CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 : Chargé(e) de Recrutement – Agence d’Intérim 2H Consulting .

𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é𝘀 :

1. Analyse des besoins clients:

• Collaborer étroitement avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins en termes de compétences, de profils, et de durées des missions.
• Conseiller les clients sur les conditions du marché du travail et les solutions adaptées à leurs besoins.

1. Sourcing des candidats:

• Publier des offres d’emploi sur différents canaux (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
• Identifier et attirer les candidats qualifiés via des méthodes de sourcing variées (base de données interne, annonces, chasse de tête, réseaux professionnels).
• Participer à des événements de recrutement (forums, salons) pour développer un vivier de candidats.

1. Sélection des candidats:

• Effectuer des pré-qualifications téléphoniques et mener des entretiens en face à face ou en visioconférence.
• Évaluer les compétences, les qualifications, et la compatibilité des candidats avec les missions proposées.
• Vérifier les références et les antécédents professionnels des candidats.

1. Gestion administrative des recrutements:

• Rédiger et mettre à jour les fiches de poste.
• Assurer le suivi administratif des dossiers candidats (contrats, documents légaux, etc.).
• Gérer la signature des contrats de mission intérim et veiller au respect de la législation du travail temporaire.

1. Suivi des missions et gestion des relations avec les intérimaires:

• Maintenir le contact avec les intérimaires tout au long de leur mission, s’assurer de leur satisfaction et de celle du client.
• Gérer les renouvellements ou les fins de missions.
• Identifier des opportunités d’évolution pour les intérimaires (nouvelle mission, emploi permanent).

1. Développement du vivier de candidats:

• Créer et maintenir une base de données de candidats qualifiés et disponibles pour répondre rapidement aux besoins des clients.
• Analyser les tendances du marché de l’emploi intérimaire pour anticiper les besoins futurs.

𝗖𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗹é𝘀 :

• Maîtrise des techniques de recrutement: Excellente connaissance des méthodes de sourcing, d’évaluation, et de sélection des candidats.
• Gestion de la relation client: Capacité à écouter, conseiller et répondre aux attentes des clients tout en maintenant une communication claire et régulière.
• Connaissance du secteur intérim: Bonne compréhension de la législation du travail temporaire et des spécificités liées à ce secteur.
• Organisation: Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à prioriser les tâches urgentes.
• Communication et empathie: Bonnes compétences relationnelles pour établir une relation de confiance avec les clients et les intérimaires.

𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵é :

• Diplôme : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion, ou psychologie du travail.
• Expérience : Une première expérience en recrutement, idéalement dans une agence d’intérim ou un secteur connexe.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de recrutement en ligne.

Envoyez votre candidature comprenant uniquement votre cv à l’adresse 𝟮𝗵𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴𝟮𝟮𝟰@𝗴𝗺𝗮𝗶𝗹.𝗰𝗼𝗺 en précisant la référence du poste .

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