CRS MALI RECRUTE 02 CHARGES DE SUIVI ÉVALUATION H/F

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/036/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Deux (02) MEAL Officer, PMI REACH Malaria/ Fonds Mondial NFM3

La date limite de soumission est le 15 août 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « MEAL Officer REACH /NFM3 ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Chargé Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) / MEAL Officer PMI REACH Malaria / Fonds Mondial NFM3
Type de Contrat : CDD
Département : Programme
Superviseur Direct : Conseiller Technique MEL PMI REACH Malaria /Gestionnaire de programme II SERA NFM3
Location : Bamako
Bande : 7
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste
Vous gérerez la mise en œuvre du projet PMI REACH MALARIA/NFM3 Malaria et apporterez un appui au Conseiller Technique MEL PMI REACH Malaria /Gestionnaire de programme II SERA NFM3 dans la collecte, l’analyse et le traitement des données relatives à la lutte contre le Paludisme dans la ligne des principes et normes de qualité et des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en suivi et évaluation et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans la lutte contre le Paludisme. Vous collaborez avec les autres agents SERA du projet de CRS et des partenaires pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la santé.

Rôles et responsabilités clés
Suivi du projet

Appuyer la mise en œuvre d’un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant en compte des politiques et procédures SERA de CRS et les exigences du bailleur de fonds ;
Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et lorsque les gaps ou les défis sont identifiés ;

Soutenir la coordination sous la direction du PM MEL du projet, les activités de Suivi/Evaluation selon le calendrier d’implémentation ;
Documenter et communiquer les réussites, les défis et promouvoir l’apprentissage au niveau du projet ;
Appuyer les analyses annuelles et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données ;
Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS ;

Fournir des conseils et un soutien aux Points Focaux Districts et aux Project Manager dans la préparation et la soumission des rapports de qualité à temps et pendant les visites sur le terrain
Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet
Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage

Appuyer les revues périodiques du système de suivi/évaluation pour documenter les progrès du projet, réaliser ses objectifs et répondre aux défis identifiés ;
Faciliter avec les bénéficiaires, l’identification des indicateurs de succès du projet ;

Réaliser un système de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui répond aux feedbacks trimestriellement ;
Favoriser l’apprentissage au sein de l’équipe du Projet REACH Malaria/ NFM3 Malaria grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi-Evaluation ;
Participer à des visites de terrain dans les districts sanitaires pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois par semestre
Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins ;

Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant : les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenantes sur les données trimestrielles en produisant les points d’action ;
Identifier les leçons apprises et recommandations des évaluations et des revues périodiques pour guider la stratégie d’implémentation du projet.
Les nouvelles technologies (ICT4D)

Soutenir la conception et l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports ;
Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet

Formation, expérience et capacités requises

Études et expériences

• Assistant Médical en Santé Publique, Masters en économie, statistique, démographie, ou autre domaine relevant ;
• Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une institution internationale
• Expérience dans la participation à des projets en partenariat avec des entités étatiques et autres organisations nationales/internationales ;

• Avoir une bonne connaissance du Système National d’Information Sanitaire et du système de Santé du Mali
• Expérience dans l’utilisation du DHIS2 ;
• Expérience dans l’utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports ;
• Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système S/E, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données ;
• Engagement dans la mise en œuvre des activités transformatives par rapport au genre ;

• Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, et Outlook ;
• La connaissance d’un logiciel de Cartographie ou de traitement de données qualitatives est un atout.

Compétences personnelles 

• Solides compétences en analyse et résolution des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions innovantes ;
• Capacités solides en gestion des relations ;
• Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe.
• Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation ;

• Bonnes compétences en présentation et animation ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues requises : Français (couramment), Anglais (un plus).

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25% de son temps dans les régions et districts d’intervention du projet REACH Malaria/ NFM3 Malaria

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : Néant

Interne :

Pour REACH Malaria Conseiller Technique MEL PMI REACH Malaria, PM Prise en charge du paludisme, PM CPS et Santé Communautaire, PM Renforcement de capacités locales, Program Assistant, Focal Point SMC, Chef de Project CRS pour REACH Malaria au Mali, Chef des Programmes, Adjoint Chef des Programmes.

Pour NFM3 Malaria : Gestionnaire de programme II SERA NFM3, ICT4D Manager, PM Prevention, Directrice Adjoint du projet NFM3, Directeur du projet NFM3, Equipe NFM3, conseiller Technique SERA RTA, GKIM.

Externe :  PNLP, Equipes de District et de régions du ministère de la Santé, PATH, Fonds Mondial, PMI et tous les autres agents suivi évaluation des ONG partenaires

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête

• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.