AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE H/F

Intitulé du Poste : Agent de Developpement Communautaire

Superviseur : Officer Nutrition

Département : Programme

Base : Nara

Grade IRC : 9B

DESCRIPTION DU POSTE.

IRC Contribue à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et au renforcement de la résilience des ménages vulnérables et de la cohésion sociale dans la région de Nara. IRC Mettre en place un projet de renforcement la résilience et la réduction de la conflictualité des communautés affectées par les conflits et les aléas climatiques dans la région de Nara au sud du Mali. le consortium renforcera les approches agricoles intelligentes face au climat déjà testées et actuellement mises en œuvre dans les trois pays ciblés. Il s’agira notamment des meilleures pratiques de gestion intégrée de l’eau et de la fertilité des sols, telles que la fosse à zaï, le compostage, la greffe d’arbres fruitiers, l’utilisation de semences adaptées au climat, la culture maraîchère irriguée à petite échelle et les activités de reconstitution du cheptel. En élargissant les pratiques existantes d’agriculture intelligente face au climat (AIC) pour atteindre davantage de femmes, de personnes handicapées et de personnes âgées, le projet aidera les petits producteurs de denrées alimentaires à accroître leur productivité et donc à améliorer leur sécurité alimentaire, tout en prenant des mesures concrètes pour inverser la dégradation de l’environnement, tout en restaurant la fertilité des sols et la capacité de rétention de l’eau, et en augmentant la biodiversité et les stocks de carbone dans les sols.

Objectif du Poste:

L’agent de développement communautaire est responsable de l’appui technique aux acteurs communautaires dans le cadre de la prévention, la prise en charge et le suivi des enfants malnutris ;
Il a la charge de la bonne organisation et du bon déroulement des activités communautaires à travers l’appui et le suivi des relais communautaires, des groupes de soutiens aux Activités Nutritionnelles GSAN, des mères formées en PB, Des facilitatrice ANJE, des animateurs de ONG partenaire, mais aussi d’autres acteurs communautaires impliqués dans des activités de Santé communautaire.
Il doit contribuer à l’analyse du contexte et évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et d’utilisation des services de santé.
L’agent de développement Communautaire est supervisé par l’Officer nutrition mais travaillera aussi en étroite collaboration avec les DTC. les autres agents des CSCom à sa charge et les agents de ONG partenaires sur les différentes Approches.
Responsabilités:

Au niveau Communautaire

Identifier avec les Agents du CSCom les relais dans la zone d’intervention ;
Identifier les personnes de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, mères, ASC, traditherapeutes, écoles etc…) qui pourraient être impliquées ou être utile dans la prévention et le traitement de la malnutrition et évaluer la faisabilité de cette implication ;
Elaborer un planning de suivi, validé par son superviseur, des relais de la zone qui lui sera confiée ;
Appuyer et évaluer la réalisation des séances de sensibilisation / counseling sur la nutrition ;
Assurer la formation et le suivi des PB Mères dans la communauté ;
Former, superviser les relais communautaires dans la réalisation des activités communautaires PCIMA et ANJE (dépistage/référencement des enfants malnutris aigus, recherche des absents/abandons/décès et suivi des non-répondants, sensibilisation ANJE, référencement aux GSAN ;
Assurer le renforcement continu des capacités des relais communautaires et des autres acteurs communautaires en fonction des besoins spécifiques ;
Appuyer les GSAN dans leurs activités (soutien, écoute, sensibilisation, dépistage…) ;
Assurer la formation et le suivi des mères PB dans les villages ;
Evaluer mensuellement le niveau d’activité de chaque relais (outil relais et observation terrain) et en cas de constat de non-activité d’un relai envisager avec la communauté et le CSCOM, les possibilités de remplacement des relais non actifs ;
Evaluer les référencements faits par les relais communautaires et autres acteurs communautaires impliqués dans le dépistage (traditherapeutes, mères PB…) (collecte de données, suivi des coupons, vérification de ces données au niveau des CSCOM et dans la communauté, …) ;
Participer à la capitalisation des expériences d’implication de divers acteurs communautaires dans la prévention et la prise en charge des enfants malnutris ;
Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel des données communautaires PCIMA-ANJE et garantir leur concordance avec les données transmises par le CSCOM de sa zone ;
Renforcer les liens entre le relais communautaires, les groupes de soutiens ANJE, les agents de Santé Communautaire et les CScom
Assurer la collecte et enregistrement des données sur Commcare
Au niveau des centres de santé :

Assurer le suivi de l’application des directives du protocole simplifié pour la prise en charge des enfants malnutris aigu admis dans le programme ;
Collaborer avec les Agents Cscom pour le suivi des enfants MAS référés, venus, et admis dans le programme ainsi que le suivi des absents/abandons/décès/non- répondant ;
S’assurer de la véracité des informations collectées au niveau du CSCom concernant le référencement des enfants malnutris, les absences, abandons, décès et réadmissions.
Analyse du contexte, évaluation et restitution

Participer aux évaluations du projet (étude des barrières ANJE) ;
Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans les villages pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques ;
Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage etc…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet ;
Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe.
Autres

Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet ;
Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement à son superviseur
Working Environnent:

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones en perpétuel enlèvement et des conflits civiles, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrême
PROFIL REQUIS :

Avoir un diplôme en Sciences sociales ou juridiques, en sante ou développement communautaire.
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans les ONG
Expérience vivement souhaitée dans la mobilisation et l’animation communautaire dans le domaine du développement local et de la sante
Bonne connaissance de la région et cercle de Nara
Grande capacité de communication avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs IRC
Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
Fortes aptitudes en matière de gestion du stress et des priorités afin de gérer des situations d’urgence humanitaire
Maîtrise du français, et les langues locales principales de la zone (Peulh, Sarakole, Maure, Bambara, ) sont exigées ;
Avoir un permis de conduire pour moto ;
NB : être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission d’IRC Mali en général.
CANDIDATURE

Dépôt du dossier physique (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité et du permis, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé au plus tard le 20 novembre 2023 à 17h00 au bureau IRC de Nara.

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.