AJCAD Mali recrute un.e Social Media Manager !
Vous êtes créatif/ve , passionné.e par les réseaux sociaux et prêt.e à faire bouger les choses ? C’est l’occasion rêvée de rejoindre notre équipe dynamique !
Si vous voulez réellement participer et de façon active à la construction d’une communauté engagée et impactante, alors postulez.
📅 Date limite : 23 septembre 2024
Poste : SOCIAL MEDIA MANAGER
Hiérarchie : RESPONSABLE COMMUNICATION, MEDIAS & PLAIDOYER
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Répartition du temps de travail : Bureau 50% et Terrain 50%
Salaire Brut : Quatre Million Cent Vingt Mille Trois Cent Trente Deux Francs CFA (4.120.332
FCFA)
Autres avantages :
- Une couverture d’assurance maladie pour l’employé et sa famille ;
- Un forfait de communication d’un montant de 10.000 FCFA, Data 15000
FCFA pour les communications avec les personnes externes et animation des
plateformes digitales ; - Des opportunités de formation ;
- Un congé annuel de 30 jours.
I. Descriptif de la structure et Contexte :
L’Association des Jeunes pour la Citoyenneté Active et la Démocratie (AJCAD-Mali) a été
créée en Mars 2014. Elle est le fruit d’un regroupement de jeunes convaincu·e·s qu’ils et
elles ont un rôle à jouer dans le développement et dans l’instauration d’un État de droit au
Mali. Les membres fondateurs et fondatrices sont des militants impliqué·e·s dans
différents domaines : santé sexuelle et reproductive (SSR), gouvernance, plaidoyer et
droit. L’Association vise à faire du Mali une nation prospère et pacifiée où les jeunes
s’investissent à travers une participation responsable. Une nation démocratique dans
laquelle l’Etat de droit est instauré et les conditions de vie de chaque citoyen sont
améliorées.
L’ONG intervient dans les domaines suivants :
● Contribuer à la construction citoyenne et au renforcement de la démocratie et de
la bonne gouvernance au Mali ;
● Contribuer à l’effectivité des droits humains et à l’accès des populations et des
jeunes à la justice ;
● Contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à des services sociaux de base de
qualité (santé sexuelle et reproductive, éducation et environnement) ;
● Faciliter l’accès des jeunes à un emploi décent et durable ;
● Renforcer la participation des jeunes dans l’instauration et le maintien d’un climat
de paix et de sécurité durable au Mali.
Les projets/programmes sont actuellement mis en œuvre dans les régions Kayes,
Sikasso, Ségou Mopti, Gao, Tombouctou, San, Koutiala et dans le District de Bamako,
nous recherchons pour notre siège un SOCIAL MEDIA MANAGER. Le SOCIAL MEDIA
MANAGER assurera la coordination et le suivi des actions WEB infographiques de
l’AJCAD Mali; il (elle) veillera sur la mise en œuvre effective des tâches de manière
qualitative. Il (elle) travaille en étroite collaboration avec son supérieur hiérarchique et
du bureau national basée à Bamako ainsi que les autres bureaux locaux.
II. Résumé du Poste :
Le Social Media Manager est un poste clé au sein de notre organisation, doté d’une
présence forte dans l’élaboration de notre stratégie de communication. Sa mission
principale est d’orchestrer et de superviser notre présence et notre influence sur les
réseaux sociaux et sur Internet. Outre le développement de stratégies de
communication digitale, le.la candidat.e est chargé.e de la mise en place d’un planning
éditorial cohérent et optimisé. Sa capacité à interagir avec nos communautés est
cruciale, tout comme sa faculté à créer du contenu à valeur ajoutée pour nos
différentes plateformes. De plus, il/elle joue un rôle majeur en assurant le suivi et le
développement de notre notoriété en ligne. Il/elle utilise efficacement les outils de web
Analytics pour analyser et optimiser les actions entreprises. Une autre de ses
responsabilités est de s’impliquer activement dans nos actions de communication
interne, avec l’objectif de fédérer nos groupes de collaborateurs. En outre, le poste
requiert une gestion efficace des projets transversaux avec nos différents services
internes.
Ce rôle exigeant et dynamique est central pour notre organisation et nous recherchons
un.e professionnel.le engagé.e et orienté.e vers les résultats pour le remplir.
III. Principales responsabilités et attributions :
B – MISSIONS ET ACTIVITÉS
Prendre une part active à l’élaboration de la stratégie de communication
de l’organisation ;
Mission 1:
Développement d’une
stratégie d’influence et
de présence sur les
réseaux sociaux et
internet
Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale
complète qui englobe tous les canaux numériques.
Concevoir et formaliser la stratégie social media adaptée à chaque
plateforme pour toucher les bonnes communautés et atteindre de
nouvelles cibles potentielles.
Décliner la stratégie social media au niveau des projets/programmes et
campagnes digitales.
Mission 2: Construction
et suivi d’une ligne et
d’un planning éditorial ;
Concevoir un Social Media Planning afin d’avoir une prise de parole
coordonnée avec les actions de la communication institutionnelle.
Optimiser le référencement par différentes actions (« pousser » du
contenu, développer des liens externes, backlinks…).
Identifier et fidéliser les leaders d’opinion (bloggeurs, Influenceurs)
pouvant servir de relais notamment en invitant d’autres experts sur leurs
blogs, partager régulièrement leurs publications sur Facebook, Twitter,
LinkedIn, YouTube, Instagram…
Assurer la cohérence des actions menées par rapport au positionnement
et aux orientations stratégiques de l’organisation et participer aux
événements et salons de manière à développer son réseau
Élaborer le planning d’animation des plateformes numériques (site web,
applications mobiles et web)
Mission 3: Animation et
interaction avec les
différentes
communautés ( fans,
followers, internautes,
etc.) ;
Assurer la prise de parole de l’organisation, véhiculer ses valeurs, afin de la
faire mieux connaître aux internautes.
Créer et publier régulièrement du contenu à valeur ajoutée sur les blogs,
sites et espaces communautaires
Co-diriger la rédaction et diffusion des Newsletters
Manager l’animation des communautés sur le Web : proposer des actions
destinées à fidéliser les populations cibles, les partenaires et les
collaborateurs internes autour d’une identité commune.
Réaliser des prises de vue photographiques
Gérer et classer les photos et vidéos réalisées dans le cadre de l’activité
de l’organisation
Assurer une alimentation continue des plateformes numériques (site web,
applications mobiles et web)
Promouvoir les plateformes numériques (site web, applications mobiles et
web)
Mission : Suivi et
développement de la
notoriété de la marque
sur le web
Optimiser la visibilité de l’organisation sur Internet à travers le
développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de
communautés et de contenus associés tels que blogs, réseaux sociaux
(LinkedIn, Facebook, X, Instgram,TikTok)…
Suivre la e-réputation de l’organisation sur les réseaux sociaux
Assurer les gestions de crises via le digital
Protéger l’image de marque de l’organisation par des actions réactives (ex
: réponses aux propos litigieux en lien avec la direction de la
communication et la direction juridique).
organiser une veille structurée en testant les nouveaux outils, les
nouveaux usages, les nouvelles applications
Suivre l’évolution des plateformes numériques (site web, applications
mobiles et web)
Mission : Analyse et
optimisation des
actions menées à l’aide
d’outils de web
Analytics (Google
Analytics, Hootsuite,
Buffer etc.).
Produire des rapports techniques (des campagnes digitales, des réseaux
sociaux , site web, plateformes numériques) ;
Fournir un rapport statistique des sites web
Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation des
cibles par segment, grâce à des outils de web Analytics notamment en
termes de portée : le nombre de personnes uniques qui consultent votre
contenu, l’engagement dans les médias sociaux (volume ou ratio de likes,
de partages, de commentaires), les impressions (nombre de fois où le
contenu a été consulté), le taux de clics ou CTR (pourcentage
d’internautes qui ont cliqué sur un lien dans votre message sur les médias
sociaux après l’avoir vu).
Mission : Implication
dans les actions de
communication
interne pour fédérer les
groupes de
collaborateurs au sein
d’une même
organisation ;
Contribuer à la fluidité de la communication avec les collaborateurs
internes ou partenaires externes via les moyens digitaux.
Conseiller les autres départements et personnel de l’organisation sur le
positionnement à adopter sur les réseaux sociaux
Concevoir des formations pour le personnel de l’organisation afin
d’optimiser leur présence sur les médias sociaux.
Mission : Gestion de
projets
transverses avec les
différents services de
l’organisation
(Juridique, IT,
Développement Web &
Mobile etc.) ;
Intégrer et mettre en forme les informations dans le respect de la
cohérence éditoriale mise en place et dans le respect du droit d’auteur et
du droit à l’image
Gérer les formulaires de cession de droits à l’image
Mission : Animation et
Suivi des plateformes
digitales
Suivre les hébergements des plateformes numériques ;
Alimenter les plateformes digitales ;
Contribuer à la maintenance de premier niveau des plateformes
numériques ;
Prendre une part active au développement des plateformes numériques
Identifier les besoins de redynamisation
Contribuer à la gestion et l’entretien des serveurs ainsi que les relations
avec l’hébergeur.
Mission : Infographie Concevoir les visuels pour les publications réseaux sociaux
Archiver l’ensemble des conception infographiques pour les publications
réseaux sociaux et site web
NB : Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire
du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites
raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.
IV. Profil du Candidat(e):
- Expérience préalables :
- Minimum Licence Communication digitale , marketing digital,
informatique, Diplôme d’école spécialisée en communication,
journalisme et relations publiques ou dans un domaine connexe. - Avoir au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste
similaires
- Compétences Techniques
- Excellente connaissance de la sociologie des communautés sur le
Web : environnement socioculturel des membres (langage, codes
sociaux, jargon…), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs
reconnus…), plateformes de discussion… - Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias
communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux
professionnels ou non (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram,
TikTok…), blogs, forums… ainsi que les outils de gestion des réseaux
sociaux. - Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation
- Bonne culture générale des leviers de recrutement sur les réseaux
sociaux (socialads, bloggeurs, etc.) - Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de
fournir de l’information, de susciter le débat et d’analyser les retours - Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off-
line) permettant de fédérer la communauté - Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de
contenus, search marketing, afliation, marketing viral, marketing
mobile…) - Bonne connaissance en référencement naturel et bonne pratique
des outils de mesure d’audience ou de statistiques permettant de
suivre la notoriété d’une marque sur les différents supports de
discussion (Xiti, AdWords, Google Analytics, Omniture…)
Bonne connaissance de ses pairs (ce qui implique d’avoir un excellent
réseau)
- Maîtrise du français, et éventuellement d’autres langues
- Très bonne connaissance de l’organisation : de sa stratégie, de son
organisation… - Excellentes compétences en communication orale
- Excellente expression écrite et orthographe
- Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des
données significatives - Capacités de leadership et capacité à collaborer efcacement avec
une équipe diversifiée. - Notion moyenne de graphisme et design
- Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de
travail en réseau autour d’un projet. - Excellentes compétences du pack Ofce ainsi que l’utilisation de la
messagerie électronique ; - Avoir l’expérience de travailler avec des plateformes collaboratives et
de gestion sera un atout - Etre capable d’administrer un site web
- Maitriser WordPress
- Savoir-être & soft Skills
● Partager et intégrer la vision, les missions, valeurs et principes de
l’AJCAD
● Curiosité intellectuelle
● Intérêt pour le digital, les réseaux sociaux, les nouvelles
technologies
● Diplomatie
● Esprit d’initiative
● Force de proposition et de conviction
● Capacités rédactionnelles
● Sens de l’écoute et de communication
● Capacité d’adaptation
● Esprit de synthèse et d’analyse
● Créativité et réactivité
Travail en mode projet ou en mode stratégique
● Sens de l’éthique
● Dynamisme
● Goût du contact
● Capable de travailler dans un environnement multiculturel
● Montrer de l’intérêt dans tous les aspects des programmes /
activités
● Flexible quand cela est nécessaire (horaires de travail, vacances…)
● Capable de s’adapter aux changements dans les activités
quotidiennes du programme
● Capable de prendre des responsabilités et de corriger ses erreurs.
● Capable de travailler en équipe et de se tourner vers les autres en cas
de difficultés
● Montre un rattachement exceptionnel à la qualité
● Avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
1) Veuillez fournir les dossiers suivants par courriel à l’adresse :
recrutement@ajcadmali.org, ou dépôt du courrier physique au siège de l’AJCAD Mali sis
à Daoudabougou, non loin de l’ambassade d’Algérie, au plus tard le 23 Septembre 2024 à
00 heures 00
2) Une copie du curriculum vitae,
2) Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AJCAD
3) Une copie scannée des diplômes et attestations
4) Une pièce d’identité (carte d’identité, NINA, Passeport…)
L’objet du message doit être : « SOCIAL MEDIA MANAGER ».
V. Politiques & Procedures Internes:
- La candidature des femmes est fortement encouragée
- L’envoi de toutes les pièces demandées en format PDF est obligatoire ;
- Seuls les candidat(e)s présélectionné́
(e)s seront convoqué(e)s pour le
test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas
retournés ;
Il est porté à la connaissance des candidats que l’AJCAD demande
aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement.
Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée
car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.
AJCAD Mali porte une attention particulière à ce que ses employés et ses partenaires
adoptent un comportement irréprochable dans tous les contextes.
C’est pourquoi nous insistons sur le strict respect des politiques que nous avons
instaurées pour prévenir et éradiquer toute forme de fraude, de corruption, de
harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Chaque individu associé à l’AJCAD se doit également de respecter scrupuleusement
notre politique de sauvegarde des enfants et notre code de conduite global afin de
garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
La sécurité, la sûreté et la gestion des risques sont également au cœur de notre
organisation et nos procédures opérationnelles standards sont instaurées pour les
maintenir à un niveau optimal.
En postulant pour un poste au sein de l’AJCAD, vous vous engagez à respecter ces
différentes politiques et procédures et à travailler de manière éthique et professionnelle
en tout temps.
➡️ les détails sur notre site : https://ajcadmali.org/v2/2024/09/15/3842/
⚠️ Attention ! Toute offre d’emploi qui n’est pas publiée sur notre site officiel ou nos réseaux sociaux n’est probablement pas de nous. Restez vigilant et faites attention aux fausses offres !
