CRS NIGER RECRUTE COORDONNATEUR DE COMMUNE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N° 2408522)

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Coordonnateur de Commune pour son bureau de Magaria.

Titre du poste : Coordonnateur de Commune

Position : Field Officer

Département : Programme

Superviseur immédiat : Area Officer du sous bureau de Doungas

Pays/lieu : Magaria/Niger

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Disponibilité : Immédiate

À propos de CRS

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un budget annuel de plus de 46 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, de Cohésion Sociale et Justice et Paix, et l’emploi des jeunes, et des infrastructures socio-économiques ainsi que des projets de réponse d’urgence et de relèvement partout où le besoin se fait sentir. CRS Niger a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabery et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha.

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Résumé du poste :

En tant que Coordonnateur au niveau des communes d’intervention du Programme GIRMA, il/elle aidera à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités pour appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences professionnelles et personnelles aideront les partenaires locaux et les communautés, à contribuer au projet et à appliquer constamment les meilleures pratiques, tout en travaillant continuellement à améliorer l’impact de ce dernier.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe de l’Area officer, ils/elles seront charge de :

• Appuyer la coordination et le suivi des activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre, conformément sur le plan détaillé de mises en œuvre celles-ci ;

Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communale pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt ;

Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet ;
En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté ;
Coordonner et suivre les activités des volontaires et en rendre compte.

Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports ;
Vérifier et apprécier l’adéquation entre les interventions du projet et les attentes des bénéficiaires, vérifie la durabilité du processus de développement et suit l’évolution de l’environnement ;
Participer la conception et/ou révision des outils de collecte, d’analyse et de diffusion de l’information ;

Assurer en collaboration avec les agents de développement communautaires, le partage de l’information, la conduite effective et efficace des séances de sensibilisation/ animation auprès des communautés villageoises ;
Assurer la mise en œuvre de toutes les activités identifiées, validées et approuvées par les communautés villageoises et le projet dans le cadre du diagnostic participatif ;
Assurer le suivi des activités menées par les services techniques ;

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet.

LIRE AUSSI FML RECRUTE 02 POSTES H/F

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Être titulaire d’un diplôme BAC+ 2 : BTS/Licence Nutrition, Sociologie, Géographie, Hydraulique, Environnement, en Agriculture, Elevage, Génie rural ou un domaine équivalent du développement rural.
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projet de développement et/ou en activité de vulgarisation.
Maitriser le français et les langues locales.

Un niveau moyen en anglais est un atout
Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint)
Avoir de bonnes dispositions et des expériences probantes de collaboration avec les partenaires.

Avoir une expérience avérée en tant que superviseur de groupes.
Avoir une grande capacité à rédiger des rapports de synthèse.
Connaissances en informatique nécessaires

Disposer d’un permis A1 ou B et savoir conduire une moto DT 125.

Compétences personnelles

? Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements

? Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers

? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue étrangère souhaitée : Anglais

Voyages nécessaires : 75%

Principales relations de travail :

Supervision : Agent de développement communautaire

Interne : Tous les secteurs Lead, Project Officers

Externe : Communes, Partenaires d’exécution

Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel du SRC)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – donne constamment l’exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Établit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Les candidature Féminin sont vivement encouragé

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention avec la mention : « Offre N°2408522 Coordonnateur de Commune » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 16 août à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.