RESPONSABILITES
Responsabilités génériques :
1. Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
2. Apporter une gamme de soutien à la mise en œuvre du portefeuille du CC selon le plan d’action.
3. Mettre en œuvre de manière indépendante les procédures et les activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.
4. Responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes.
5. Développer et maintenir la connaissance du domaine de travail spécialisé dans lequel l’assistance et le soutien techniques sont fournis, afin d’être le plus efficace dans le soutien de l’équipe.
6. Faire preuve d’initiative dans la résolution des problèmes quotidiens, conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.
7. Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins du management.
8. Assurer le classement approprié des documents
Responsabilités spécifiques:
- Faciliter et superviser la mobilisation communautaire, et les distributions de kits.
- Soutenir la mise en place, la formation et le suivi des structures locales de gestion Shelter (comités abris, etc.)
- Contribuer à l’évaluation des besoins et à la mise en œuvre des projets Shelter.
- Participer à la définition des thèmes et à la conception des outils/matériels de changement de comportement Shelter en fonction du groupe cible (comités abris, ménages bénéficiaires).
- Collecter et partager chaque semaine les sources de preuves/vérification des activités du logiciel Shelter (photos, success stories, témoignages, procès-verbaux, )
- Suivre le processus d’acquisition de biens et de matériels pour les activités Shelter.
- Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d’abris et autres infrastructures communautaires et soclaires identifiées par le NRC.
- Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur Shelter.
- Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
- Fournir des conseils techniques et une supervision pour intégrer les systèmes de construction et les connaissances traditionnelles et aider les bénéficiaires à construire leur propre abri.
- Promouvoir la durabilité des établissements et des interventions en matière d’infrastructures communautaires par le biais d’une formation technique à la gestion et à l’entretien des ouvrages.
- Fournir un retour d’information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
- Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d’améliorer le programme.
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
Parties prenantes : Autorités locales, Leaders communautaires, ONGs locales, ONGs internationales, Agences UN sur le terrain.
Informations : N/A
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Conformité avec les SoP et procédures NRC dont le Shelter Handbook, Logistic Handbook, Finance Handbook et les Procedures RH, LTP (Logement Terre et Propriété)/HLP.
Ampleur du poste :
Staff : Aucun, sauf interaction avec le staff des partenaires et les membres de la communauté
Parties prenantes : Relation opérationnelle avec les parties prenantes dont les (e.g. Agence de nations unies ONGs, Action sociale, autorités locales)
Budgets : Aucune responsabilité budgétaire. Contribue à la gestion des budgets des activités Shelter des projets validés
Information : Informe la Matrice M&E, GORS, NRC Intranet.
Légalité et /ou conformité institutionnelle : Code de conduite, Contrat de service pour les activités Shelter
QUALIFICATIONS
- Compétences
- Gestion de Performance
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générale:
- Diplôme universitaire (BAC + 2) ou technicien supérieur en génie civil, bâtiments, architecture, génie rural ou dans un autre domaine approprié de l’aide au développement.
- Expérience avérée dans le domaine d’expertise technique de Shelter
- Expérience de travail dans un domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de redressement.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
- Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Connaissance du contexte local (Madaoua, Tahoua, Maradi)
- Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout
- Connaissances informatiques (MS Office, CAD Software requis)
- Excellentes aptitudes de communication verbale
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:
- Planifier et obtenir des résultats
- Travailler en équipe
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Gérer les environnements peu sûrs
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances:
- Description de poste
- Plan de travail et de développement de l’employé
- Le cadre de compétences
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/requisitions/preview/12617?utm_medium=referral&utm_source=impactpool
