ADIS CONSULTING RECRUTE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Avis de Recrutement

ADIS CONSULTING RESSOURCES HUMAINES recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali : Un Responsable des Ressources Humaines

Le Profil et les qualifications requis :

Niveau de formation : Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, en droit en Administration des affaires ou équivalent.

Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins dix (10) ans dans un poste en Gestion des Ressources Humaines (une expérience avérée dans le domaine de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation, de la fidélisation du personnel surtout dans le domaine de l’industrie serait un atout).

Mission principale :

Placé sous la supervision directe du Directeur Général, le ou la Responsable des Ressources Humaines a pour mission principale de s’assurer que l’administration, la coordination et l’évaluation globales des plans et programmes des ressources humaines sont réalisées, conformément aux politiques de l’entreprise.

Principales responsabilités et tâches associées :

Les responsabilités essentielles du poste sont les suivantes :

Élaborer et administrer des plans et des procédures de ressources humaines qui se rapportent au personnel de l’entreprise ;

Planifier, organiser et contrôler les activités et les actions du département des ressources humaines ;
Contribuer à l’élaboration des buts, des objectifs et des systèmes du service des ressources humaines ;

Ces responsabilités impliquent l’accomplissement des tâches suivantes :

Mettre en œuvre, tenir à jour et réviser le manuel de l’entreprise sur les politiques, les procédures et les conditions de service ;
Création et révision des descriptions de poste de l’ensemble du personnel en coordination avec le chef de département et la direction ;
Élaborer, analyser et mettre à jour le budget salarial de l’entreprise en coordination avec tous les départements et le directeur général ;

Mettre en place, analyser et mettre à jour le système d’évaluation de l’entreprise (objectifs, entretiens et processus d’évaluation) en coordination avec la direction ;
Élaborer, réviser et recommander des politiques et des procédures relatives au personnel ;
Conduire et coordonner les relations sociales/salariales avec les partenaires sociaux locaux, dans le respect du droit du travail local et en ligne avec les orientations de la direction. Cela inclut les négociations avec les syndicats locaux et les représentants du personnel ;

Superviser les efforts de recrutement de tout le personnel, y compris la rédaction et la publication d’offres d’emploi ;
Orientation des employés et conseils en relations avec les employés ;
Tenir à jour les dossiers et les rapports du service ;

Tenir à jour l’annuaire de l’entreprise et d’autres organigrammes ;
Superviser la paie et l’administration et s’assurer de l’alignement avec le programme de rémunération de l’entreprise ;
Mettre en œuvre des programmes de développement personnel et de plan de formation du personnel en coordination avec la direction et le directeur général ;

Dirige la mise en œuvre locale, la communication, la coordination des activités et des projets RH en coordination avec la direction locale et l’équipe RH Afrique du CIMAF ;
Assurer un reporting régulier à la Direction et aux RH de CIMAF pour l’Afrique ;
Se conformer au Code de conduite CIMAF et à toutes les procédures pertinentes en matière de sécurité, de qualité, de santé et d’environnement.

Les candidats intéressés devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 25 octobre 2024 à 16 heures et fournir les pièces suivantes :