Avis de Recrutement N°002/RH/TBT/2025
UN(E) (01) SUPERVISEUR(E) SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYEN D’EXISTANCE (SAME)
Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.
Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.
Nombre de poste : Un (01)
Localisation du Poste : Tombouctou
Début : 15 mars 2025
Durée : 6 Mois
Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?
En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.
Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.
Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.
Déroulement du processus de recrutement :
• Sélection des dossiers de candidature
• Test écrit
• Entretien technique et Ressources humaines
• Prise de références
• Validation et Proposition de poste
• Prise de poste
Le ou la superviseur(e) SAME coordonne une équipe d’animateurs pour la mise en œuvre des activités (Sécurité alimentaire et moyens d’existence) et veille au respect des recommandations techniques et des procédures d’ACF.
Dans le cadre du présent projet, il participe au renforcement des capacités à sauver des vies, lutter contre la faim et assurer la couverture des besoins essentiels des populations notamment alimentaires
Lutter contre la malnutrition, en particulier des femmes et des enfants
Répondre aux urgences
Développer la résilience des populations et lutter contre les Risques de Catastrophes liés au Conflit et au Climat
Contribuer au développement social et économique local de la région de Tombouctou au Mali
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1 : Participer à la gestion et à la mise en œuvre des activités du projet sur le
Objectif 2 : Communiquer, représenter l’organisation auprès des autorités locales et des partenaires.
Objectif 3 : Appui technique à l’équipe d’animateurs du projet
Objectif 4 : Analyse de données et rédaction de rapports d’activités
Objectif 5 : Participer au suivi évaluation des activités du projet
PROFIL DU CANDIDAT :
| Niveau d’études/ diplôme spécifique : | Niveau Universitaire en Sécurité alimentaire, Agronomie ou autres spécialités pertinentes |
| Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées : | Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets (partenaires de mise en œuvre, Services techniques décentralisés/déconcentrés, prestataires privés).Connaissances pratiques en suivi évaluation des activités,Mise en œuvre efficace des programmes de sécurité alimentaire, la résilience des communautés et l’amélioration des conditions de vie des bénéficiairesCapacités d’analyse et de synthèseCapacité à encadrer une équipeSens de l’organisationDiplomatieQualités relationnellesFlexibilitéDynamisme |
| Expérience préalable nécessaire : | Bonne connaissance en intermédiation sociale des projets de Sécurité Alimentaire et Moyen d’Existence ;Expérience dans le renforcement de la société civile sur les approches (Saving group, AGR, SRI, CEAP…) et pratique innovante (CES/DRS, RNA, Microdose…) et la valorisation de l’infrastructure productiveBonne connaissance de différentes méthodes d’animationCapacité à prendre des décisions fermes et cohérentes avec les axes prédéfinis du projet, et ce malgré les réticences/pressions possibles des interlocuteursBonne connaissance des travaux de réhabilitation et/ou construction de l’infrastructure agropastoraleBonne connaissance du milieu et du contexte |
| Habilitées demandées : | Forte capacité organisationnelle et flexibilité ; Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique ; Autonome et sens du travail en équipe ; Motivation sincère pour l’engagement humanitaire ; Respectueux des règles notamment en termes de sécurité ; Être capable de vivre en communauté ; Adaptabilité et souplesse |
| Langues | Bonne maitrise du français écrit et oral, et des langues locales : obligatoire. |
| Programmes informatiques requis : | Excel, Word et Powerpoint |
CONCLUSIONS DU PROFIL :
3 connaissances/capacités requises pour ce poste:
Être communicatif, dynamique et ordonné,
Travail en équipe,
Travail par objectif et axé sur les résultats.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Veuillez Faire un dépôt physique au bureau d’ACF Tombouctou (quartier sans-fil, côté Sud de la BNDA en indiquant l’intitulé du poste au dos de l’enveloppe.
Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.
Les dossiers des candidatures doivent comporter :
- Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
- La lettre de motivation.
La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 28/02/2025.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF :
- Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
Département Ressources Humaines
