
đ Nous recrutons les profils suivants :
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I. CONDITIONS DE RECRUTEMENTÂ
Durée du contrat : CDD/CDI selon contrat en cours
DiplÎme minimum requis : BAC + 4 ou 5 en marketing et communication, gestion commerciale, banque ou tout autre diplÎme équivalent.
Conditions requises :
CompĂ©tences :ExpĂ©rience professionnelle pertinente en matiĂšre de Gestion PrĂ©visionnelle des Emplois et des CompĂ©tencesÂ
Nombre dâannĂ©es dâexpĂ©rience requis : 05 ans dans le domaine marketing et communication ;
CompĂ©tences requises (thĂ©oriques et pratiques) : Bonne connaissance dans le domaine du marketing et communication ; faire preuve dâintĂ©gritĂ©, dâhonnĂȘtetĂ© et de loyauté ; ĂȘtre capable de travailler en Ă©quipe, ĂȘtre organisĂ© et avoir le sens des responsabilitĂ©s, disponibilitĂ© Ă travailler sous pression, trĂšs bonnes capacitĂ©s de communication, expĂ©rience dans la formation et de partage dâexpĂ©rience. La connaissance des activitĂ©s bancaires constitue un atout.Â
Bonne maĂźtrise de lâoutil informatique (Word, Excel & PowerPoint)Â ;
CaractĂ©ristiques personnelles :Â
Avoir un Ăąge de 40 ans maximum au 31 dĂ©cembre 2025.Â
Missions Générales :
Elaborer et assurer la mise en Ćuvre des produits CBI Mali, suivi du plan de communication et marketing, Ă©tude de marchĂ©, suivi des actions et formation.
ACTIVITE 1Â : MarketingÂ
- Etablissement de la stratégie annuelle des actions marketing et communication ;
- Etablissement annuel du plan marketing et communication avec un suivi mensuel ;
- PrĂ©paration et tenue du comitĂ© marketing et comitĂ© nouveaux produits.Â
ACTIVITE 2Â : Communication et Gestion des produitsÂ
- Conception, étude et lancement de nouveaux produits
- Suivi des marges et amélioration des parts de marché
- Conception de la politique des prix des produits CBI
- Suivi des campagnes promotionnelles
- Coordination des actions promotionnelles, publicitaires et commerciales
- Participation au choix du style et du conditionnement des produits
- Définition du plan média le mieux adapté
- Travailler Ă lâamĂ©lioration de la qualitĂ© de service
ACTIVITE 3Â : Reporting et formation
- RĂ©alisation des diffĂ©rents reporting liĂ©es Ă lâactivitĂ©Â
- Participation aux réunions périodiques du Département
- Participation Ă lâĂ©laboration du plan de formation en matiĂšre de produits de la Banque
- Assistance technique Ă la force de vente de CBI (formation, sensibilisation etc.)Â
- Formation des agents de la Banque ainsi que les utilisateurs des produits CBI
- Analyse des résultats des différentes actions commerciales.
ACTIVITE 4 : Relation avec les partenaires extérieurs
Etablissement des relations avec les agences de publicitĂ© et de communication, les sociĂ©tĂ©s dâĂ©tudes marketing, la presse privĂ©e/publique et les diffĂ©rents partenaires.
ACTIVITE 4 : Amélioration continue et satisfaction clients
- Mise en place et suivi des enquĂȘtes clientĂšle et clients mystĂšres
- Respect de la Norme ISO 9001 V2015Â
- AmĂ©lioration continue des processusÂ
II. CONSTITUTION DU DOSSIERÂ
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations dâadmissibilitĂ© ne sont pas recevables).Â
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENTÂ
- Présélection sur dossiers ;
- Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURESÂ :
Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature Ă Â HYPERLINK âmailto:candidatures-ml@coris-bank.comâ candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. Lâobjet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE POSTE RESPONSABLE DU DEPARTEMENT MARKETING ET COMMUNICATION 2025 ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.
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I. CONDITIONS DE RECRUTEMENTÂ
Durée du contrat : CDI ou CDD suivant le profil
DiplÎme minimum requis : BAC + 4 en Banque/Finance, Droit des Affaires, Audit, Finance Comptabilité ou diplÎme équivalent.
Conditions requises :
Compétences :Expérience professionnelle pertinente en Finance Islamique ;
Nombre dâannĂ©es dâexpĂ©rience requis : Au moins 2 ans en Banque ou SFD avec au moins 1 an dans une institution de finance islamique ;
CompĂ©tences requises (thĂ©oriques et pratiques) : Maitrise du dispositif LBC/FT/FP de lâUMOA, Maitrise de la rĂšglementation bancaire applicable Ă la Finance Islamique, Maitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word), Bonne connaissance dans le montage des dossiers de financement islamique et des normes charaĂŻques ;
Bonne maĂźtrise de lâoutil informatique (Word, Excel & PowerPoint)Â ;
Caractéristiques personnelles :
- Avoir au plus 35 ans au 31/12/2025Â ;Â
- Avoir le sens de lâorganisation, savoir travailler sous pression, avoir une capacitĂ© dâanalyse, ĂȘtre rigoureux, disponible, discret et intĂšgre.
Missions Générales :
- Identifier, évaluer et gérer le risque de non-conformité aux rÚgles et principes de la Finance Islamique y compris lors du développement de nouveaux produits, pratiques commerciales, activités ou opérations client ;
- Rédiger des rapports de contrÎle ;
- Sensibiliser et former le personnel : organiser des programmes de formation pour le personnel sur les principes et rĂšgles de la finance islamique
- Participer Ă la dĂ©finition, Ă la mise Ă jour et Ă lâanimation du dispositif de maĂźtrise et de surveillance des risques de non-conformitĂ© conformĂ©ment aux principes et rĂšgles de la finance islamique ;
- Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la finance islamique conforme aux principes et rÚgles de la finance islamique ;
- Participer au comité nouveaux produits de finance islamique ;
- Emettre un avis de conformitĂ© charaĂŻque sur les dossiers de financement ;Â
- Suivre la mise en Ćuvre des instructions de la BCEAO et du Guide de gouvernance CharaĂŻque ;
- Sâassurer de la mise en Ćuvre des recommandations de lâInspection GĂ©nĂ©rale, de lâAudit Interne, des missions dâaudit externe et du comitĂ© charaĂŻque ;
- Identifier et analyser les risques qui pourraient naĂźtre du non-respect des rĂšgles en vigueur et en mesurer lâimpact sur les opĂ©rations bancaires ;
- Assurer la vérification ou le contrÎle permanent des risques afférents aux activités de la finance islamique et aux opérations bancaires,
- Identifier et analyser les risques qui pourraient naĂźtre du non-respect des rĂšgles en vigueur et en mesurer lâimpact sur les opĂ©rations bancaires ;
- Apprécier la sécurité et la qualité des opérations effectuées ;
- Assurer un contrĂŽle de second niveau sur les contrats et lâensemble de la documentation rentrant dans le cadre de lâactivitĂ© de la finance islamique.
- Participer Ă lâĂ©laboration des diffĂ©rents produits de la Finance Islamique ;
- Participer Ă lâĂ©laboration des rĂšgles charaĂŻques des produits ;
- Assurer la vérification ou le contrÎle permanent du systÚme et de la gestion préventive.
- Vérifier la conformité de la documentation juridique recueillie auprÚs de la clientÚle à la rÚglementation en la matiÚre ;
- Préparer en collaboration avec le Responsable de la Branche Finance Islamique et les autres partis prenant, les documents de présentation des réunions du Conseil de Conformité Interne ;
- Assurer le secrétariat des réunions du Conseil de Conformité Interne ;
- Veiller sur les respects des dispositions rĂšglementaires en matiĂšre de finance islamique.
- Participer aux réunions du Conseil de Conformité Interne (CCI).
II. CONSTITUTION DU DOSSIERÂ
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations dâadmissibilitĂ© ne sont pas recevables).Â
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENTÂ
- Présélection sur dossiers ;
- Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURESÂ :
Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature Ă Â HYPERLINK âmailto:candidatures-ml@coris-bank.comâ candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. Lâobjet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE POSTE CHARGE DE CONFORMITE CHARAIQUE ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.
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I. CONDITIONS DE RECRUTEMENTÂ
Durée du contrat : CDD ou CDI (suivant le profil)
DiplÎme minimum requis : Bac + 3 en sécurité, Gestion ou tout autre diplÎme équivalent.
Conditions requises :
Compétences :Expérience professionnelle pertinente en matiÚre de sécurité des biens et des personnes ;
Nombre dâannĂ©es dâexpĂ©rience requis : 1 an Ă un poste similaire ;
Bonne maĂźtrise de lâoutil informatique (Word, Excel & PowerPoint)Â ;
CaractĂ©ristiques personnelles :Â
- Avoir un Ăąge ne dĂ©passant pas 45 ans au maximum au 31 dĂ©cembre 2025 ;Â
- Bonne condition physique ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Discrétion et rigueur.
Missions Générales :
Activités
ActivitĂ© 1 : Il a pour mission de superviser, dâencadrer la sĂ©curitĂ© des personnes, des Ă©quipements et installations techniques et des locaux en faisant appliquer les consignes strictes.
Tùches spécifiques :
- Sensibiliser, informer les employés des consignes de sécurité, de la réglementation et veiller au respect de leur application ;
- Manager, superviser les équipes de sécurité internes et externes ;
ActivitĂ©s 2 : Coordonner la mise en place dâinstallations de sĂ©curitĂ©, contrĂŽler leur fonctionnement et participer Ă leur maintenance.
Tùches spécifiques :
- Suivre en permanence les images de la salle de surveillance et communiquer toute anomalie ou incident ;
- RĂ©aliser des contrĂŽles en vue de sâassurer du bon fonctionnement des Ă©quipements et le cas Ă©chĂ©ant planifier la maintenance avec les prestataires.
II. CONSTITUTION DU DOSSIERÂ
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation ;
Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations dâadmissibilitĂ© ne sont pas recevables).Â
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENTÂ
- Présélection sur dossiers ;
- Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURESÂ :
Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature Ă Â HYPERLINK âmailto:candidatures-ml@coris-bank.comâ candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. Lâobjet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE POSTE CHARGE DE SECURITE ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.
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I. CONDITIONS DE RECRUTEMENTÂ
Durée du contrat : CDI/CDD
DiplÎme minimum requis : BAC +3 finances, comptabilité et/ou tout autre diplÎme équivalent.
Conditions requises :
Compétences :Expérience professionnelle pertinente dans le domaine digital ;
Nombre dâannĂ©es dâexpĂ©rience requis : 2 ans dâexpĂ©riences professionnelle  dans le domaine digital ;
Bonne maĂźtrise de lâoutil informatique (Word, Excel & PowerPoint)Â ;
CaractĂ©ristiques personnelles :Â
- Avoir le sens de lâorganisation ;
- Savoir travailler sous pression.
Missions Générales :
- Assurer la gestion quotidienne des opĂ©rations de Coris Money ;Â
- Assurer la bonne souscription des clients aux produits digitaux ; CrĂ©ativitĂ© et innovation, sens de lâinitiative et proactivitĂ©, autonomie ;
- Forte compétence analytique afin de détecter les évolutions futures du marché et identifier les opportunités ;
- Ouverture, curiositĂ© et volontĂ© dâapprendre ;
- Sens relationnel et capacité à travailler avec de multiples acteurs (autres départements/directions techniques, métiers, chefs de projets, etc.)
Autres activités spécifiques :
- Avoir une bonne connaissance des opérations digitales et la prise en charge du client ;
- Bonne maitrise de la plateforme Coris Money ;
- Avoir une bonne connaissance des rapprochements bancaire.
II. CONSTITUTION DU DOSSIERÂ
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation ;
Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations dâadmissibilitĂ© ne sont pas recevables).Â
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENTÂ
- Présélection sur dossiers ;
- Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURESÂ :
Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature Ă Â HYPERLINK âmailto:candidatures-ml@coris-bank.comâ candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. Lâobjet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE CHARGE DES OPERATIONS DIGITALES ».
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.
