CORIS BANK MALI RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

🛑 Nous recrutons les profils suivants :

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Durée du contrat : CDD/CDI selon contrat en cours

DiplÎme minimum requis : BAC + 4 ou 5 en marketing et communication, gestion commerciale, banque ou tout autre diplÎme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente en matiÚre de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 

Nombre d’annĂ©es d’expĂ©rience requis : 05 ans dans le domaine marketing et communication ;

CompĂ©tences requises (thĂ©oriques et pratiques) : Bonne connaissance dans le domaine du marketing et communication ; faire preuve d’intĂ©gritĂ©, d’honnĂȘtetĂ© et de loyauté ; ĂȘtre capable de travailler en Ă©quipe, ĂȘtre organisĂ© et avoir le sens des responsabilitĂ©s, disponibilitĂ© Ă  travailler sous pression, trĂšs bonnes capacitĂ©s de communication, expĂ©rience dans la formation et de partage d’expĂ©rience. La connaissance des activitĂ©s bancaires constitue un atout. 

Bonne maütrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles : 

Avoir un ùge de 40 ans maximum au 31 décembre 2025. 

Missions Générales :

Elaborer et assurer la mise en Ɠuvre des produits CBI Mali, suivi du plan de communication et marketing, Ă©tude de marchĂ©, suivi des actions et formation.

ACTIVITE 1 : Marketing 

  • Etablissement de la stratĂ©gie annuelle des actions marketing et communication ;
  • Etablissement annuel du plan marketing et communication avec un suivi mensuel ;
  • PrĂ©paration et tenue du comitĂ© marketing et comitĂ© nouveaux produits. 

ACTIVITE 2 : Communication et Gestion des produits 

  • Conception, Ă©tude et lancement de nouveaux produits
  • Suivi des marges et amĂ©lioration des parts de marchĂ©
  • Conception de la politique des prix des produits CBI
  • Suivi des campagnes promotionnelles
  • Coordination des actions promotionnelles, publicitaires et commerciales
  • Participation au choix du style et du conditionnement des produits
  • DĂ©finition du plan mĂ©dia le mieux adaptĂ©
  • Travailler Ă  l’amĂ©lioration de la qualitĂ© de service

ACTIVITE 3 : Reporting et formation

  • RĂ©alisation des diffĂ©rents reporting liĂ©es Ă  l’activité 
  • Participation aux rĂ©unions pĂ©riodiques du DĂ©partement
  • Participation Ă  l’élaboration du plan de formation en matiĂšre de produits de la Banque
  • Assistance technique Ă  la force de vente de CBI (formation, sensibilisation etc.) 
  • Formation des agents de la Banque ainsi que les utilisateurs des produits CBI
  • Analyse des rĂ©sultats des diffĂ©rentes actions commerciales.

ACTIVITE 4 : Relation avec les partenaires extérieurs

Etablissement des relations avec les agences de publicitĂ© et de communication, les sociĂ©tĂ©s d’études marketing, la presse privĂ©e/publique et les diffĂ©rents partenaires.

ACTIVITE 4 : Amélioration continue et satisfaction clients

  • Mise en place et suivi des enquĂȘtes clientĂšle et clients mystĂšres
  • Respect de la Norme ISO 9001 V2015 
  • AmĂ©lioration continue des processus 

II. CONSTITUTION DU DOSSIER 

  • Un CV dĂ©taillĂ© et actualisĂ© portant une photo (rĂ©cente et en couleur) ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations d’admissibilitĂ© ne sont pas recevables). 

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

  • PrĂ©sĂ©lection sur dossiers ;
  • Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature à  HYPERLINK “mailto:candidatures-ml@coris-bank.com” candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. L’objet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE POSTE RESPONSABLE DU DEPARTEMENT MARKETING ET COMMUNICATION 2025 ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Durée du contrat : CDI ou CDD suivant le profil

DiplÎme minimum requis : BAC + 4 en Banque/Finance, Droit des Affaires, Audit, Finance Comptabilité ou diplÎme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente en Finance Islamique ;

Nombre d’annĂ©es d’expĂ©rience requis : Au moins 2 ans en Banque ou SFD avec au moins 1 an dans une institution de finance islamique ;

CompĂ©tences requises (thĂ©oriques et pratiques) : Maitrise du dispositif LBC/FT/FP de l’UMOA, Maitrise de la rĂšglementation bancaire applicable Ă  la Finance Islamique, Maitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word), Bonne connaissance dans le montage des dossiers de financement islamique et des normes charaĂŻques ;

Bonne maütrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles :

  • Avoir au plus 35 ans au 31/12/2025 ; 
  • Avoir le sens de l’organisation, savoir travailler sous pression, avoir une capacitĂ© d’analyse, ĂȘtre rigoureux, disponible, discret et intĂšgre.

Missions Générales :

  • Identifier, Ă©valuer et gĂ©rer le risque de non-conformitĂ© aux rĂšgles et principes de la Finance Islamique y compris lors du dĂ©veloppement de nouveaux produits, pratiques commerciales, activitĂ©s ou opĂ©rations client ;
  • RĂ©diger des rapports de contrĂŽle ;
  • Sensibiliser et former le personnel : organiser des programmes de formation pour le personnel sur les principes et rĂšgles de la finance islamique
  • Participer Ă  la dĂ©finition, Ă  la mise Ă  jour et Ă  l’animation du dispositif de maĂźtrise et de surveillance des risques de non-conformitĂ© conformĂ©ment aux principes et rĂšgles de la finance islamique ;
  • Participer Ă  la mise Ă  jour de la cartographie des risques de la finance islamique conforme aux principes et rĂšgles de la finance islamique ;
  • Participer au comitĂ© nouveaux produits de finance islamique ;
  • Emettre un avis de conformitĂ© charaĂŻque sur les dossiers de financement ; 
  • Suivre la mise en Ɠuvre des instructions de la BCEAO et du Guide de gouvernance CharaĂŻque ;
  • S’assurer de la mise en Ɠuvre des recommandations de l’Inspection GĂ©nĂ©rale, de l’Audit Interne, des missions d’audit externe et du comitĂ© charaĂŻque ;
  • Identifier et analyser les risques qui pourraient naĂźtre du non-respect des rĂšgles en vigueur et en mesurer l’impact sur les opĂ©rations bancaires ;
  • Assurer la vĂ©rification ou le contrĂŽle permanent des risques affĂ©rents aux activitĂ©s de la finance islamique et aux opĂ©rations bancaires,
  • Identifier et analyser les risques qui pourraient naĂźtre du non-respect des rĂšgles en vigueur et en mesurer l’impact sur les opĂ©rations bancaires ;
  • ApprĂ©cier la sĂ©curitĂ© et la qualitĂ© des opĂ©rations effectuĂ©es ;
  • Assurer un contrĂŽle de second niveau sur les contrats et l’ensemble de la documentation rentrant dans le cadre de l’activitĂ© de la finance islamique.
  • Participer Ă  l’élaboration des diffĂ©rents produits de la Finance Islamique ;
  • Participer Ă  l’élaboration des rĂšgles charaĂŻques des produits ;
  • Assurer la vĂ©rification ou le contrĂŽle permanent du systĂšme et de la gestion prĂ©ventive.
  • VĂ©rifier la conformitĂ© de la documentation juridique recueillie auprĂšs de la clientĂšle Ă  la rĂšglementation en la matiĂšre ;
  • PrĂ©parer en collaboration avec le Responsable de la Branche Finance Islamique et les autres partis prenant, les documents de prĂ©sentation des rĂ©unions du Conseil de Conformité Interne ;
  • Assurer le secrĂ©tariat des rĂ©unions du Conseil de Conformité Interne ;
  • Veiller sur les respects des dispositions rĂšglementaires en matiĂšre de finance islamique.
  • Participer aux rĂ©unions du Conseil de ConformitĂ© Interne (CCI).

II. CONSTITUTION DU DOSSIER 

  • Un CV dĂ©taillĂ© et actualisĂ© portant une photo (rĂ©cente et en couleur) ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations d’admissibilitĂ© ne sont pas recevables). 

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

  • PrĂ©sĂ©lection sur dossiers ;
  • Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature à  HYPERLINK “mailto:candidatures-ml@coris-bank.com” candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. L’objet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE POSTE CHARGE DE CONFORMITE CHARAIQUE ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.


I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Durée du contrat : CDD ou CDI (suivant le profil)

DiplÎme minimum requis : Bac + 3 en sécurité, Gestion ou tout autre diplÎme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente en matiÚre de sécurité des biens et des personnes ;

Nombre d’annĂ©es d’expĂ©rience requis : 1 an Ă  un poste similaire ;

Bonne maütrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles : 

  • Avoir un Ăąge ne dĂ©passant pas 45 ans au maximum au 31 dĂ©cembre 2025 ; 
  • Bonne condition physique ;
  • Sens du travail en Ă©quipe ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression ;
  • DiscrĂ©tion et rigueur.

Missions Générales :

Activités

ActivitĂ© 1 : Il a pour mission de superviser, d’encadrer la sĂ©curitĂ© des personnes, des Ă©quipements et installations techniques et des locaux en faisant appliquer les consignes strictes.

Tùches spécifiques :

  • Sensibiliser, informer les employĂ©s des consignes de sĂ©curitĂ©, de la rĂ©glementation et veiller au respect de leur application ;
  • Manager, superviser les Ă©quipes de sĂ©curitĂ© internes et externes ;

ActivitĂ©s 2 : Coordonner la mise en place d’installations de sĂ©curitĂ©, contrĂŽler leur fonctionnement et participer Ă  leur maintenance.

Tùches spécifiques :

  • Suivre en permanence les images de la salle de surveillance et communiquer toute anomalie ou incident ;
  • RĂ©aliser des contrĂŽles en vue de s’assurer du bon fonctionnement des Ă©quipements et le cas Ă©chĂ©ant planifier la maintenance avec les prestataires.

II. CONSTITUTION DU DOSSIER 

  • Un CV dĂ©taillĂ© et actualisĂ© portant une photo (rĂ©cente et en couleur) ;
  • Une lettre de motivation ;

Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations d’admissibilitĂ© ne sont pas recevables). 

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

  • PrĂ©sĂ©lection sur dossiers ;
  • Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature à  HYPERLINK “mailto:candidatures-ml@coris-bank.com” candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. L’objet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE POSTE CHARGE DE SECURITE ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.


I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT 

Durée du contrat : CDI/CDD

DiplÎme minimum requis : BAC +3 finances, comptabilité et/ou tout autre diplÎme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente dans le domaine digital ;

Nombre d’annĂ©es d’expĂ©rience requis : 2 ans d’expĂ©riences professionnelle   dans le domaine digital ;

Bonne maütrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles : 

  • Avoir le sens de l’organisation ;
  • Savoir travailler sous pression.

Missions Générales :

  • Assurer la gestion quotidienne des opĂ©rations de Coris Money ; 
  • Assurer la bonne souscription des clients aux produits digitaux ; CrĂ©ativitĂ© et innovation, sens de l’initiative et proactivitĂ©, autonomie ;
  • Forte compĂ©tence analytique afin de dĂ©tecter les Ă©volutions futures du marchĂ© et identifier les opportunitĂ©s ;
  • Ouverture, curiositĂ© et volontĂ© d’apprendre ;
  • Sens relationnel et capacitĂ© Ă  travailler avec de multiples acteurs (autres dĂ©partements/directions techniques, mĂ©tiers, chefs de projets, etc.)

Autres activités spécifiques :

  • Avoir une bonne connaissance des opĂ©rations digitales et la prise en charge du client ;
  • Bonne maitrise de la plateforme Coris Money ;
  • Avoir une bonne connaissance des rapprochements bancaire.

II. CONSTITUTION DU DOSSIER 

  • Un CV dĂ©taillĂ© et actualisĂ© portant une photo (rĂ©cente et en couleur) ;
  • Une lettre de motivation ;

Les copies lĂ©galisĂ©es des diplĂŽmes ou attestations (les attestations d’admissibilitĂ© ne sont pas recevables). 

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

  • PrĂ©sĂ©lection sur dossiers ;
  • Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intĂ©ressĂ©es sont priĂ©es de faire parvenir leurs dossiers de candidature à  HYPERLINK “mailto:candidatures-ml@coris-bank.com” candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 fĂ©vrier 2025. L’objet du mail doit ĂȘtre « CANDIDATURE CHARGE DES OPERATIONS DIGITALES ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractÚre personnel de la banque.

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