| TITRE DU PROJET | CONTRIBUTION CROIX-ROUGE Belgique AU PLAN NSD |
| FONCTION | ASSISTANT CHARGE DU RECRUTEMENT |
| LIEU D’AFFECTATION | BAMAKO |
| RESPONSABLE HIERARCHIQUE | CHEF DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES |
| RELATION FONCTIONNELLE | CHEF DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES |
| COLLABORATION | CHEFS DEPARTEMENTS ET SERVICES |
| CATEGORIE | B2 |
| SOURCE DE FINANCEMENT 1 | CONTRIBUTION CROIX-ROUGE Belgique AU PLAN NSD |
| SOURCE DE FINANCEMENT 2 | |
| DUREE DE FINANCEMENT | 12 MOIS |
CONTEXTE
La Croix-Rouge malienne a élaboré des orientations stratégiques basées sur un plan de développement de la société nationale. Ce plan prévoit le renforcement des départements en personnel afin de leur permettre d’assurer une plus grande efficacité dans la gestion quotidienne.
En outre selon la feuille de route relative au développement organisationnel de la Croix-Rouge malienne et suite aux différents audits de développement organisationnel réalisés, il est prévu de prendre les dispositions afin de renforcer la gestion des ressources humaines. L’une des préoccupations évoquées par tous les départements consistait à mettre en place un mécanisme approprié pour le suivi et la promotion du personnel afin de créer un environnement de travail favorable à une bonne collaboration entre le personnel. C’est pourquoi des actions progressives sont envisagées pour améliorer le fonctionnement organisationnel de la société nationale.
OBJECTIF DU POSTE
L’objectif du poste est de renforcer le département des ressources humaines. Le poste vise à soutenir le département. Il/Elle sera responsable du suivi du processus de recrutement et de la promotion du personnel. Il/elle est responsable :
- De l’enregistrement et évaluation des listes restreintes des candidatures dans la base de données
- Du suivi des demandes de congés, des permission, autorisations du personnel
- Du suivi et du classement des fiches d’évaluation du personnel
- Du suivi des orientations des nouvelles personnes recrutées
- Du suivi de la signature de tous les documents nécessaires (code de conduite, politique de lutte contre la fraude, règlement intérieur etc)
- De la mise à jour de la base de données du personnel
- De l’identification des opportunités et des besoins de formation et de toute action visant le renforcement du personnel à travers les fiches d’évaluation
- De l’élaboration des supports pour la collecte des données et information sur le personnel rentrant dans le cadre du renforcement de compétence
- De l’élaboration du plan de formation du personnel
- De la mise à jour le registre des employés
- Participer à l’élaboration de toutes politique
QUALIFICATIONS
- Diplôme de licence/Bac+3 en gestion de ressources humaines, en sciences sociales (anthropologie, sociologie).
- Aptitude de travailler en équipe et dans un environnement socio culturel varié
- Connaissance de Word, Excel, Powerpoint
- Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
EXIGENCE DU POSTE
- Être apte à effectuer des déplacements sur le terrain
- Respectueux et discret face à la confidentialité des informations
- Avoir un bon sens l’organisation de la complexité des interventions
- Sens de la communication de façon respectueuse.
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Mali. Du fait des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.
Dépôt de dossier physique
Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d’au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l’EDM, aux bureaux régionaux de la Croix Rouge Malienne.
Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence.
Dépôt de dossier en ligne
- Cliquer ICI pour postuler en ligne
Date limite de dépôt : Lundi 25 Novembre 2024 à 16h00
NB :
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRM.
- Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte
