📍 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗢𝗡𝗦 📍
POSTE À POURVOIR :
𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝘆𝘀𝘁è𝗺𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗛/𝗙)
- Informations Administratives
| Titre de Poste | DIRECTEUR DES SYSTÈMES D’INFORMATION (H/F) |
| Direction | DIRECTION DES SYSTÈMES D’INFORMATION |
| Responsable Directe | DIRECTEUR GÉNÉRAL |
| Grade du Poste | CADRE |
| Organigramme | DIRECTEUR GENERALDIRECTEUR DES SYSTEMES D’INFORMATION |
- Domaines de résultats
| Raison d’être du poste | |||
| Le/la titulaire du poste sera chargée de définir et mettre œuvre une politique cohérente de développement du Système d’Information conformément aux orientations du Groupe AFG et aux impératifs liés à l’activité de la banque. Il/elle devra assurer la gestion et le développement des ressources informatiques (système, applications, réseaux, matériels, exploitation, sécurité). | |||
| Livrables-clé du poste | |||
| Domaines de Résultats(Sur quels domaines le poste doit-il délivrer des résultats ?) | Activités principales(Quelles sont les activités à mener dans chaque domaine de résultats ?) | Résultats attendus(Quels résultats attendus dans le cadre d’une bonne performance ?) | |
| 1 | Elaboration de la stratégie et de la politique informatique | Définir avec la direction générale et les membres du comité de direction les orientations stratégiques en matière d’informatique et de télécommunications ;Définir la politique en matière de sécurité informatique : identification avec la direction générale des informations sensibles et des risques, proposition des mesures à prendre ;Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise ;Evaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins métiers exprimés en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques ;Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur de l’entreprise en matière de systèmes d’information ;Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en matière de technologies de l’information (schéma directeur informatique) ;Concevoir une organisation optimale des flux d’information de l’entreprise ;Assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques. | Axes stratégiques définis ;Innovations proposées ;Outils de gestion et tableaux de bords pour le suivi des performances ; Placer l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions stratégiques. |
| 2 | Mise en œuvre de la politique informatique et de la gouvernance du S.I | Garantir la continuité du service informatique et télécoms fourni aux utilisateurs ;Conduire le plan d’évolution des systèmes d’information dans l’entreprise dans le cadre des budgets acceptés et conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale ;Assurer la cohérence entre les systèmes d’information ;Assurer la liaison entre la DSI et les autres départements de l’entreprise ;Superviser la conception et la mise en œuvre du système d’information et le maintenir en conditions opérationnelles ;Superviser la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l’entreprise ;Accompagner la Direction Générale dans l’identification et la sélection de projets à fort potentiel commercial et transformationnel pour la Banque ;Animer les projets informatiques par des réunions de pilotage et de validation, en lien avec les chefs de projets et les directions métiers de l’entreprise. | |
| 3 | Définition et suivi des budgets de la DSI | Evaluer, suivre et ajuster les budgets de son département en fonction des technologies souhaitées et des solutions possibles (internes ou externes) ;Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux modifications du système d’information. | |
| 4 | Pilotage de l’Organisation | Assurer la confidentialité et l’intégrité des données traitées et générées par les systèmes d’information de la Banque ;Préconiser de nouveaux usages à même d’apporter un avantage concurrentiel aux métiers dans la relation client ou la gestion de la chaîne logistique ;Veiller à l’alignement permanent des procédures avec les textes et décisions statutaires et réglementaires ;Canaliser les travaux organisationnels réalisés dans la Banque dans le sens du respect des standards, de la recherche de l’amélioration continue de la performance opérationnelle ;Communiquer auprès de la Direction générale et des utilisateurs sur les changements technologiques apportés aux SI métiers ;Intégrer les normes juridiques, écologiques dans la gestion des projets informatiques ;Evaluer le retour sur investissement des projets menés et en rendre compte à la direction générale. | |
| 5 | Gestion d’équipe et Reportings | Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des services informatique et animer les équipes au siège et en dans les régions ;Organiser la direction informatique de façon optimale : création de différents niveaux de management, coordination des fonctions études et des fonctions support/exploitation… ;Assurer la mise à niveau des équipes informatiques en menant les opérations de formation adaptées ;Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes informatiques ;Œuvrer à maximiser le rendement des projets à travers le suivi et l’organisation des réunions ;Elaborer les rapports d’activité et informer la Direction Générale de la banque des incidents déclarés par les utilisateurs, depuis leur résolution à la prévention proactive de leur réapparition. | Élaboration et mise à jour de tableaux de bord et de rapports d’activité ;Rédaction de rapports destinés à toutes les parties prenantes ;Normes établies sur l’impulsion du Groupe. |
- Clés du succès
Niveau requis (Insérer le niveau requis conformément aux directives existantes.)
En leur absence, se référer à l’échelle suivante : 1 = Basique, 2= Standard, 3 = Avancé, 4, = Formateur
| Compétences-clé | Brève description(Donner une courte description de la compétence ou du comportement attendu) | Niveau requis |
| Compétences fonctionnelles (Se référer aux compétences fonctionnelles de votre Département. Si non existantes, les déterminer avec le Supérieur directe) | ||
| Connaissances spécifiques | Bonne connaissance de l’ingénierie des systèmes d’information,Bonne maîtrise de la conduite de projets de système d’information Bonne connaissance en techniques d’analyses statistiquesBonne connaissance de la technologie bancaireAvoir une bonne maitrise de l’univers digital Bonne maitrise des outils informatiques dédiés Bonne maitrise des métiers et produits de la banqueConnaissance large des systèmes d’information et de leurs évolutionsMaîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécuritéBonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil… et gestion de la relation avec la sous-traitanceMaîtrise de l’anglais technique | 4 |
| Veille et conseil | Capacité à apporter le conseil et l’assistance aux opérationnelsGarantir le respect des normes et politiques internes et externes. | 4 |
| Management | Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le contrôle ;Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation ; Curiosité et ouverture d’esprit ;Adaptation et remise en question ;Charisme avéré qui lui confère une aisance à l’écrit et à l’oral ;Faire preuve d’un leadership naturel et de solides compétences managériales ;Aptitude au management d’équipes multiculturelles ;Justifier d’une expérience certaine en organisation et en gestion ;Maitrise des procédés de mise en œuvre d’une démarche préventive d’analyse des risques ;Participer à la validation des projets d’investissement. | 4 |
| Gestion des parties prenante (Lister les parties prenantes internes et externes) | |
| Externes | Organisations patronales ; Régulateur |
| Internes | Direction Générale ; toutes les Directions du Groupe et de la filiale. |
- Profil de candidat
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Education / Formation |
Niveau d’études : Bac +4/5, Master en Ingénierie des SIDomaine : Informatique |
| Expérience | Un minimum de cinq (5) années d’expériences à un poste similaire avec une grande maîtrise de la gestion du système d’information bancaire |
| Langues | Français – courant, Anglais – Courant |
| Compétences informatiques | Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurances |
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Compétences transversales |
Discrétion et droit de réserve ;Bonne expression et présentation ;Très bon sens relationnel ;Sens la relation client ;Calme ;Rigueur et Contrôle ;Autonome ;Capacité d’organisation ;Sens de l’analyse et de la synthèse ;Capacité d’anticipation ;Capacité d’adaptation ; Force de proposition ;Sens de l’écoute ; Savoir travailler en équipe ;Capable de travailler sous pression. |
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Si vous êtes intéressé(e) par l’offre, faites-nous parvenir votre candidature en envoyant votre CV et Lettre de motivation à l’adresse suivante :
📧bicim.recrutement@bicimali.org
📅 𝗗𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱é𝗽ô𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : 29 mars 2024.
