Un.e (01) Assistant.e. des Ressources Humaines
Le Comité international de la Croix-Rouge dont le siège est basé à Genève est une organisation humanitaire qui fournit protection et assistance aux personnes affectées par les conflits armés et autres situations de violence. Notre institution emploie plus de 20’000 collaborateurs et est présente dans 80 pays.
Nous recherchons pour notre délégation du Niger, un.e Assistant.e. des ressources humaines basé.e. à Tahoua.
Le/la titulaire du poste sera sous la supervision du chef de sous-délégation ( avec le soutien technique de l’équipe RH en coordination) et aura la charge d’assurer les principales responsabilités et activités suivantes au sein du département Ressources humaines :
Assurer la dissemination des politiques de gestion du personnel et veiller à ce qu’elles soient dûment appliquées ( gestion des absences, avances sur salaire, compensation, gestion contractuelle, performance…).
Assurer la gestion de l’administration du personnel (gestion des contrats, developpement, absences, etc)
Contribuer à la gestion de la paie et de l’administration du logiciel dédié (Strategic) ;
Assurer l’implementation des projets RH dans sa zone de competence ;
Veiller à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres du personnel ;
En lien avec le chargé des recrutements, superviser les recrutements au niveau local ;
Contribuer à la gestion administrative de la performance ;
Jouer le rôle de référence pour les questions générales de gestion des ressources humaines ;
Suivre l’évolution de la législation locale du travail et des règlements du personnel, et veiller à leur respect ;
Assurer le suivi de la correspondance et de tous les messages professionnels échangés avec les contacts et les départements concernés ;
Collecter et diffuser l’information pour améliorer la compréhension par le CICR de l’environnement, de la situation humanitaire et des interventions menées ;
Représenter le CICR de manière appropriée pendant les activités, lors des réunions et sur le terrain, et (faire) éviter tout comportement qui pourrait porter atteinte à l’image de l’institution ;
Remplacer le personnel RH coordination au besoin ;
Assurer toutes autres tâches connexes ou confiées par le/la superviseur.e .
Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience
Diplôme d’études supérieures en administration, gestion des ressources humaines ou en droit (les titres professionnels en GRH également acceptés) ;
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence au sein ‘ une organisation humanitaire ;
Bonne connaissance de la loi du travail Nigérienne ;
Bonne maîtrise des outils informatiques (notamment les logiciels Word, Excel, PP…) ;
Expérience de travail un milieu multicuturel ;
Parfaite maitrise de la langue Française ;
Bonne maîtrise de l’Anglais ;
La connaissance d’un progiciel de gestion intégré (de préférence SAP) constituerait un solide avantage.
Nous recherchons une personne rigoureuse, capable de planifier ses activités de manière autonome et faire preuve de proactivité. Un bon sens du travail en équipe et une bonne capacité d’écoute et d’analyse seront également appreciés
LES CANDIDATURES FEMININES ET DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
Si vous répondez à ce profil, merci de nous faire parvenir votre candidature à travers le lien ci-dessous :
Type de contrat : CDI
Date de clôture des dossiers : 20 novembre 2024 à 17 H 00.
Date d’entrée en fonction : ASAP
Lieu du poste : Tahoua
Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits
