OFFRE D’EMPLOI
Intitulé de poste
Chargé (e) d’évaluation junior
Date de début
Immédiate
Référence de l’offre
CHRG-EVAL-JU-09-2024
Date de publication
09 septembre 2024
Lieu d’affectation
Bamako
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée
Durée du contrat
6 mois
Niveau de sécurité
[cf. Plan de Sécurité Pays]A propos d’ACTED
Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org
Au Mali, ACTED intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré- Ménaka-Bandiagara et les secteurs suivants :
sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;
lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;
accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement ;
appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;
appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;
appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre ;
Reduction des Risques de Catastrophes (RRC) ;
appui aux moyens de subsistance et Activités Génératrices de Revenus (AGR).
Contexte du poste et principaux enjeux
Pour répondre de manière appropriée aux besoins urgents causés par les déplacements massifs qui durent parfois au-delà du mandat du RRM, les acteurs humanitaires mettent en place des réponses post-RRM dans les localités d’accueil afin de leur permettre d’absorber le choc du déplacement, de favoriser l’intégration sociale et économique des PDI et d’assurer une réponse aux besoins à court, moyen et long terme des communautés touchées.
Dans ce cadre, IMPACT à travers son initiative REACH au MALI se positionne comme soutien technique de la coordination nationale post-RRM assurant ainsi la gestion d’information. Les données et analyses fournies par REACH pour le post-RRM alimentent directement la réponse et la prise de décision en fournissant des informations précises sur la situation humanitaire dans les localités les plus impactées.
Rôle et principales responsabilités
Sous la supervision fonctionnelle de la ou du responsable de recherche du cycle Post RRM et du représentant Pays IMPACT au Mali, et en collaboration avec les chargés d’évaluations, la ou le chargé.e d’évaluation junior REACH remplira les fonctions suivantes:
Revue et mise à jour des outils de suivi de la coordination Post RRM
La ou le chargé.e sera responsable de l’examen des outils de la coordination post RRM, d’identifier et de combler les lacunes en matière de gestion de l’information, et de faciliter le partage d’informations entre les parties prenantes dans le pays. Elle ou il identifiera les nouveaux besoins en matière d’informations et de données pour soutenir les opérations et les partenaires du post RRM.
La révision de l’outil sera étroitement coordonnée avec les partenaires du post RRM et les clusters humanitaires. Sur la base de cet examen, la ou le chargé.e intégrera les améliorations proposées de telle sorte à avoir une mise en œuvre facile et une collecte des données répondant aux besoins des acteurs..
Mise à jour régulière des informations de suivi des réponses Post RRM
La ou le chargé.e aura la responsabilité d’agréger les données collectées par les partenaires (évaluations multisectorielles, interventions, suivi post-intervention). Elle ou il fournira une analyse régulière des données collectées pour la coordination post RRM et ses partenaires. Dans la mesure du possible et si la méthodologie le permet, elle ou il effectuera des analyses sur ces données pour détecter les tendances des interventions et identifier les moyens de mesurer la performance du post RRM. Elle ou il explorera les données secondaires pour alimenter cette analyse.
En collaboration avec le responsable de la gestion d’information post-RRM et le chargé d’évaluation, elle ou il travaillera sur le suivi d’Activity Info et la mise en place des présentations de suivi mensuelles et annuelles des réponses.
FormationsLa ou le chargé.e formera les partenaires du post RRM aux outils et pratiques de gestion et d’évaluation de l’information. Elle ou il s’assurera que les leçons apprises et meilleures pratiques sont consolidées au fil du temps pour assurer un processus de formation qui réponde le mieux possibles aux enjeux de fonctionnement de la coordination du post RRM au Mali.
Partage d’informations au niveau des points focaux post RRM régionaux
La ou le chargé.e assurera la liaison entre la coordination nationale et les coordinations régionaux en termes d’informations. Elle ou il répondra au besoin d’informations des points focaux régionaux.
La ou le chargé.e aura la responsabilité de développer un package d’outils de suivi pour les régions où la coordination post RRM est représentée
GESTION ET COORDINATION DES EVALUATIONS
Dans les cadres des évaluations, le/la chargé(e) est tenu de contribuer à la préparation et au suivi du cadre de gestion de projet et de veiller à ce que les activités soient correctement coordonnées et mises en œuvre conformément à la gestion du cycle de projet, ainsi participer activement à la logistique de ces activités.
Le/la Chargé(e) est chargé de soutenir de manière précise et en temps voulu la préparation des rapports et Facsheets liés aux activités REACH.
Qualifications et compétences techniques requises
Excellentes qualifications académiques : un diplôme de licence en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Un diplôme de master est preferable.
Un intérêt fort pour la recherche et le secteur humanitaire. Une expérience préalable dans le domaine de la recherche humanitaire est préférable mais pas nécessaire.
Capacité à exploiter Adobe In Design / Illustrator, SIG ou R un atout ;
Une expérience dans l’analyse de données et une bonne “Maîtrise d’Excel” ; la connaissance d’autres langages de programmation statistique et de logiciels de programmation est un plus ;
Excellentes capacités d’analyse et de synthétisation ;
Excellentes capacités de communication et rédaction pour l’écriture des produits ;
Capacité à opérer dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ;
Maîtrise requise du français ;
Capacité à travailler de manière indépendante ;
Capacité à se sentir à l’aise sur le terrain lors d’un déploiement dans le cadre d’évaluations rapides ;
Conditions et avantages
a) ConditionsSalaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.
b) Lieu de travail :Ce poste est basé à Bamako mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.
Formulaire (Cliquez pour telecharger)
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 13 septembre 2024 à 17h00, avec en référence CHRG-EVAL-JU-09-2024 dans l’objet à l’adresse suivante :
Par e-mail : mali.jobs@acted.org
Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako / Koro / Sévaré / Bandiagara / Gao / Ménaka
Les femmes sont encouragées à poser leur candidature.
Acted a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H). Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformément aux valeurs et aux principes d’Acted. Le candidat qui se verra offrir un emploi signera le Code de conduite et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail. Tout manquement aux obligations inscrites dans ces documents pourra entraîner une rupture anticipée de la relation du travail.
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