CHARGÉ.E DE PROJETS, PARTENARIATS CORPORATIFS
Poste : Chargé.e de projets, Partenariats corporatifs
Lieu : Conakry, Guinée
Langue : Bilinguisme Français et Anglais
Durée du contrat : 2 ans : juin 2024 – mai 2026
Superviseur : Gestionnaire, Développement du financement institutionnel
Déplacements : Doit avoir le droit de travailler au Guinée
Salaire de départ : 330 000 000 à 350 000 000 GNF
Exigences du poste : Doit pouvoir travailler au Canada
Date de clôture : 22 mai 2024, à 17 heures GMT
L’OPPORTUNITÉ
Êtes-vous une personne passionnée, innovante et stratégique qui se place à l’avant-garde du secteur du développement international et de la coopération internationale ? Aimez-vous le travail d’équipe, vous tenez-vous à jour sur les tendances et les approches émergentes du secteur et êtes-vous enthousiaste à l’idée de stimuler la croissance de la programmation et du financement institutionnel ? À Carrefour International, nos équipes travaillent avec ardeur chaque jour pour soutenir des organisations locales en Afrique subsaharienne afin de lutter contre la pauvreté et les inégalités et sensibiliser les Canadien.nes aux enjeux auxquels font face les femmes et les filles dans nos 10 pays d’intervention.
Carrefour International intervient en Afrique de l’Ouest depuis plus de cinquante ans. En avril 2023, l’organisation a démarré sa programmation en Guinée. Carrefour appuie sept organisations guinéennes de la société civile et de l’État afin de renforcer l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, le leadership des femmes, l’accès à la justice et de lutter contre les violences basées sur le genre. En 2023, Carrefour International a été mandaté par la Guinea Aluminium Corporation (GACorp), une filiale d’Emirates Global Aluminium, basée dans la région de Boké en Guinée, pour évaluer la performance de ses initiatives de Responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et en Restauration des moyens d’existence (RME) au profit des communautés de Boké, mises en œuvre entre 2018 et 2023. Le mandat de Carrefour incluait d’accompagner la GACorp dans l’élaboration de sa Stratégie quinquennal RSE 2024-2028. Ainsi, en 2024 Carrefour poursuit son accompagnement auprès de la GACorp pour la mise en œuvre de sa nouvelle Stratégie RSE axée sur le renforcement de l’accès des filles à l’éducation et de la qualité de l’enseignement primaire, l’amélioration de la santé des mères, des nouveaux nés et des enfants et le développement économique et la création d’emploi dans le secteur de l’agriculture et de l’agro-industrie et de la transformation.
Relevant du Gestionnaire, Développement du financement institutionnel et en étroite collaboration avec les équipes RSE et RME de la GACorp, la personne Chargée de projets, Partenariats corporatifs appuie la mise en œuvre de la Stratégie quinquennale de Responsabilité sociale d’entreprise (RSE) de la Guinea Aluminium Corporation – GACorp (en Guinée). Elle coordonne la réalisation du Plan de travail et la budgétisation annuels des deux premières années du Plan de mise en œuvre de la Stratégie RSE de la GACorp.
COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT
Appui à la mise en œuvre du Plan Stratégique de Responsabilité sociale d’entreprise (RSE) 2024-2028 de la Guinéa Alumina Corporation (GACorp) (70%)
Coordonner la réalisation de l’étude de base dans les zones d’intervention de la GACorp. Coordonner tout le processus de conception de l’évaluation, de collecte de données, d’entrée, de nettoyage des données, d’analyse des données et de rédaction de l’étude de base sous la supervision du Gestionnaire, Développement du financement institutionnel.
Installer des comités de travail inclusifs autour des thématiques de la Stratégie RSE de la GACorp. Planifier et coordonner les différentes rencontres de mise en place des comités et définir un calendrier de rencontres périodiques de chaque comité.
Mettre à jour la Stratégie RSE et concevoir les outils et les politiques pour sa mise en œuvre.
Élaborer le Plan de mise en œuvre globale de 5 ans de la Stratégie RSE.
Élaborer le Cadre de mesure du rendement stratégique.
Développer un plan de communication.
Mettre en place le Plan de suivi-évaluation de la stratégie.
Développer les canevas d’écriture des projets, une base de données de suivi de l’ensemble des projets et une stratégie et des outils de suivi-évaluation et capitalisation des projets.
Développer la politique genre et droits humains, la politique environnementale et la politique sur l’inclusion sociale.
Élaborer le plan de travail et la budgétisation annuels des deux premières années du Plan de mise en œuvre de la Stratégie de RSE en collaborant avec l’ensemble des acteurs concernés dans la zone d’opération de la GACorp, tels que les communautés bénéficiaires, les partenaires techniques et financiers et l’État sur la planification opérationnelle et le budget au début de chaque année de mise en œuvre du Plan de mise en œuvre de RSE.
Conduire les activités de mobilisation de ressources complémentaires à la réalisation du Plan de mise en œuvre de la RSE, sous la supervision du Gestionnaire, Développement du financement institutionnel. Impliquer des partenaires techniques et financiers dans la réalisation des activités, mobiliser des ressources non financières (y compris des volontaires de Carrefour International) et mobiliser des ressources financières provenant de donateurs.trices privé.es (fondations, autres entreprises privées, philanthropes, etc.).
Coordonner la formation et le renforcement de capacités continus des équipes de RSE et des Relations communautaires de la GACorp en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi, évaluation et rapportage de projets de développement. Pour ce faire, réaliser le diagnostic des besoins de formation des ressources humaines de ces équipes, élaborer le plan de renforcement de capacités et coordonner sa mise en œuvre.
Appui technique continu sur l’élaboration et la mise en œuvre des projets issus du Plan de mise en œuvre de la Stratégie RSE de la GACorp (30%)
Contribuer au remplissage des gabarits de GoNoGo et à l’analyse des opportunités de financement pour présentation au comité d’évaluation en vue de procéder ou non à un dépôt d’une demande de financement.
Appuyer le développement des bases de données de projets potentiels pour chacun des 3 piliers de la Stratégie RSE de la GACorp.
Appuyer l’élaboration d’une cartographie et d’un profilage des bailleurs de fonds majeurs potentiels en Guinée pouvant financer des projets dans les 3 piliers de la Stratégie RSE de la GACorp.
Appuyer la veille et la planification des opportunités potentielles de financement institutionnel en utilisant les outils les plus à jour dans le secteur du développement international.
Coordonner en collaboration avec les équipes de la GACorp toutes les étapes de la conception des nouveaux projets, à savoir, les rencontres d’idéation, la consultation des parties prenantes, la collecte et l’analyse des données, l’écriture de projet et la validation des documents de projet avec les parties prenantes. Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, sollicitées et non sollicitées, conformes aux orientations de la Stratégie RSE de la GACorp, depuis la phase de collecte de données jusqu’à celle de dépôt pour financement.
Appuyer le démarrage de tous les projets de la stratégie RSE de la GACorp.
CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR
Diplôme universitaire de 1e ou 2e cycle dans un domaine pertinent (agronomie, économie, sciences sociales, gestion de projet, développement international, santé publique) ou l’équivalent en expérience
Maitrise des outils de la gestion axée sur les résultats
Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit, compétences supérieures en rédaction et en révision de textes, tant en français qu’en anglais
Connaissance du développement international axée sur la promotion de l’égalité des genres, des droits des femmes et des filles et le renforcement de l’autonomie économique des femmes
Engagement envers les droits des femmes et expérience de l’intégration de l’analyse des genres et de l’approche fondée sur les droits humains
Capacité à élaborer des solutions créatives et novatrices, centrées sur la personne
Rigueur et souci du détail
Compétences en planification et en gestion du temps, capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées
Excellentes habiletés organisationnelles, en informatique, administration, communication et relations interpersonnelles
Enthousiasme pour le travail dans un environnement en transformation et en croissance y compris un confort face à l’ambigüité
QUALITÉS ESSENTIELLES :
Engagement en faveur de l’inclusion, de l’équité/égalité, de la diversité et de l’autonomisation.
Passion pour la croissance, le développement et l’apprentissage.
Innovation, créativité, collaboration.
Organisation, autonomie et initiative avec une capacité à gérer des échéances concurrentes de manière efficace pour respecter des délais serrés.
Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer efficacement au sein d’une équipe répartie sur plusieurs sites géographiques.
Désir de changement, capacité d’adaptation et enthousiasme pour un environnement de travail flexible et en pleine croissance.
Solides compétences en matière d’organisation, d’administration, de communication et de relations interpersonnelles.
CONDITIONS ESSENTIELLES :
Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
Capacité à travailler des heures supplémentaires, parfois en soirée et les fins de semaine ;
Travailler en moyenne 40 heures par semaine; des heures supplémentaires peuvent être nécessaires ;
CE QUE NOUS OFFRONS
Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.
Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d’un éventail de possibilités d’apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
L’ORGANISATION
Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l’égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d’Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d’employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l’organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.
Carrefour s’engage à respecter les principes et les valeurs d’accès et d’équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.
Carrefour s’engage également à prévenir et à traiter les cas d’inconduite sexuelle et à promouvoir l’antiracisme. À cette fin, l’organisation est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.
NOTRE VISION
UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.
APPLICATION
Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en un seul document (Word ou PDF) le 22 mai 2024 avant 17h GMT par courriel à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure « chargé.e de projets financement privé » dans l’objet du courriel. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.
Carrefour est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s’engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.
Nous remercions d’avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Pour en savoir plus sur Carrefour, veuillez consulter notre site web (https://cintl.org/).
L’offre d’emploi complète est disponible ici : https://cintl.org/fr/qui-sommes-nous/carrieres/charge-e-de-projets-partenariats-corporatifs
Je suis vraiment intéressé par votre offre