AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE-EXTERNE
DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
L’Alliance Médicale Contre le Paludisme–Santé Population (AMCP-SP) est une association apolitique, à but non lucratif, créée, le 9 janvier 2010 pour améliorer un accès de soins de santé globale aux populations sous l’immatriculation 205/MATCL-DN du 04 novembre 2010. Cela après une analyse des activités salvatrices menées par l’ONG Médecins Sans Frontières (MSF)-Belgique dans le district sanitaire de Kangaba entre juin 2005 et novembre 2009 dans le cadre de la lutte contre le paludisme.
Dans son évolution, elle fut érigée en Organisation Non Gouvernementale (ONG), le 7 mars 2014 sous l’accord-cadre 1299. Suivant l’avenant n°441/MATD-SG du 30 mai 2018, la structure a été enregistrée sous la nouvelle dénomination « Alliance Médicale Contre le Paludisme-Santé Population.
Les valeurs de la structure servent de guide pour les opérations et l’association et en les appliquant, nous devenons plus efficients dans le processus de développement de notre organisation et des communautés avec lesquelles nous travaillons. La structure dispose de six (6) valeurs essentielles : le respect des bénéficiaires, la transparence, l’equité et Genre, le Partenariat, l’obligation de résultats et la neutralité.
L’AMCP-SP intervient dans les régions de Koulikoro et de Dioila avec des perspectives d’atteindre, toutes les régions administratives du Mali. Les stratégies d’intervention de l’association reposent sur : l’assistance technique de proximité ; l’intervention à la carte (selon les besoins et demandes des partenaires) ; la valorisation des compétences locales, la synergie d’actions pour la durabilité des acquis avec les structures techniques de l’état, les ONG internationales, les collectivités, la mise en place d’un système de suivi évaluation adaptée et la capitalisation.
ALIMA est une organisation médicale humanitaire créée en 2009 par une équipe d’experts de l’aide humanitaire médicale, dont d’anciens cadres de Médecins Sans Frontières. ALIMA a commencé ses opérations en 2009 au Niger, en partenariat avec l’ONG médicale nigérienne BEFEN dans un contexte de crises nutritionnelles importantes.
ALIMA est présente dans 11 pays d’Afrique, avec pour objectif de produire des secours médicaux lors de situations d’urgences ou de catastrophes médicales en fondant son mode opératoire sur le partenariat, principalement avec des acteurs humanitaires nationaux et des instituts de recherche1. En mutualisant et en capitalisant leurs compétences, ALIMA et ses partenaires permettent l’accès à des soins de qualité au plus grand nombre de bénéficiaires et contribuent à l’amélioration des pratiques de médecine humanitaire à travers des projets de recherche opérationnelle.
ALIMA et AMCP-SP ont noué un partenariat dynamique depuis 2011 pour contribuer à la réduction de la mortalité due au paludisme, à la malnutrition et autres pathologies tueuses chez les enfants de moins de 5 ans. Ce partenariat a été renforcé par la mise en œuvre de plusieurs projets au Nord, au Centre et au Sud du Mali.
RAISONS D’ETRE DU POSTE
| Le (La) responsable des soins infirmiers, dans son rôle de cadre, fait vivre et évoluer le programme. Il identifie les problèmes et propose des solutions pour les résoudre.Il (elle) anime son équipe et coordonne l’organisation des soins dans le respect des protocoles en place.Il (elle) est responsable du suivi et de la bonne récolte des données statistiques des différentes unités de soins dans les activités sous sa supervision. |
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
IL (Elle) rend compte au Médecin Référent
Il (Elle) collabore et interagit Adjoint Coordinateur / Coordinateur Projet
Il (elle) supervise les infirmier·e·s superviseur·e·s des unités de soins et le reste de l’équipe soignante (les infirmier·e·s, les sages-femmes, les aides-soignant·e·s, les matrones, les assistant·e·s nutritionnel·le·s) et les hygiénistes internes.
| RESPONSABILITES DE LA FONCTION | |
| Suivi de l’activité et définition des objectifs | – Décrit et analyse son activité dans son environnement – Compile ses données médicales (consultation curative, CPN, CPON, référence et contre référence, vaccination, maping PTF, santé mentale) vérifie leur validité et les analysés.- Suivi de la PEC des patients référés par les CMOB au niveau CSCom et CSRéf ;- Participe à la rédaction des rapports médicaux chaque semaine pour les activités dont il est responsable.- Assure la validation des factures et frais de santé des PDI référés vers les structures de santé (CSCom et CSRéf) et facilite leur remboursement par le projet ;- Participe aux discussions sur la conduite du projet et la définition des objectifs en coloration avec le coordinateur projet et le reste d’équipe- Participe à la surveillance de la situation épidémiologique pour les populations concernées par le projet.- Suit avec le CP les indicateurs du projet- Eventuellement participe à des missions exploratoires et propose de nouvelles stratégies si nécessaire. |
| Mise en œuvre des programmes | – S’assure du bon fonctionnement des activités (consultations, références …) et des moyens consacrés à chacune d’entre elles (RH, matériel médical et autre, pharmacie…) et en discute avec le référent médical.- S’assure du respect des protocoles de traitement en vigueur- Veille au respect des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité par le personnel.- Veille à l’utilisation correcte des matériels de protection et le respect des gestes de barrière.- En collaboration avec le pharmacien prépare avec son équipe la commande médicale pour son activité avant de la discuter avec le référent médical- S’assure la bonne collaboration avec tous les services de prisse en charge- S’assure du respect du secret médical et de la bonne information au patient de sa maladie et de son traitement- S’assure du bon fonctionnement des comités d’animation pour la sensibilisation communautaire et redevabilité- Remplace si besoin un infirmier et participe aux la réalisation des soins.Autres :– Identifie les besoins non médicaux de support (matériel, infrastructure, transport…) et les discute avec le référent médical et le responsable logistique terrain. |
| Gestion des ressources humaines | Composition des équipes.– Définit les postes nécessaires au regard de son activité et établit les descriptions de poste.- Organise avec les superviseurs le remplacement du personnel absent.- Gère le planning du personnel- Supervision des activités médicales.Encadrement des équipes.– Organise et supervise le travail des membres de son équipe.- Organise et anime les réunions médicales hebdomadaires avec son équipe et fait un briefing chaque jour sur la situation.- Organise la circulation de l’information au sein de son équipe.- Identifie les potentiels au sein du personnel de l’activité dont il est responsable. Bilans individuels.– Réalise les bilans individuels du personnel dont il a la charge à la fin du projet.Formation continue– Organise les formations continues pour le personnel- Définit les besoins en formation de son équipe en adéquation avec les objectifs du projet.- Participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail.- Peut être amené à apporter son soutien dans les projets de formation. |
Compétences Requises
Expériences :
ü Expérience d’au moins 1 an sur un poste similaire avec un même volume d’activité
ü Expérience dans un contexte d’intervention comparable (humanitaire médical)
ü Expérience de travail dans un programme en collaboration avec de MoH.
ü Expérience ONG humanitaire dans les contextes sécuritaires tendus.
ü Expérience en termes de gestion d’équipe et de développement du personnel
Formation :
ü Diplôme d’études d’Infirmier d’Etat
ü Parfaite maîtrise du package MS Office, en particulier Excel.
Compétences spécifiques
ü Capacité d’analyse, d’organisation et d’écoute
ü Sens critique et force de proposition
ü Rigueur, autonomie et curiosité
ü Flexibilité et gestion du stress
ü Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
Langues
ü Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
ü L’anglais est un atout
Sur demande, exercer toute fonction supplémentaire ordonnée par le superviseur immédiat afin de permettre à l’organisation de fonctionner de manière optimale.
Conditions de dépôt de candidature
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitae (CV) ainsi qu’une lettre de motivation au département des ressources humaines de l’AMCP-SP/ALIMA par courriel ou sous pli fermé, au plus tard le 05/07/2024 à 12H00. Aucune candidature ne sera acceptée après cette date.
Courriel : recrutement@mali.alima.ngo (Merci de préciser en objet l’intitulé du Poste : « Infirmier Responsable des Soins ».
Sous pli fermé avec la mention « Infirmier Responsable des Soins » : Bureaux AMCP-SP/ALIMA :
· Quartier Niaréla, Rue 420 Porte 32, derrière le Centre Père Michel, Commune II – Bamako – Mali
· Niono au Quartier ‘’B’’,
· Bandiagara au quartier Daganongou
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP-SP/ALIMA se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi ou d’écourter la période de diffusion si elle a le bon profil.
Il sera demandé au candidat retenu pour le poste, un casier, une copie certifiée des diplômes et attestations.
NB : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené(e)·à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
Bonjour, je suis candidat au recrutement des infirmières