AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/020/2024Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Project Officer Renforcement de capacités, Feed The Future Yarnudè
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Senior Project Officer, Renforcement de
Capacités_Feed the Future Yarnude
Type de Contrat : CDD
Département : Programme
Superviseur Direct : General Manager, Feed the Future YarnudeLocation : Douentza
Bande : 8
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de
l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.
CRS a obtenu un financement de USAID pour la mise en œuvre du projet intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.
Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe du projet Feed the Future Mali Yarnude vous gérerez tout le processus de renforcement des capacités du diagnostic organisationnel jusqu’à l’évaluation des activités de renforcement de capacités. Vous travaillerez avec différentes parties prenantes y compris l’ONG partenaire, les Comités de Gestion des Ressources en Eau, les Organisations de Producteurs, les Comités locaux de Gestion des Conflits, les services techniques déconcentrés etc. en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Rôles et responsabilités clés : – Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. – S’assurer que l’apprentissage accompagne les activités du projet tout au long du cycle du
projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les
ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. – Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les
acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet. – Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les
activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre. – Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet. – Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires. – Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation
d’études de cas et de pratiques prometteuses.
Qualifications de base
Licence en développement international, relation internationale, gestion de projet, gestion d’entreprise, développement organisationnel ou tout autre diplôme pertinent.
Minimum de trois ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG internationale.
Connaissances, compétences et aptitudes
Excellentes capacités d’analyse et aptitude à faire preuve de discernement et à prendre des décisions judicieuses.
Très bonnes compétences en matière de planification, de suivi et d’organisation.
Consciencieux, précis et minutieux, avec un grand souci du détail.
Comportement éthique conforme aux codes de déontologie reconnus de la profession et de l’organisation.
Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.
Capacité à travailler en collaboration.
Qualifications souhaitées – Licence exigée. Un diplôme en relations internationales, gestion de projet, gestion d’entreprise ou dans le domaine du développement organisationnel ou tout autre diplôme pertinent. – Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine du développement organisationnel et pour une ONG. – Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études. – Expérience en travail avec des partenaires, des organisations communautaires de base
préparation participative de plans de renforcement de capacités et implication de la
communauté – Expérience de travail sur des projets de renforment de capacités d’organisations variées – Expérience dans le suivi des projets et la collecte des leçons apprises pertinentes. – Expérience de conception et de facilitation de formation est un atout majeur
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Langues requises : Solides compétences en communication écrite et orale en français. Maîtrise professionnelle de l’anglais est un atout.
Voyages nécessaires – Doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 30 %”.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Aucun
Internes : l’équipe du projet Feed the Future Mali Yarnude, Chef de bureau de Mopti, Chef et adjoint au Chefs des Programmes de CRS Mali, responsable de Leadership Local, l’équipe des opérations de CRS Mali.
Externes : Personnel des sous-récipiendaires, USAID, les services techniques déconcentrés, les
organisations de producteurs, autres parties prenantes du projet
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.
La date limite de soumission est le 19 mai 2024 à 17 Heures, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Senior Project Officer, FTF ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
