BEL EMPLOI MALI recrute pour une structure évoluant dans l’agroalimentaire, un responsable commercial
MISSION PRINCIPALE
Définir, animer et superviser la stratégie marketing et commerciale en vue d’accroitre les ventes et d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.
TÂCHES/RESPONSABILITÉS
Identifier les opportunités de croissance
Suivre l’évolution de l’environnement de l’entreprise notamment les pratiques et le positionnement de ses concurrents directs et indirects ;
Identifier et analyser les comportements et les attentes des consommateurs ; Déterminer les opportunités de croissance et de diversification de l’entreprise ;
Collaborer avec les équipes de production sur les améliorations à apporter et les nouvelles offres à développer.
Piloter la stratégie marketing : conception, coordination de la mise en œuvre et évaluation
Définir la stratégie marketing de l’entreprise : objectifs, plans d’actions marketing, budget
prévisionnel, indicateurs de performance, marketing mix pour chaque produit ;
Superviser la conception et la production des outils d’aide à la vente des produits de l’entreprise ;
Concevoir et piloter des événements visant à optimiser la visibilité de l’offre et des produits de l’entreprise ;
Mesurer ou faire mesurer l’efficacité et la rentabilité des actions marketing via un dispositif de
pilotage et rendre compte à la direction.
Élaborer et piloter le déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise
Définir avec la Direction Générale les objectifs commerciaux et les prévisions de vente ;
Concevoir et planifier les orientations stratégiques et les actions commerciales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs ;
Définir, suivre et analyser les budgets et les indicateurs de performance commerciale ;
Représenter l’entreprise dans les salons commerciaux et manifestations professionnelles ;
Définir, commercialiser et piloter la mise en œuvre des différents partenariats commerciaux.
Manager les Équipes commerciales et marketing
Organiser l’activité commerciale et marketing
Fixer des objectifs de performance individuelle et collective el veiller à leur atteinte ; Identifier les besoins d’accompagnement individuels et collectifs ;
Assurer la formation et être en soutien technique pour les équipes commerciales ; t• Fédérer les Equipes et susciter leur adhésion ainsi que de la motivation ;
Faciliter la circulation de l’information et les interactions entre ses équipes ainsi qu’avec les autres directions (production, finances, achat, gestion…).
COMPÊTENCES ET QUALITÉS
Avoir au minimum Bac + 3 en Marketing ou tout autre diplôme reconnu équivalent ; Avoir déjà géré une équipe commerciale d’au moins 20 personnes ;
Etre un bon négociateur et un bon manager d’équipes ;
Avoir une capacité de planification I réflexion stratégique et de mise en œuvre ; ü• Avoir un esprit d’initiative, être autonome et savoir gérer le stress ;
Être capable d’effectuer plusieurs tâches et à respecter des délais difficiles ;
Avoir des compétences avancées en création de réseaux et en relations clients ;
Disposer d’un carnet d’adresses bien fourni ; Etre Immédiatement disponible.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, Entretien et Test écrit
TYPE DE CONTRAT : CDI
REMUNERATION : Salaire fixe et bonus supplémentaire en cas d’atteinte des objectifs de vente obtenus
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Un CV détaillé incluant les noms, adresses électroniques et numéros de téléphone de 3 personnes de références professionnelles ;
Les copies des diplômes et des certificats et attestations de travail.
Veuillez envoyer vos dossiers sur l’email : recrutement@belemploi.com
NB : • Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information appelez au +223 70 16 5151. ”
