CAWA GROUP RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F - Y'a Bara

CAWA GROUP Guinée recrute plusieurs postes pour une entreprise spécialisée dans la distribution de produits téléphoniques basée en République de Guinée

✅CONSEILLER CLIENTELE H/F
⏳https://lnkd.in/ejf36JQW
👉🏼Référence du poste : CAWA 1071 SCG

Profil recherché :

De formation BAC+2/3 en Commerce, Marketing, avec une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur commercial et tout poste équivalent.

Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Accueillir et renseigner la clientèle physiquement ou par téléphone
Analyser la demande et les réclamations émanant des clients et y répondre
Apporter des solutions aux problèmes rencontrés et transférer les demandes plus complexes au bon interlocuteur

Adapter les solutions au besoin du client, en les négociant et en les argumentant
Répondre aux courriers en respectant les objectifs délai et qualité
Garantir la satisfaction des clients tout en veillant au respect des procédures et des délais de traitement

Enregistrer les informations et données clients lors des actions commerciales de prospection
Rédiger des rapports d’activités

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Conseiller Clientèle

Connaissance des techniques commerciales
Connaissance des principes de la relation client
Bonnes connaissances des produits de l’entreprise

Capacité de communication et de négociation
Sens d’écoute, d’observation, d’analyse et d’anticipation
Être rigoureux, motivé, dynamique, fiable et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un atout

✅SUPERVISEUR COMMERCIAL H/F
⏳https://lnkd.in/emvkWB4H
👉🏼Référence du poste : CAWA 1072 SCG

Profil recherché :

De formation Bac+3/5 en Commerce, Marketing, Management avec une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.

Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Suivre et diriger une équipe commerciale pour l’atteinte des objectifs de vente et revenus

Développer les activités commerciales & vendre les produits et services proposés par l’entreprise
Concevoir de nouvelles stratégies pour stimuler la croissance et optimiser les bénéfices
Assurer la formation et l’encadrement de l’équipe commerciale pour améliorer leur performance

Développer le portefeuille client et établir des relations de confiance entre les clients et les partenaires commerciaux
Prévenir et gérer les litiges au sein des membres de l’équipe
Travailler en étroite synergie avec les autres départements (marketing, logistique, etc.) afin de soutenir les activités de vente

Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations à la hiérarchie
Faire un reporting régulier des activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Superviseur Commercial

Connaissance parfaite du secteur commercial et des procédures de gestion du personnel
Compétences solides en leadership et gestion d’équipe
Capacité à élaborer des stratégies de vente efficaces

Capacité à respecter les règles de sécurité et les règles de gestion
Capacité d’organisation et de communication
Être rigoureux, polyvalent, réactif, motivé et disponible

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, etc.)
Maitrise du français et l’anglais est un atout

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration des Affaires avec une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou sur un poste similaire.

Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement et de rémunération

Promouvoir la gestion des carrières en organisant la mobilité, les affectations et les formations
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, paies, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Préparer les documents d’embauche des salariés

Administrer des dossiers individuels et accompagner l’intégration de nouveaux salariés
Vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative du personnel
Saisir des éléments de paie, établir et contrôler les bulletins de paie

Réaliser des déclarations réglementaires
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Suivre le traitement des relations avec des instances légales

Améliorer la qualité du climat social, de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise
Gérer les conflits internes individuels et collectifs
Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Responsable Ressources Humaines
Connaissance en gestion des Ressources Humaines
Connaissance en gestion administrative du personnel

Connaissance en législation sociale et normes rédactionnelles
Compétences en Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Capacité d’utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, etc.)

Maîtriser de la réglementation en rapport avec son domaine d’intervention
Maitrise des procédures administratives
Être proactif, motivé, honnête, respectueux et transparent

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.) et les logiciels de Paie
Maitrise du français, l’anglais est obligatoire

✅CONTROLEUR DE GESTION H/F
⏳https://lnkd.in/eGEFz5ua
👉🏼Référence du poste : CAWA 1074 SCG

Profil recherché :

De formation BAC+5 en Comptabilité finance, Audit, Contrôle de Gestion, avec une expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.

Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :

Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction

Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
Elaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques des actionnaires et de la direction générale
Gérer la planification financière annuelle et participer aux processus de budgétisation

Elaborer les prévisions de trésorerie trimestrielles et suivre le plan de paiement hebdomadaire
Réaliser les reporting quotidiens et hebdomadaires de trésorerie & suivre les états de trésorerie mensuels
Piloter l’implantation de nouveaux outils de gestion et participer aux changements de système, d’opération ou de processus selon les besoins

Superviser les missions d’audit interne des services de l’entreprise et examiner (les rapports de vieillissement des comptes fournisseurs, comptes clients, etc.)
Veiller au respect des lois et exigences réglementaires locales applicables aux fonctions financières et comptables
Maintenir et contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et en validant tous les contrats conclus/établis

Aider à la tenue de tous les registres et comptes de l’entreprise

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Contrôleur de Gestion
Solide compréhension des principes de la comptabilité générale et analytique

Capacité à mettre en place et à suivre les indicateurs d’activité
Capacité à élaborer le budget et à suivre l’exécution
Capacité d’analyse, de synthèse et à travailler sous pression

Bonne capacité à présenter des données complexes en des termes clairs et concis
Grande rigueur dans la gestion des données, notamment de nature financière
Bonne communication (à l’écrit comme à l’oral)

Flexible, autonome, disponible et mobile
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, etc.)
Maitrise du français, l’anglais est un grand atout

Envoyez votre candidature comprenant uniquement votre CV en version Word ou PDF par e-mail à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste. Les candidatures féminines sont vivement souhaitées. Date limite de candidature : 12 Novembre 2024.