La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 29/10/2024.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
Politique de protection spécifique aux enfants ;
Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.
Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.
Département Ressources Humaines.
