Titre du Poste : Responsable Communication
Nombre de poste : 01
Rattachement hiérarchique : Directeur Général
Département : Direction Générale
Lieu d’Affectation : Bamako
I. OBJECTIFS DU POSTE :
Le/la responsable communication gère l’ensemble des actions orientées vers la promotion de l’image et des valeurs de l’entreprise aussi bien en interne qu’en externe (collaborateurs, partenaires, administration, etc.). Il/Elle lui revient de déterminer les modes de communication à privilégier, les valeurs à promouvoir ou encore les partenaires à associer.
II. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Le/La titulaire du poste doit :
· Assurer les différentes formes de communications corporate. Il/Elle définit à cet effet les stratégies et les plans de communication à l’interne et à l’externe :
· Communication en Interne
– Coordonner et superviser les activités de communication interne : faciliter la circulation de l’information entre les différents niveaux hiérarchiques et les départements au sein de l’entreprise ;
– Concevoir et rédiger des supports de communication (journal interne, intranet, affichages, newsletters…) ;
– Organiser les évènements en interne (départs à la retraite, fêtes de fin d’année…) ou pour le grand public (visites d’entreprise…) ;
– Assurer une veille constante sur l’image de l’entreprise et sur les tendances du marché afin d’adapter les stratégies de communication en conséquence, en utilisant des outils de monitoring et d’analyse pour évaluer l’impact des actions de communication ;
– Promouvoir l’engagement des employés en créant un environnement de communication ouvert et transparent.
· Communication en Externe
– Concevoir les actions visant à promouvoir l’image de l’entreprise ;
– Proposer et activer des rencontres / évènements de partenaires (presse, salons, foires…) ;
– Développer des actions de Relation Publique (RP) en particulier avec les médias et la presse, les riverains ;
– Organiser et mettre en œuvre les actions visant à faire connaître l’entreprise (journées portes ouvertes, conférences, plaquettes publicitaires, les dépliants, brochures …), à valoriser le capital « sympathie » et la marque employeur de l’entreprise ;
– Assurer une veille sur la réputation et l’e-réputation de l’entreprise et développer des actions correctives au besoin.
· Gestion des relations
– Gérer l’interface entre l’entreprise et les médias ;
– Coordonner les échanges avec les riverains et les leaders d’opinion ;
– Planifier ses actions avec le Service marketing pour une cohérence de la communication globale de l’entreprise.
III. AUTRES TÂCHES SPÉCIFIQUES AU POSTE
Il/elle doit en outre :
S’occupe de tout le contenu rédactionnel, qu’il s’agisse d’un journal interne ou de la newsletter, etc.
Il/Elle est chargé(e) de la communication digitale corporate : la mise à jour du site web ou encore de la gestion des réseaux sociaux (réseaux professionnels, Facebook, etc.)
IV. CONDITIONS REQUISES
a. Diplômes et/ou expériences
· Un diplôme de niveau Bac +5 est requis, dans les domaines de communication d’entreprise, de communication digitale, de marketing ou en relations publiques ou tout autre diplôme équivalent avec une expérience d’au moins 3 ans dans la communication d’entreprise.
b. Connaissances requises
· Maîtrise des outils de communication et des logiciels informatiques pertinents (outils de gestion de contenu, outils d’analyse de données, etc.) ;
· Connaissance approfondie des techniques de communication (relations presse, rédaction de contenus, communication digitale, etc.). Compétences requises ;
· Être apte à travailler sous pression, être rigoureux, discret et méthodique, bon état d’esprit.
c. Compétences requises :
· Compétences en gestion de projet pour coordonner efficacement les différentes actions de communication ;
· Capacité à analyser les résultats des actions de communication et à les utiliser pour ajuster les stratégies.
V. Aptitudes comportementales et relationnelles
· Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
· Créativité et capacité à proposer des idées innovantes ;
· Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements ;
· Résistance au stress et capacité à gérer les situations délicates ;
· Orientation client et capacité à comprendre les besoins et attentes du public cible.
VI. Contraintes particulières
· Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
· Aptitude à travailler au-delà des heures normales ;
· Respect strict des délais.
VII. Langues
· L’Anglais serait un atout pour le poste.
VIII. DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par Courriel via l’adresse suivante bram.recrutement@castel-afrique.com
Il est demandé aux postulants (es) de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste convoité.
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
· Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
· Un CV détaillé (maximum 3 pages).
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté. Date limite du dépôt le 22 octobre 2024 à 16H00.
