CBI Mali recrute un(e) Chef d’Agence
Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures externes (Homme ou Femme) pour le poste d’un(e) Chef d’Agence.
I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Diplôme minimum requis : BAC + 4 en Banque / Finances ou équivalent.
Conditions requises :
Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans d’expérience dans le domaine bancaire, à un poste de responsabilité ;
Compétences requises (théoriques et pratiques) : relation clientèle, techniques de financement des particuliers et des entreprises, gestion d’agence ;
Être âgé de 42 ans maximum au 31 décembre 2024 ;
Autorité, rigueur, intégrité, disponibilité, minutie, probité.
Missions Générales :
Développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence ;
Prendre en charge les clients ;
Assurer la gestion administrative de l’agence ;
Veiller au respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, des règles de gouvernance, des usages professionnels et déontologiques.
Activité 1 : Organiser et coordonner les activités de l’agence Tâches spécifiques : :
Mettre en application la politique commerciale concernant ce segment de marché ;
Faire respecter les procédures relatives aux opérations d’agence ;
Veiller à la politique de lutte contre la fraude & le blanchiment de capitaux ;
Veiller au respect des consignes en matière de sécurité, d’hygiène et de discipline dans l’agence ;
Suivre l’exécution du budget de l’agence ;
Etablir les rapports d’activités périodiques (mensuel, semestriel, annuel) à l’attention de la Direction du réseau ;
Tenir l’archivage de l’agence (note de service, rapport de contrôle…) ;
Assurer la formation de ses collaborateurs.
ACTIVITE 2 : Animer et superviser un pool de clients d’agence Tâches spécifiques : :
Recevoir et renseigner les clients ;
Assister les clients dans leur relation avec la banque ;
Proposer et vendre les produits CBI aux clients/prospects ;
Conseiller les clients sur les produits de la banque ;
Rédiger les comptes rendus d’entretien et de visites clientèles ou de chantiers.
ACTIVITE 3 : Garantir le développement du portefeuille de l’agence Tâches spécifiques :
Suivre les dossiers d’ouvertures de comptes des clients ;
Contrôler les mouvements des comptes de sa clientèle cible ;
Suivre les dossiers de crédits mis en place ;
Suivre les comptes débiteurs et des impayés ;
Relancer les clients ayant des comptes inactifs ;
Appuyer le conseiller la clientèle ;
Participer au recouvrement des engagements en souffrance de la clientèle.
ACTIVITE 4 : Opérations de crédit Tâches spécifiques :
Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;
Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME ;
Notifier les décisions du comité de crédit aux clients ;
Rédiger les notes de présentation liées aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses ;
Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;
Emettre un avis sur les dossiers de crédit de l’agence et les faire suivre au niveau du Comité de Crédit ;
Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif ;
Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement.
ACTIVITE 5 : Contrôle des opérations de caisse Tâches spécifiques :
Traiter les dérogations et valider celles qui relèvent de son pouvoir ;
Vérifier les pièces de caisses ;
Arrêter quotidiennement les caisses ;
Contrôler et inventorier les caisses.
ACTIVITE 6 : Administration Tâches spécifiques : :
Mettre en application la politique commerciale concernant ce segment de marché ;
Faire respecter les procédures relatives aux opérations d’agence ;
Veiller à la politique de lutte contre la fraude & le blanchiment de capitaux ;
Veiller au respect des consignes de la Direction Générale en matière de sécurité d’hygiène de discipline;
Rédiger les PV de réunions ;
Centraliser les statistiques hebdomadaires sur les activités menées au sein de l’agence ;
Rédiger les rapports d’activité (mensuel, semestriel, annuel) à l’attention des collaborateurs et de la Direction de la banque;
Suivre l’exécution du budget de l’agence ;
Initier les dépenses nécessaires au fonctionnement de l’agence et veiller à l’apurement du compte de dépenses crée à cet effet;
Représenter, en cas de besoin, les autorités de la banque dans le rayon d’action de l’agence ;
Tenir les archives de l’agence (notes administratives, rapports de contrôle…);
Représenter l’agence aux réunions de la Direction Générale.
II. CONSTITUTION DU DOSSIER
Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossiers ;
Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURES :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à candidature-ml@coris-bank.com au plus tard le 17 mai 2024. De préférence, l’objet du mail doit être « NOM PRENOM CHEF D’AGENCE 2024 ».
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.
