AFG BANK RECRUTE RESPONSABLE CONTENTIEUX H/F

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𝗨𝗡(𝗘) 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗡𝗧𝗜𝗘𝗨𝗫

Titre de Poste RESPONSABLE CONTENTIEUX (H/F)
Direction DIRECTION JURIDIQUE ET CONTENTIEUX
Responsable
Directe

DIRECTEUR(TRICE) JURIDIQUE ET CONTENTIEUX

Responsable
Indirecte
(Fonctionnel)
Nombre de
dépendants
hiérarchiques
Grade du Poste
Organigramme ……………………………………….

DIRECTEUR(TRICE) JURIDIQUE ET CONTENTIEUX
RESPONSABLE CONTENTIEUX

2. Domaines de résultats

Raison d’être du poste

Le Responsable Contentieux a la responsabilité de définir, avec sa hiérarchie, et mettre en œuvre la
stratégie de gestion appropriée pour chaque type de dossier contentieux, qu’il s’agisse du recouvrement ou
du contentieux de la responsabilité.

Livrables-clé du poste

Domaines de
Résultats
(Sur quels domaines le
poste doit-il délivrer des
résultats ?)

Activités principales

(Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de

résultats ?)

Résultats attendus
(Quels résultats attendus dans le
cadre d’une bonne performance ?)

1
Recouvrement
contentieux

• Proposer annuellement un plan d’action de
  recouvrement contentieux ;
• Rechercher et proposer des mécanismes
  alternatifs et extrajudiciaires de recouvrement des
  créances et proposer les instruments juridiques
  appropriés ;
• Assister au besoin le métier et les engagements
  dans le cadre de la gestion du recouvrement
  commercial et du recouvrement précontentieux ;
• Négocier, sous la supervision de sa hiérarchie, les
  modalités de restructuration, de transaction, de
  dation en paiement ou de mise en œuvre de toute
  autre voie de règlement amiable des procédures
• Atteindre les objectifs de
  recouvrement assignés et
  accroître de façon continue
  le taux de recouvrement ;
• Optimiser la gestion du
  recouvrement contentieux ;
• Procéder à des reportings
  réguliers à l’attention de sa
  hiérarchie et de la Direction
  Générale.

de recouvrement. Ces modalités sont, dans tous
les cas de figure, soumises à la validation des
instances habilitées conformément à la procédure
de recouvrement contentieux.

2
Gestion des
litiges

• Assurer la prise en charge et le suivi des
  procédures contentieuses initiées contre la
  banque ;
• Diligenter les plaintes, assister et représenter la
  banque et ses dirigeants dans le cadre de toute
  procédure d’enquête ou de jugement ;
• Assurer la représentation de la banque devant les
  juridictions et le suivi des dossiers contentieux
  auprès des tribunaux ;
• Tenir quotidiennement à jour un état des litiges ;
• Orienter les dossiers litigieux en fonction de la
  technicité et de la spécialité des conseils
  juridiques ;
• Négocier, sous la supervision de sa hiérarchie, les
  modalités de transaction ou de mise en œuvre de
  toute autre voie de règlement amiable des litiges ;
• Effectuer le suivi des états statistiques de la
  situation globale des dossiers en contentieux.
• Suivi diligent des litiges
  impliquant la banque ;
• Tenue d’un état de suivi des
  litiges à l’attention de sa
  hiérarchie, la Direction des
  Risques et de la Direction
  Générale.

3
Pilotage du
dispositif de
traitement des
saisies, ATD,
succession,
réquisitions, etc.

• Superviser les activités de traitement des saisies
  et avis à tiers détenteurs dans le respect des
  procédures et dispositions légales en vigueur ;
• Superviser les activités de traitement des
  successions dans le respect des procédures et
  dispositions légales en vigueur ;
• Superviser les activités de traitement des
  réquisitions, demandes d’information, droits de
  communication, etc. dans le respect des
  procédures et dispositions légales en vigueur.
• Maîtrise des risques
  juridiques liés au traitement
  des saisies, atd,
  succession, réquisitions,
  etc.

4
Gestion des
relations avec
les prestataires

Piloter les relations avec les prestataires
intervenant dans la gestion du recouvrement
contentieux et des litiges.

• S’assurer du suivi rigoureux
  des dossier par les
  prestataires.

5
Organisation et
management

• Animer le fonctionnement du Service Contentieux
  ;
• Organiser et planifier le travail de ses
  collaborateurs : répartir les travaux, établir,
  transmettre et suivre les plannings, coordonner et
  superviser les différents interlocuteurs ;
• Donner l’exemple, développer l’esprit d’équipe et
  partager l’information ;
• Respecter les politiques et procédures en vigueur.
• S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera
  confiée par le Directeur Juridique et Contentieux.
• Optimiser l’organisation du
  Service Contentieux ;
• Tenue conforme des
  tableaux de bord de suivi de
  l’activité.

3. Clés du succès

Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)
En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur

Compétences
-clé

Brève description

(Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu)

Niveau
requis
Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les
déterminer avec le Supérieur direct)

Connaissances
spécifiques

• Bonnes connaissances des produits bancaires et de l’activité bancaire ;
• Bonne compréhension et capacité à interpréter correctement les textes de
  loi, règlements et jurisprudence ;
• Bonne connaissance de la règlementation applicable à la banque
  (législation locale, droit OHADA, règlementation régionale, etc.) ;
• Connaissances avérées de l’Acte Uniforme OHADA relatif aux procédures
  simplifiées de recouvrement et aux voies d’exécution ;
• Savoir identifier, analyser et prévenir les risques juridiques ;
• Savoir conseiller et formuler des avis juridiques ;
• Aptitude au management ;
• Bonne culture risque, en particulier des risques liés à l’activité bancaire ;
• Bonnes qualités rédactionnelles ;
• Bonne maîtrise des outils et des bases de données juridiques, notamment
  les outils de veille et de recherche ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Gestion des parties prenantes (Lister les parties prenantes internes et externes)
Externes • Avocat, huissier, experts, détectives, etc.
Internes • Toutes les directions, toutes les entités opérationnelles

Comportements AFG
Dévouement – Une
façon de faire

Nous n’avons pas d’a priori qui nous empêcherait de nous engager rapidement aux
côtés de nos clients.

Innovation – Une
façon de faire

L’innovation est notre moteur. Elle est au cœur de notre façon d’envisager la vie.
Pour cela, nous sommes à l’écoute de nos clients et des besoins du marché, mais
aussi à l’écoute des idées. L’inventivité et la créativité font parties de notre ADN.

Résilience – Une
façon de réussir

Le groupe AFG se positionne comme une entreprise performante par : un business
model solide, et durablement profitable à toutes ses parties prenantes.

Intégrité – Une façon
de se pérenniser

L’intégrité est une valeur fondamentale de AFG Holding. Elle réside en chacun de
nos collaborateurs, favorisant l’honnêteté et la compréhension de nos forces et de
nos faiblesses.

Solidarité – Une
façon de vivre la
proximité

Pour nous, appartenir à un panafricain est une garantie d’ancrage et de stabilité qui
nous permet d’avancer avec audace pour proposer des solutions innovantes parce
que rapides et flexibles.

4. Profil de candidat

Education / Formation

Niveau d’études : Bac +4/5
Domaine : Droit des affaires/Droit privé
Expérience Expérience significative en droit des affaires

Un minimum de cinq (5) années d’expériences au sein d’une Direction
Juridique de banque

Langues Français – Courant, Anglais – Courant
Compétences
informatiques

Maitrise du Pack office

Compétences
transversales

• Être dynamique, agile, proactif et force de proposition ;
• Être discret et rigoureux ;
• Avoir une bonne expression et présentation ;
• Avoir un sens de l’organisation et des priorités en fonction des enjeux ;
• Avoir la capacité à gérer des dossiers complexes et à appréhender la
  transversalité des problématiques juridiques ;
• Être en posture de service et d’écoute client ;
• Être intègre, honnête et loyal ;
• Être capable de travailler efficacement sous pression ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Avoir le sens de la communication, de la diplomatie, tout en étant ferme ;
• Être autonome ;
• Disposer d’une bonne capacité d’organisation, d’anticipation et
  d’adaptation ;
• Savoir faire preuve de pédagogie et de souplesse ;
• Avoir le sens de l’analyse et de la synthèse.

Si vous êtes intéressé(e) par l’offre, faites-nous parvenir votre candidature en envoyant votre CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧bicim.recrutement@afgbank.ml

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📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗼̂𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : 23 août 2024.