CORIS BANK MALI RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

🛑 Nous recrutons les profils suivants :

✔️𝟎𝟏 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Durée du contrat : CDD/CDI selon contrat en cours

Diplôme minimum requis : BAC + 4 ou 5 en marketing et communication, gestion commerciale, banque ou tout autre diplôme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Nombre d’années d’expérience requis : 05 ans dans le domaine marketing et communication ;

Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance dans le domaine du marketing et communication ; faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ; être capable de travailler en équipe, être organisé et avoir le sens des responsabilités, disponibilité à travailler sous pression, très bonnes capacités de communication, expérience dans la formation et de partage d’expérience. La connaissance des activités bancaires constitue un atout.

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles :

Avoir un âge de 40 ans maximum au 31 décembre 2025.

Missions Générales :

Elaborer et assurer la mise en œuvre des produits CBI Mali, suivi du plan de communication et marketing, étude de marché, suivi des actions et formation.

ACTIVITE 1 : Marketing

Etablissement de la stratégie annuelle des actions marketing et communication ;
Etablissement annuel du plan marketing et communication avec un suivi mensuel ;
Préparation et tenue du comité marketing et comité nouveaux produits.

ACTIVITE 2 : Communication et Gestion des produits

Conception, étude et lancement de nouveaux produits
Suivi des marges et amélioration des parts de marché
Conception de la politique des prix des produits CBI
Suivi des campagnes promotionnelles
Coordination des actions promotionnelles, publicitaires et commerciales
Participation au choix du style et du conditionnement des produits
Définition du plan média le mieux adapté
Travailler à l’amélioration de la qualité de service

ACTIVITE 3 : Reporting et formation

Réalisation des différents reporting liées à l’activité
Participation aux réunions périodiques du Département
Participation à l’élaboration du plan de formation en matière de produits de la Banque
Assistance technique à la force de vente de CBI (formation, sensibilisation etc.)
Formation des agents de la Banque ainsi que les utilisateurs des produits CBI
Analyse des résultats des différentes actions commerciales.

ACTIVITE 4 : Relation avec les partenaires extérieurs

Etablissement des relations avec les agences de publicité et de communication, les sociétés d’études marketing, la presse privée/publique et les différents partenaires.

ACTIVITE 4 : Amélioration continue et satisfaction clients

Mise en place et suivi des enquêtes clientèle et clients mystères
Respect de la Norme ISO 9001 V2015
Amélioration continue des processus

II. CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossiers ;
Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à HYPERLINK “mailto:candidatures-ml@coris-bank.com” candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 février 2025. L’objet du mail doit être « CANDIDATURE POSTE RESPONSABLE DU DEPARTEMENT MARKETING ET COMMUNICATION 2025 ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.

✔️𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠é 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭é 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐚i𝐪𝐮𝐞

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Durée du contrat : CDI ou CDD suivant le profil

Diplôme minimum requis : BAC + 4 en Banque/Finance, Droit des Affaires, Audit, Finance Comptabilité ou diplôme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente en Finance Islamique ;

Nombre d’années d’expérience requis : Au moins 2 ans en Banque ou SFD avec au moins 1 an dans une institution de finance islamique ;

Compétences requises (théoriques et pratiques) : Maitrise du dispositif LBC/FT/FP de l’UMOA, Maitrise de la règlementation bancaire applicable à la Finance Islamique, Maitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word), Bonne connaissance dans le montage des dossiers de financement islamique et des normes charaïques ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles :

Avoir au plus 35 ans au 31/12/2025 ;
Avoir le sens de l’organisation, savoir travailler sous pression, avoir une capacité d’analyse, être rigoureux, disponible, discret et intègre.

Missions Générales :

Identifier, évaluer et gérer le risque de non-conformité aux règles et principes de la Finance Islamique y compris lors du développement de nouveaux produits, pratiques commerciales, activités ou opérations client ;
Rédiger des rapports de contrôle ;
Sensibiliser et former le personnel : organiser des programmes de formation pour le personnel sur les principes et règles de la finance islamique
Participer à la définition, à la mise à jour et à l’animation du dispositif de maîtrise et de surveillance des risques de non-conformité conformément aux principes et règles de la finance islamique ;
Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la finance islamique conforme aux principes et règles de la finance islamique ;
Participer au comité nouveaux produits de finance islamique ;
Emettre un avis de conformité charaïque sur les dossiers de financement ;
Suivre la mise en œuvre des instructions de la BCEAO et du Guide de gouvernance Charaïque ;
S’assurer de la mise en œuvre des recommandations de l’Inspection Générale, de l’Audit Interne, des missions d’audit externe et du comité charaïque ;
Identifier et analyser les risques qui pourraient naître du non-respect des règles en vigueur et en mesurer l’impact sur les opérations bancaires ;
Assurer la vérification ou le contrôle permanent des risques afférents aux activités de la finance islamique et aux opérations bancaires,
Identifier et analyser les risques qui pourraient naître du non-respect des règles en vigueur et en mesurer l’impact sur les opérations bancaires ;
Apprécier la sécurité et la qualité des opérations effectuées ;
Assurer un contrôle de second niveau sur les contrats et l’ensemble de la documentation rentrant dans le cadre de l’activité de la finance islamique.
Participer à l’élaboration des différents produits de la Finance Islamique ;
Participer à l’élaboration des règles charaïques des produits ;
Assurer la vérification ou le contrôle permanent du système et de la gestion préventive.
Vérifier la conformité de la documentation juridique recueillie auprès de la clientèle à la règlementation en la matière ;
Préparer en collaboration avec le Responsable de la Branche Finance Islamique et les autres partis prenant, les documents de présentation des réunions du Conseil de Conformité Interne ;
Assurer le secrétariat des réunions du Conseil de Conformité Interne ;
Veiller sur les respects des dispositions règlementaires en matière de finance islamique.
Participer aux réunions du Conseil de Conformité Interne (CCI).

II. CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossiers ;
Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.

✔️𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠é 𝐝𝐞 𝐒é𝐜𝐮𝐫𝐢té

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Durée du contrat : CDD ou CDI (suivant le profil)

Diplôme minimum requis : Bac + 3 en sécurité, Gestion ou tout autre diplôme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente en matière de sécurité des biens et des personnes ;

Nombre d’années d’expérience requis : 1 an à un poste similaire ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles :

Avoir un âge ne dépassant pas 45 ans au maximum au 31 décembre 2025 ;
Bonne condition physique ;
Sens du travail en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Discrétion et rigueur.

Missions Générales :

Activités

Activité 1 : Il a pour mission de superviser, d’encadrer la sécurité des personnes, des équipements et installations techniques et des locaux en faisant appliquer les consignes strictes.

Tâches spécifiques :

Sensibiliser, informer les employés des consignes de sécurité, de la réglementation et veiller au respect de leur application ;
Manager, superviser les équipes de sécurité internes et externes ;

Activités 2 : Coordonner la mise en place d’installations de sécurité, contrôler leur fonctionnement et participer à leur maintenance.

Tâches spécifiques :

Suivre en permanence les images de la salle de surveillance et communiquer toute anomalie ou incident ;
Réaliser des contrôles en vue de s’assurer du bon fonctionnement des équipements et le cas échéant planifier la maintenance avec les prestataires.

II. CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
Une lettre de motivation ;

Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossiers ;
Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.

✔️𝟎𝟏 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠é 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬

I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Durée du contrat : CDI/CDD

Diplôme minimum requis : BAC +3 finances, comptabilité et/ou tout autre diplôme équivalent.

Conditions requises :

Compétences :Expérience professionnelle pertinente dans le domaine digital ;

Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans d’expériences professionnelle dans le domaine digital ;

Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;

Caractéristiques personnelles :

Avoir le sens de l’organisation ;
Savoir travailler sous pression.

Missions Générales :

Assurer la gestion quotidienne des opérations de Coris Money ;
Assurer la bonne souscription des clients aux produits digitaux ; Créativité et innovation, sens de l’initiative et proactivité, autonomie ;
Forte compétence analytique afin de détecter les évolutions futures du marché et identifier les opportunités ;
Ouverture, curiosité et volonté d’apprendre ;
Sens relationnel et capacité à travailler avec de multiples acteurs (autres départements/directions techniques, métiers, chefs de projets, etc.)

Autres activités spécifiques :

Avoir une bonne connaissance des opérations digitales et la prise en charge du client ;
Bonne maitrise de la plateforme Coris Money ;
Avoir une bonne connaissance des rapprochements bancaire.

II. CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
Une lettre de motivation ;

Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).

III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Présélection sur dossiers ;
Entrevue.

IV. DEPOT DE CANDIDATURES :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à HYPERLINK “mailto:candidatures-ml@coris-bank.com” candidatures-ml@coris-bank.com au plus tard le 18 février 2025. L’objet du mail doit être « CANDIDATURE CHARGE DES OPERATIONS DIGITALES ».

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.

Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.