PROFIL DE POSTE
AGENT DE TERRAIN : WASH et APPUI AUX COOPERATIVES DES JEUNES ET FEMMES (01)
Lieu d’affectation : Guidan Roumdji/ Madarounfa, Région de Maradi
Responsable hiérarchique : Manager des Opérations Régionales
Type de contrat : Durée déterminée
Principales interfaces externes
Les ONGs membres du Consortium : RET, KARKARA et AV 2M
Autorités administratives et coutumières des départements de Guidan Roumdji et Madarounfa ;
Les services techniques départementaux et régionaux de tutelle de toutes les activités du projet
Les ONG Nationales et Internationales intervenant dans les départements de Guidan Roumdji et Madarounfa.
Objectif du poste :
L’ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) est une organisation allemande non gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, de réduction des risques et des catastrophes et de protection sociale, en partenariat direct avec les communautés locales. ASB recherche un Agent de Terrain pour son programme de Maradi. L’agent Participera activement à la mise en œuvre des actions dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement, de l’action coopérative et assurer le bon déroulement du projet selon le chronogramme des activités.
A. Tâches et Responsabilités clés (non exhaustive)
Pourcentage des taches
Appui technique et supervision rapprochée des activités
Mobilisation communautaire et suivi encadrement des activités WASH :
Mobilisation communautaire ;
Appuyer les comités WASH à s’organiser pour le suivi de la construction/réhabilitation ;
Assurer le suivi sur le terrain des travaux de construction/réhabilitation des points d’eau ;
Former et superviser les comités WASH sur la gestion organisationnelle et financière et la maintenance des infrastructures EHA ;
Apporter aux comités WASH un appui technique à la tenue des fiches de gestions des ouvrages
Promouvoir les messages de changement social et comportemental au sein de la communauté en collaboration avec les autres personnels du projet ;
Faciliter les campagnes autour de la journée mondiale de lavage des mains et les saisons des maladies diarrhéiques, en collaboration avec l’équipe de la santé et nutrition et les membres des comités WASH et autres travailleurs communautaires ;
Suivre l’état d’avancement du plan de gestion et de maintenance des infrastructures EHA ; Soutenir les auto-évaluations des comités WASH ;
Faciliter l’évaluation de la satisfaction de la communauté sur les activités des comités WASH ;
Assurer l’intégration des activités de l’eau, hygiène et assainissement avec les autres composantes du projet ;
Assurer d’autres tâches assignées selon ses compétences.
Mise en place/redynamisation des coopératives des jeunes et des femmes :
Sensibiliser les communautés en générales et les femmes et les jeunes de la zone du projet en particulier sur l’importance des organisations coopératives ;
Appuyer la mise en place des coopérations, l’élaboration des textes de fonctionnement ainsi que la recherche d’agrément ;
Soutenir les coopératives dans la mise en place des structures de gestion, à l’organisation des assemblées générales, réunions (ordinaires et extraordinaires),
Apporter un appui technique aux coopératives dans la conduite de leurs auto -évaluations
Soutenir le renforcement des coopératives, en garantissant leur viabilité grâce à la planification des activités, au renforcement des capacités et à l’affectation des ressources.
Soutenir les différents appuis offerts aux coopératives par le projet : financement, formations et équipements.
60%
- Collecte et analyse de données – Suivi des indicateurs de projet – Reporting – Capitalisation
Assurer au fur et à mesure de l’avancement du projet et avec le Manager Régional un travail de capitalisation et un rapport documenté sur les forces et leçons apprises des activités ;
Conduit des entretiens individuels et des focus groupes avec les beneficiaries,
Assurer la mise à jour du registre des coopératives ainsi que des résultats de leurs autoévaluations.
Il est attendu de l’agent les différents rapports suivants selon les canevas requis :
Les résultats des enquêtes conditions de vie des bénéficiaires.
Les résultats des autoévaluations des coopératives
Les rapports mensuels d’activités.
25%
. Animation des réseaux
Collabore étroitement avec les partenaires de mise en œuvre : Organisations communautaires de base, Communes, services techniques, CSRGCA, ONG et SNU de la zone du projet ;
Développe et maintien des relations de proximité avec les autorités communales et chefferies
Apporte un appui technique sur la mise en œuvre Participe à la mise en place des différents comités de gestion ainsi qu’au diagnostic, autoévaluation et renforcement des capacités des coopératives partenaires du projet ;
-Informe le Manager régional des éventuels difficultés et blocages
-Contribue à l’identification, la planification et l’implémentation de nouveaux projets
-En relation avec le Responsable logistique du projet, contribue à la gestion des activités, la logistique et la finance.
Respect des procédures de sécurité ; fais remonter immédiatement à sa hiérarchie tout évènement de sécurité dont il aurait écho dans sa zone d’intervention.
15%
B. Qualifications requises
B.1. Formation :Avoir un diplôme professionnel de BAC+3 années d’études supérieures en sciences sociales, développement durable, génie sanitaire, génie civil, hydraulique, eau et assainissement, développement durable.
B.2. Compétence et Expérience :
Au moins 02 ans d’expérience dans le secteur humanitaire.
Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 02 ans dans le domaine de l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement au niveau communautaire
Très bonnes connaissances des politiques, des Actions essentielles WASH et des normes techniques en matière d’infrastructures EHA
Bonne expérience dans l’accompagnement des organisations coopératives
Connaissance du contexte de la région de Maradi
Expérience dans l’analyse des données et le suivi des indicateurs
Capacité à mener des actions de formation et de sensibilisation auprès de publics variés.
Expérience du travail dans des zones de conflit
Capacité avérée à établir des partenariats solides avec les parties prenantes au niveau local.
Maîtrise du français (parlé et écrit) ;
La connaissance des langues locales (Haoussa, Fulfulde ou Tamasheq) est un atout.
Compétences informatiques : Excel, Word, Power Point
Permis de conduire et capacité à utiliser une moto DT 125 sur un terrain difficile.
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés peuvent déposer leurs dossiers, composés d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une carte à jour de l’ANPE, aux adresses suivantes :
Bureau de l’ONG ASB Niamey, sis quartier Koira kano sur la grande voie latéritique qui longe le Camping
Bureau de l’ONG ASB Tahoua, sis quartier, Sabongari, à côté de la station Oriba,
Au plus tard le mercredi 08 janvier 2025 à 15h
Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus vont être contactés. Tout candidats qui n’a pas été contacté par ASB Niger 1 mois après la date limite de dépôt doit se considérer comme non retenu.
Les candidats féminins et les personnes handicapées qualifiés sont vivement encouragés à postuler !
Si vous avez des préoccupations en matière de sécurité pour voyager dans certaines régions et/ou si vous avez des responsabilités de soins auprès de membres de famille, ASB s’efforcera de tenir compte de vos préoccupations et de vos besoins individuels de manière raisonnable. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’un soutien spécifique, ASB tentera de prendre des mesures raisonnables pour répondre à vos besoins spécifiques. Si vous avez des questions à ce sujet, veuillez contacter : coordination@asbniger.com
ASB Niger applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement, en tout genre, de nos bénéficiaires, nos partenaires, nos staff et toute personne entrant dans la mise en œuvre de nos activités.
La prévention de ses valeurs est la responsabilité de chacun et tout le personnel est tenu d’adhérer au Code de conduite de l’ASB et à nos différentes politiques à tout moment (tant pendant et en dehors des heures de travail).
Tout agent recruté par ASB NIGER doit s’assurer qu’il comprenne les politiques d’ASB et qu’il agisse conformément à celles-ci.
PROFIL DE POSTE
AGENT DE TERRAIN : CHAMP ECOLE PAYSAN et APPUI AUX COOPERATIVES DES JEUNES ET FEMMES (02)
Lieu d’affectation : Guidan Roumdji/ Madarounfa, Région de Maradi
Responsable hiérarchique : Manager des Opérations Régionales
Type de contrat : Durée déterminée
Principales interfaces externes
Les ONGs membres du Consortium : RET, KARKARA et AV 2M
Autorités administratives et coutumières des départements de Guidan Roumdji et Madarounfa ;
Les services techniques départementaux et régionaux de tutelle de toutes les activités du projet
Les ONG Nationales et Internationales intervenant dans les départements de Guidan Roumdji et Madarounfa.
Objectif du poste :
L’ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) est une organisation allemande non gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, de réduction des risques et des catastrophes et de protection sociale, en partenariat direct avec les communautés locales. ASB recherche deux (02) Agents de Terrain pour son programme de Maradi. L’agent Participera activement à la mise en œuvre des actions d’accompagnement des producteurs et coopératives de jeunes dans le domaines agricole et pastoral.
A. Tâches et Responsabilités clés (non exhaustive)
Pourcentage des taches
Appui technique et supervision rapprochée des activités
Accompagnement des producteurs à travers les Champ Ecole Agro-pastoraux :
Informer et mobiliser les communautés autour des activités du projet ;
Mettre en place, faire fonctionner et coordonner les dispositifs de formation des producteurs sur les techniques agricoles, pastorales à travers l’approche champ école agropastoraux (CEAP) ;
Proposer un programme d’activités et des modules de formation cohérents pour le dispositif
Soutenir les jeunes producteurs (hommes et femmes) dans le processus d’apprentissage dans les CEAP selon le Curriculum et calendrier établis à cet effet ;
Accompagner les coopératives, autorités locales ou organisations de bénéficiaires dans l’exécution des activités ;
Assurer un appui-suivi technique rapprochée de la mise en œuvre des activités en relation avec ses domaines de compétences
Accompagnement des coopératives des jeunes et des femmes :
Sensibiliser les communautés en générales et les femmes et les jeunes de la zone du projet en particulier sur l’importance des organisations coopératives ;
Appuyer la mise en place des coopérations, l’élaboration des textes de fonctionnement ainsi que la recherche d’agrément ;
Soutenir les coopératives dans la mise en place des structures de gestion, à l’organisation des assemblées générales, réunions (ordinaires et extraordinaires),
Apporter un appui technique aux coopératives dans la conduite de leurs auto -évaluations
Soutenir le renforcement des coopératives, en garantissant leur viabilité grâce à la planification des activités, au renforcement des capacités et à l’affectation des ressources.
Soutenir les différents appuis offerts aux coopératives par le projet : financement, formations et équipements.
60%
2. Collecte et analyse de données – Suivi des indicateurs de projet – Reporting – Capitalisation
Assurer au fur et à mesure de l’avancement du projet et avec le Manager Régional un travail de capitalisation et un rapport documenté sur les forces et leçons apprises des activités ;
Conduit des entretiens individuels et des focus groupes avec les beneficiaries,
Assurer la mise à jour du registre des coopératives ainsi que des résultats de leurs autoévaluations.
Collecter les informations et données de suivi appropriées permettant d’alimenter les systèmes de M&E (monitoring & évaluation).
Il est attendu de l’agent les différents rapports suivants selon les canevas requis :
Les rapports d’étapes du fonctionnement des CEP ou CEAP.
Les résultats des enquêtes conditions de vie des bénéficiaires.
Les résultats des autoévaluations des coopératives
Les rapports mensuels d’activités.
25%
3. Animation des réseaux
Collabore étroitement avec les partenaires de mise en œuvre : Organisations communautaires de base, Communes, services techniques, CSRGCA, ONG et SNU de la zone du projet ;
Développe et maintien des relations de proximité avec les autorités communales et chefferies
Apporte un appui technique sur la mise en œuvre Participe à la mise en place des différents comités de gestion ainsi qu’au diagnostic, autoévaluation et renforcement des capacités des coopératives partenaires du projet ;
-Informe le Manager régional des éventuels difficultés et blocages
-Contribue à l’identification, la planification et l’implémentation de nouveaux projets
-En relation avec le Responsable logistique du projet, contribue à la gestion des activités, la logistique et la finance.
Respect des procédures de sécurité ; fais remonter immédiatement à sa hiérarchie tout évènement de sécurité dont il aurait écho dans sa zone d’intervention.
15%
B. Qualifications requises
B.1. Niveau de formation :
Avoir un Diplôme Bac+3 en Agriculture, en Vulgarisation agricole, en agroforesterie, Production Animale, Développement Rural et tout domaine connexe.
B.2. Compétence et Expérience :
Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences en tant que technicien en charge de la production agricole ou agropastoral.
Avoir une connaissance avérée du dispositif champ école paysan (CEP) ou cham école agropastoral (CEAP).
Avoir de bonnes connaissances dans l’encadrement et la formation des apprenants agriculture durable, tel que le compostage, la préparation du sol, la fabrication/la composition des intrants biologiques pour le traitement des plants.
Avoir le sens de l’anticipation, de l’organisation, de la planification et des priorités.
Bonne expérience dans l’accompagnement des organisations coopératives
Connaissance du contexte de la région de Maradi
Expérience dans l’analyse des données et le suivi des indicateurs
Capacité à mener des actions de formation et de sensibilisation auprès de publics variés.
Expérience du travail dans des zones de conflit
Capacité avérée à établir des partenariats solides avec les parties prenantes au niveau local.
Maîtrise du français (parlé et écrit) ;
Faire Preuve d’autonomie et de capacité de décision
La connaissance des langues locales (Haoussa, Fulfulde ou Tamasheq) est un atout.
Compétences informatiques : Excel, Word, Power Point
Permis de conduire et capacité à utiliser une moto DT 125 sur un terrain difficile.
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés peuvent déposer leurs dossiers, composés d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une carte à jour de l’ANPE, aux adresses suivantes :
Bureau de l’ONG ASB Niamey, sis quartier Koira kano sur la grande voie latéritique qui longe le Camping
Bureau de l’ONG ASB Tahoua, sis quartier, Sabongari, à côté de la station Oriba,
Au plus tard le mercredi 08 janvier 2024 à 15h
Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus vont être contactés. Tout candidats qui n’a pas été contacté par ASB Niger 1 mois après la date limite de dépôt doit se considérer comme non retenu.
Les candidats féminins et les personnes handicapées qualifiés sont vivement encouragés à postuler !
Si vous avez des préoccupations en matière de sécurité pour voyager dans certaines régions et/ou si vous avez des responsabilités de soins auprès de membres de famille, ASB s’efforcera de tenir compte de vos préoccupations et de vos besoins individuels de manière raisonnable. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’un soutien spécifique, ASB tentera de prendre des mesures raisonnables pour répondre à vos besoins spécifiques. Si vous avez des questions à ce sujet, veuillez contacter : coordination@asbniger.com
ASB Niger applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement, en tout genre, de nos bénéficiaires, nos partenaires, nos staff et toute personne entrant dans la mise en œuvre de nos activités.
La prévention de ses valeurs est la responsabilité de chacun et tout le personnel est tenu d’adhérer au Code de conduite de l’ASB et à nos différentes politiques à tout moment (tant pendant et en dehors des heures de travail).
Tout agent recruté par ASB NIGER doit s’assurer qu’il comprenne les politiques d’ASB et qu’il agisse conformément à celles-ci.
