AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2404502)
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute trois (03) Agents de Développements Communautaires Polyvalents pour son sous bureau de Goushi et Malawa.
Titre du poste : Agent de Développement Communautaire Polyvalent
Position : Field Asistant
Département : Programme /Girma
Superviseur immédiat : Field Officer
Pays/lieu : Goushi, Malawa/Niger
Type de Contrat : CDD (11 mois)
Disponibilité : Immédiate
Contexte
CRS soutient les activités du programme au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un budget annuel de plus de 46 millions de dollars. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, de la cohésion sociale et de la justice et paix, de l’emploi des jeunes et des infrastructures socio-économiques ainsi que des projets d’intervention d’urgence et de redressement partout où le besoin s’en fait sentir. CRS Niger possède des antennes à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha.
CRS accorde une importance particulière au soutien des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous pensons qu’en investissant dans les gens et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à piloter leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Résumé du poste :
En tant qu’Agent de Développement Communautaire (ADC) polyvalent, vous aurez à conduire toutes les activités du programme dans votre zone d’encadrement, notamment ;
Les activités de sante et Nutrition et de WASH
Les activités d’agriculture et moyens de subsistance
Les activités de réduction de risque de catastrophes et de Gouvernance
En plus, l’agent (ADC) polyvalent aura un rôle à jouer dans l’intégration du genre dans tous les domaines d’intervention et appuyer aussi les activités d’alphabétisation
En tant qu’Agents de Développement Communautaire (ADC) polyvalent, ils/elles assureront la mise en œuvre des activités du programme sur le terrain en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté afin de servir les personnes pauvres et vulnérables.
Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que les activités dont vous êtes responsables contribuent à améliorer, applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
Sous la supervision directe du Coordonnateur de commune, il /elle est chargé de :
Assurer l’identification et la vérification des bénéficiaires, la distribution d’argent (si applicable), de bons d’achats et d’articles en nature et faire des entretiens après les distributions qui contribuent à garantir la qualité de la mise en œuvre.
Contribuer à garantir la redevabilité envers les bénéficiaires du projet et les parties prenantes locales.
Contribuer à la collecte des données de Suivi et Evaluation en coordination avec l’équipe dudit Département.
Appuyer les efforts de mobilisation communautaire grâce à la communication et au partage d’informations avec les bénéficiaires du projet au niveau communautaire.
En coordination avec l’équipe du projet, assurer les rencontres de renforcement des capacités pour les volontaires communautaires.
Assurer l’information, la sensibilisation et l’animation des populations dans les domaines d’intervention et les objectifs du programme
Assurer la collecte des données nécessaires dans le cadre des activités du programme
Appuyer les populations dans la mise en place, la formation et au bon fonctionnement des organisations et structures locales de base ;
Participer à l’élaboration des schémas et programmes d’aménagement villageois
Assister les populations dans l’établissement et la mise en œuvre des contrats avec le projet (partenaire) dans le cadre des dispositions des programmes d’aménagement et de développement ;
Communiquer à son supérieur hiérarchique après des diagnostics sur le terrain, les problèmes réels qui limitent les actions de développement et de vulgarisation ;
Apporter un appui technique aux populations dans l’identification de leur besoin d’information, de formation leur permettant de conduire efficacement leur programme ;
Superviser l’exécution des activités du projet par les populations ;
Identifier et rapporter toutes les transformations productives afin de permettre aux Suivi & Evaluation, Redevabilité, Apprentissage de capitaliser les changements induits
Avoir les capacités d’accompagnement des jeunes, Personnes handicapées, et des femmes dans les activités économiques et sante
Exécuter toutes tâches confiées assignées par son supérieur hiérarchique dans le cadre de l’exécution du programme.
Formation, expérience et compétences requises
Formation et expérience :
Diplôme de Technicien de développement rural ou Adjoint technique, ou d’un diplôme (BAC +1 an) dans le domaine de l’agriculture, la sociologie, la santé, l’économie, ou dans un domaine équivalent.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en vulgarisation agricole, en sensibilisation, animation ou en suivi de projet en milieu rural.
Solides capacités pour la préparation et la rédaction des rapports de suivi
Maitrise de l’outil informatique.
Bonnes dispositions à travailler en équipe.
Bonnes dispositions à travailler en milieu rural.
Bonne maitrise du français.
Bonne maitrise de la langue parlée localement (haoussa).
Permis A1 ou B et savoir conduire une moto DT 125 (traitement particulier pour les femmes).
Compétences personnelles :
Compétences en observation et en écoute active
Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
Langue étrangère exigée/souhaitée : l’anglais est un atout.
Voyages nécessaires : 100 % sur le terrain
Principales relations de travail :
Supervision : Membres des structures communautaires
Interne : tous secteurs leads, Officers, Operations
Externe : Partenaires de mise en œuvre, Communes
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est consider comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse :
avec la mention avec la mention :« Offre N°2404502 Agent de Développement Communautaire Polyvalent » à envoyer, au plus tard le 02 mai 2024 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
