AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/026/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Huit (08) Districts Focal Point, REACH Malaria
La date limite de soumission est le 15 juin 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant
leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références
y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : «
Districts Focal Point ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de
paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au
bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes
les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance,
l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai
soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/
professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs
à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste Districts Focal Point
Type de contrat CDD
Department Programme
Superviseur direct Program Manager Prise en charge du paludisme
Location Bamako
Bande 7
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH,
de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de
l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du
renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y
compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
Résumé du poste
Vous gérerez la programmation du projet PMI REACH MALARIA au niveau district sanitaire et
apporterez un appui dans la planification des activités, le suivi de la mise en œuvre, la supervision en
collaboration avec l’équipe cadre du district sanitaire. Vous appuierez l’équipe ou les équipes cadre de
district dans la résolution des problèmes en rapport avec le paludisme. Vos compétences en gestion
et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de
travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans la lutte contre le
Paludisme.
Responsabilités du poste
- Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de PMI REACH Malaria dans
le/les District(s) sanitaires(s) ; - Assister l’équipe cadre du district sanitaire dans la préparation et la mise en œuvre des
réunions mensuelles de coordination en collaboration avec les autres intervenants de la lutte
contre le paludisme ; - Apporter une assistance technique à l’équipe du CSRéf pour les activités de PMI-REACH Malaria
notamment les sessions de formation, supervision, mobilisation communautaire ainsi que la
collecte et l’analyse des données ; - Coordonner avec l’équipe du CSRéf pour mieux planifier, commander et distribuer des
médicaments, des intrants et supports au niveau des centres de santé et rapporter les ruptures
de stocks à l’équipe centrale PMI-REACH Malaria à temps, - Appuyer la planification et le suivi des activités de la campagne CPS au niveau du/des district (s)
sanitaire (s) ; - Fournir un rapport trimestriel d’activités à l’équipe centrale du projet ;
- Fournir une synthèse par campagne CPS à l’équipe centrale ;
- Assurer la remontée dans un délai raisonnable de toutes pièces justificatives relatives à la
campagne CPS et toute autre activité du Projet ; - Veiller au bon respect des procédures du bailleur USAID/PMI et de CRS ;
- Veiller à la collecte régulière des données, leur vérification, leur analyse ainsi que l’élaboration
des rapports mensuels des activités du projet ; - S’informer et prendre des dispositions avec les superviseurs du projet PMI-REACH Malaria par
rapport aux événements et actions d’ordres social ou politique qui ont un impact sur les
activités du projet dans le district ; - Percevoir et gérer les avances de la supervision de la distribution et de la réunion de
coordination de l’équipe du CSRéf de chaque passage de la CPS et assurer une bonne
justification et à temps de l’avance reçu en conformité avec les procédures de CRS ;
Produire un rapport quotidien pendant chaque passage de la campagne et un rapport
sommaire de chaque passage, suivant les canevas mis à la disposition par l’équipe centrale ;
- Exécuter autres taches demandées par le superviseur.
Formation, expérience et capacités requises
Etudes et expériences - Diplôme d’études supérieures (au moins niveau Master) en santé publique, de médecine (MD) ;
- Au moins 3 à 5 ans d’expériences dans la mise en œuvre des activités d’un projet de santé au
niveau district avec une organisation gouvernementale, une ONG ou un bailleur de fonds ; - Capacité de planifier, d’analyser, et d’assurer un suivi régulier des activités planifiées ;
- Avoir des qualités relationnelles et aptitudes pour la communication, y compris la capacité de
travailler efficacement avec l’équipe du projet, l’équipe cadre du district et les partenaires ; - Aptitude pour atteindre des résultats en menant des activités de haute qualité et conforme au
budget et règlement du bailleur ; - Connaissance et compréhension des politiques et procédures de l’USAID ;
- Accepte l’affection dans un (1) district sanitaire au moins ;
Compétences personnelles - Solides compétences en analyse et résolution des problèmes avec la capacité d’avoir des
jugements sains, de prendre de bonnes décisions et d’offrir des solutions innovantes. - Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de
tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque
relation. - Bonnes compétences en présentation et animation
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée – Français (couramment), Anglais (un plus)
Voyages nécessaires – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% de son temps dans les
districts sous le projet REACH Malaria.
Principales relations de travail :
Interne : PM Prise en charge du paludisme, PM CPS et Santé Communautaire, PM Renforcement de
capacités locales, PM Meal Manager, Meal Officer Data Management and ICT4D, Program Assistant,
Focal Point SMC, Chef de Project CRS pour REACH Malaria au Mali, Chef des Programmes.
Externe : PNLP, Equipes de District du Ministère de la Sante, PATH, PMI
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident
les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les
objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et
la mission de CRS. Est considéré comme honnête. - Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective
ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme : - Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. - Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du
personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe
et de l’organisme. - Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail,
des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous
disposons de bureau.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes
vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes
confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui
sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre
engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde
entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées
