AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2409529)
Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci.
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Responsable MEAL pour son bureau de Niamey.
Titre du poste: Responsable MEAL
Fonction : Responsable MEAL – Activité de Sécurité Alimentaire Résiliente
Département : Programme
Superviseur immédiat : Chief of Party
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Pays/lieu : Niamey, Niger
À propos de Catholic Relief Services (CRS) :
CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les actions de secours et de développement de CRS sont réalisées à travers des programmes en agriculture, moyens de subsistance, réponse d’urgence, VIH, santé, éducation et consolidation de la paix.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un portefeuille annuel de plus de 60 millions de dollars. Le bureau principal est à Niamey et a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’emploi des jeunes, les infrastructures socio-économiques, la consolidation de la paix et la cohésion sociale
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Résumé de l’emploi :
CRS recherche un.e Responsable pour le Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) pour l’Activité de Sécurité Alimentaire et de Résilience (RFSA) financée par l’USAID au Niger. En tant que Responsable MEAL, vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du système MEAL du RFSA, en garantissant lala mise en œuvre de programmes de haute qualité et contribuant constamment à amélioration de l’impact de son approche multisectorielle.
La/le Responsable MEAL veillera à ce que le plan de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) du projet soit conforme aux Politiques et Procédures MEAL de CRS ainsi qu’aux exigences du bailleur de fonds. Le Responsable MEAL sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre un système MEAL de haute qualité répondant aux besoins d’information des parties prenantes, et qui alimentera la gestion adaptative ainsi que l’apprentissage au sein du projet et de l’organisation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le/la Conseiller-re en Collaboration, Apprentissage et Adaptation (CLA) afin de s’assurer que les données soient utilisées pour l’apprentissage et la gestion adaptative continue.
Rôles et responsabilités clés:
Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) tout au long du cycle du projet, afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet RFSA soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL, aux directives du bailleur de fonds et aux meilleures pratiques du domaine. Superviser et gérer le système MEAL d’un programme complexe et multisectoriel.
Renforcer les capacités du personnel MEAL du projet et des partenaires en offrant et en soutenant un encadrement régulier, une supervision, une évaluation des performances et des activités de renforcement des capacités pour améliorer leurs compétences et leur développement professionnel.
Promouvoir le développement de l’apprentissage au sein des programmes : Identifier des opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications, ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques innovantes et des leçons apprises pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’organisation. Encourager l’application de l’apprentissage afin d’améliorer la qualité des programmes et renforcer l’influence de l’organisation auprès des parties prenantes externes. Veiller à l’intégration des innovations et des meilleures pratiques liées à MEAL.
Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique pour le développement et la mise en œuvre de systèmes et de processus MEAL de haute qualité, y compris l’ICT4MEAL et l’application des principes de gestion responsable des données conformément aux exigences de l’organisation et du bailleur de fonds.
Promouvoir les politiques MEAL et les bonnes pratiques du domaine, encourager l’analyse et l’utilisation des données de performance du projet pour éclairer la prise de décision et identifier les leçons apprises. Faciliter les échanges entre collègues et pairs afin de générer et partager des apprentissages basés sur des preuves.
Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités d’évaluation et de recherche des projets ou programmes, y compris l’élaboration des termes de référence ou des protocoles d’étude qui incluent des questions d’évaluation/apprentissage, un équilibre entre les méthodes qualitatives et quantitatives, une considération appropriée des normes éthiques et de protection des données, ainsi que la rigueur technique nécessaire.
Diriger et superviser la qualité des données d’évaluation par une bonne gestion des données. Appuyer l’identification, le recrutement et la gestion des évaluateurs externes ou des partenaires de recherche pour garantir une évaluation, une recherche et un apprentissage de haute qualité.
Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités liées au MEAL pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le MEAL ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
S’assurer que les dépenses MEAL du projet sont appropriées et en temps opportun, en ligne avec les plans financiers, ainsi qu’une utilisation efficiente et responsable des ressources matérielles du projet.
Assurer la direction technique pour l’analyse des données MEAL, qualitatives et quantitatives, en vue de leur utilisation pour l’apprentissage et la gestion adaptative.
Veiller à ce que les directives de bonnes pratiques de l’USAID sur la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) soient appliquées.
Qualifications : Profil type, expérience et exigences requises et Expérience:
Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine du suivi-évaluation, des sciences économiques, des sciences sociales ou en statistiques est requis. Une expérience supplémentaire peut compenser une partie de la formation.
Un minimum de 7 années d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain est requis, de préférence avec au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation.
Expérience dans la gestion du suivi-évaluation pour des projets complexes, de préférence avec une ONG internationale et idéalement dans le cadre de programmes RFSA ou similaires axés sur la résilience et la sécurité alimentaire.
Expérience en gestion du suivi-évaluation, y compris la conception de plans MEL, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs bailleurs publics, y compris l’AMELP de l’USAID.
Expérience dans le travail avec des parties prenantes à différents niveaux et dans le renforcement de l’engagement communautaire au sein du système de suivi-évaluation du projet.
Expérience approfondie dans l’utilisation des approches MEL de l’USAID et des lignes directrices Collaborer, Apprendre et s’Adapter (CLA).
Expérience avérée en suivi-évaluation dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture et des moyens de subsistance axés sur la résilience. La connaissance des approches méthodologiques de mesure des résultats du Graduation pour les ménages ciblés est un atout.
Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, la conception et la conduite d’enquêtes ainsi que l’analyse de données statistiques.
Maîtrise des outils TIC4MEAL pour la collecte de données (Commcare, Kobo), l’analyse (R, ou SPSS, STATA ou équivalents) et la visualisation de données (Power BI, tableau de bord Excel, etc.).
Connaissances, Compétences et Aptitudes
Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées.
Orientation vers les résultats/impact, avec la capacité d’analyser et de rendre compte au-delà des résultats de processus/output.
Compétences solides en gestion des relations, avec la capacité d’interagir avec des personnes à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe. Avoir le sens de l’Approche stratégique dans chaque relation.
Bonnes compétences en présentation et en facilitation.
Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
Expérience dans l’utilisation des systèmes d’exploitation MS Windows et des logiciels de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises : Une maitrise du Français et une maitrise professionnelle de l’Anglais est un atout.
Déplacements requis : le Poste est basé au Niger. Des déplacements entre 30 et 40% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.
Principales relations de travail :
Supervision : Staff MEAL du projet
Interne : Chief of Party, Directeur des Programmes, Adjoint au Directeur des Programmes, Personnel programme pays (MEAL, Redevabilité, TIC, autres). Directeur Régional Adjoint pour la qualité des Programmes, Conseiller-e-s Techniques Régionaux.
Externe : Personnel MEAL des partenaires
Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL de CRS)
Chaque membre du personnel occupant ce poste est censé posséder des connaissances et des compétences avancées et peut appliquer les compétences suivantes dans des situations nouvelles ou complexes. Il guide d’autres professionnels dans la conception :
Dans la conception MEAL
Suivi
Évaluation
Redevabilité
Apprentissage
Analyse et Esprit Critique
Gestion en MEAL
TIC4MEAL
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS, et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Intégrité
Responsabilité personnelle
Établit et maintient la confiance
Collabore avec les autres
Amélioration continue et apprentissage
Développer les Talents
Esprit Stratégique
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’Amérique à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes les religions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement pour la protection des enfants et adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associées à ce poste. Ce poste est conditionnel à l’attribution de l’opportunité de financement à CRS et à l’approbation du candidat proposé à l’USAID.
Les procédures de recrutement de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux. CRS est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.
CRS ne discrimine pas illégalement dans aucun aspect du processus d’embauche en raison de la race, de la couleur, de l’ascendance ou de l’origine nationale, de la religion, de l’âge, de l’état civil, du sexe, de l’orientation sexuelle, du handicap physique ou mental, de l’état de santé ou de la grossesse, du statut de vétéran protégé, ou des informations génétiques, ainsi que tout autre statut non lié au mérite protégé par la loi du pays. Nous nous engageons à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap. Si, en raison d’un état de santé ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus d’embauche, veuillez envoyer un courriel à Recruitmentsupport@crs.org.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2409529 Responsable MEAL » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
