AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/016/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Project Manager WASH
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Project Manager WASH, Projet Kisili
Type de Contrat : CDD
Département : Urgences
Superviseur Direct : Deputy Chief of Party Kisili,
Location : Mopti
Bande : 09
Ce poste est subordonné à l’obtention du financement et à l’approbation du donateur.
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail
d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes
d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la
paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en
étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en
œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de
l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses
donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID,
l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé
« KISILI » financé par l’USAID/BHA, le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « Project Manager
WASH. Le projet Kisili mis en œuvre depuis 2016 dans les régions centre et nord du Mali et dont l’objectif
principal est d’assister les personnes vulnérabilisées par un déplacement et/ou une restriction d’accès à
la suite d’un conflit ou une catastrophe naturelle. La 6e phase du projet débutera en mai 2024 et
s’étendra jusqu’en en avril 2026. Le projet sera mis en œuvre par les ONGs locales et les services
techniques de l’Etat en en coordination avec OCHA et les acteurs humanitaires. Au cours de cette phase,
les ONG locales joueront un rôle plus accru dans la conduite des activités du projet à savoir le suivi et la
remontée des alertes, les évaluations rapides multisectorielles des besoins et les réponses rapides
multisectorielle (distribution de biens alimentaires et non alimentaires abris d’urgence, les kits WASH et
construction de latrines d’urgence).
Résumé du poste
Le PM WASH assurera la mise en œuvre des activités WASH du projet en collaboration avec les équipes
des ONG partenaires et les autres parties prenantes du projet. Il ou elle veillera aux respects des normes
et standards WASH dans les interventions du projet et pilotera la construction des latrines d’urgence
afin d’aider les communautés d’améliorer leur cadre de vie. Il ou elle sera responsable de la coordination
des activités WASH du projet avec les autres acteurs RRM, cluster, l’état et les autres acteurs
humanitaire. Il ou elle assurera une communication efficace avec le cluster WASH à travers une
participation régulière aux rencontres et le partage d’informations. Les compétences du PM en gestion
de projets et son expertise dans le domaine WASH permettront au programme pays de fournir des
programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de ce projet.
Rôles et principales responsabilités
● Planifier et diriger les évaluations de besoins pour cartographier les services WASH et identifier
les Gaps ;
● Assurer la planification stratégique à travers le développement des plans clairs en impliquant
toutes les parties prenantes et en assurant la faisabilité technique ;
● Gérer la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités WASH dans les délais et le budget
requis ;
● Établir des priorités claires et gérer efficacement le temps pour atteindre les objectifs du projet.
● S’adapter aux changements et aux imprévus tout en maintenant le cap du projet ;
● Inspirer et motiver l’équipe, et gérer les relations avec les partenaires de mise en œuvre et les
acteurs WASH ;
● Assurer la conformité des normes et les standards des activités WASH du projet ;
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du
projet conformément à la politique MEAL ;
● Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG
internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du
gouvernement local et de la communauté pour CRS ;
● Assurer une communication efficace au sein de l’équipe et avec les parties prenantes pour
faciliter le changement et renforcer l’engagement ;
● Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la
documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les
documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de
fonds.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un Master en Eau, Assainissement et Hygiène (WASH) ou en Génie civil avec
une expérience en gestion des projets d’urgence. Une expérience avérée dans le secteur peut
remplacer une partie des études.
● Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets dans « L’eau,
l’hygiène et l’Assainissement/WASH » et pour une ONG. L’expérience dans la construction des
latrines dans un contexte d’urgence est un atout majeur.
● Expérience pratique dans le développement d’une approche communautaire sur la gestion des
infrastructures WASH, le genre dans le secteur WASH.
● Avoir une compétence avérée dans le suivi et l’évaluation des indicateurs WASH et une capacité
à prioriser les activités pour les accomplir dans le temps imparti ;
● Avoir une bonne maitrise de l’utilisation des outils de collecte, d’analyse et de présentation des
données (Outils statistiques, Excel, Word, PowerPoint, …)
● Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis
ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
● Expérience de travail avec les parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des
partenariats communautaires.
● La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets.
● Expérience en analyse de données et en en rapportage.
Compétences personnelles
● Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de
porter de bons jugements.
● Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des
parties prenantes locales. Capacités en représentation.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont
assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais
écrit et parlé est désirée
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps pour mener
les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Aucun
Internes : Chief of Party de Kisili, Deputy Chief of party de Kisili, le Gestionnaire MEAL de Kisili, les
Emergency PM Kisili, les « Senior Project et Senior MEAL Officer » du Projet Kisili, le Gestionnaire des
opérations dans le département, l’équipe de sécurité, l’équipe de procurement, , les responsables
financiers de CRS, l’assistante, , les chefs des sous bureaux de Tombouctou et de Sevaré.
Externes : ONGs locales partenaires, Services Technique de l’Etat, Représentants Régionaux des Nations
Unies, OCHA, les Clusters WASH et Abris, les acteurs RRM et autres ONGs Internationales et Nationales.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête. - Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme : - Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. - Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
l’organisme. - Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous
avons des bureaux CRS.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables
à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
et recommandées.
La date limite de soumission est le 05 avril 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant
leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références
y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : «
Project Manager WASH Kisili ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les
politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail
selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le
trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer
mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
VOIR LA FICHE DE POSTE ORIGINALE EN PDF ICI
