AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/053/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Senior Project Officer Projet Kisili
Titre du poste : Senior Project Officer, Projet Kisili
Type de Contrat : CDD
Département : Urgences
Superviseur Direct : Emergency Program Manager Kisili
Location : Gao
Bande : 08
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail
d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes
d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la
paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en
étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en
œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de
l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses
donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID,
l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) dénommé
« KISILI » financé par l’USAID/BHA, le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « Senior Project
Officer ». Le projet Kisili mis en œuvre depuis 2016 dans les régions centre et nord du Mali et dont
l’objectif principal est d’assister les personnes vulnérabilisées par un déplacement et/ou une restriction
d’accès à la suite d’un conflit ou une catastrophe naturelle. La 6e phase du projet débutera en mai 2024
et s’étendra jusqu’en en avril 2026. Le projet sera mis en œuvre par les ONGs locales et les services
techniques de l’état en en coordination avec OCHA et les acteurs humanitaires. Au cours de cette phase,
les ONG locales joueront un rôle plus accru dans la conduite des activités du projet à savoir le suivi et la
remontée des alertes, les évaluations rapides multisectorielles des besoins et les réponses rapides
multisectorielle (distribution de biens alimentaires et non alimentaires abris d’urgence, les kits WASH et
construction de latrines d’urgence).
Résumé du poste
En tant que Senior Project Officer (SPO) sur le projet Kisili la/le candidat (e) contribue à l’atteinte des
objectifs du projet. Il ou elle assure la mise en œuvre des activités du projet avec l’appui/conseil de
l’Emergency Program Manager. Le SPO travaille avec les partenaires de mise en œuvre dans les cercles
de la région de Gao. Il assure la coordination avec les services techniques et les acteurs RRM. Le travail
du SPO contribue à la qualité des interventions et au respect des délais. Il joue le rôle d’interface entre
le projet Kisili et l’équipe du partenaire de mise en œuvre.
Rôles et principales responsabilités
- Appuyer la mise en œuvre de toutes les activités du projet telles que la veille humanitaire, les
réponses multisectorielles conformément à la stratégie du projet, aux principes et normes de
qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs, - Contribuer à la réalisation, le suivi et la mise à jour des plans de travail,
- Assurer le suivi des partenaires de mise en œuvre et la coordination des activités,
- Préparer et soumettre à la validation les documents, notamment : les TRD et le budget pour la
conduite des réponses rapides et les évaluations multisectorielles, - Participer à l’élaboration et la mise a jour des outils de collecte d’information sur le projet,
- Le cas échéant, s’assurer du pré positionnement pour le respect des délais des réponses,
- Assurer l’élaboration et la soumission des 1er draft des rapports d’activités de qualité,
- Organiser les réunions de suivi avec les partenaires de mise en œuvre,
- Partager avec le Emergency Program Manager les défis de mise en œuvre et signaler toute
incohérence et/ou lacune afin d’éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en
œuvre. - Appui le PM dans la coordination et la supervision des relations de travail avec tous les
partenaires locaux afin de renforcer l’impact du projet. - Participe aux réunions régionales des cadres de concertation de la sécurité alimentaire, du RRM,
Eau Hygiène et Assainissement, la Protection, du CWG, Abris et NFI afin d’assurer le partage
efficace des évaluations rapides et l’harmonisation des activités - Faciliter les enquêtes Post Distribution Monitoring (PDM) en collaboration avec l’équipe MEAL
Qualifications de base requises
- Posséder un diplôme Bac +3 ou équivalent en sciences sociales/droit, sociologie, anthropologie,
éducation ou tout autres domaines similaires. - Avoir un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement de projets,
idéalement dans le domaine de la réponse rapide multisectorielle avec une ONG internationale, - Avoir des expériences confirmées en conduite des évaluations des besoins d’urgence, dans la
mise en œuvre des projets de distribution alimentaire et non alimentaire, d’urgence et les
implications/travaux communautaires - Expérience de travail avec les ONG locales,
- Expérience dans le domaine du travail social, communication et sensibilisation avec les familles,
enfants et communautés, - Une connaissance des approches protection, genre/inclusion et redevabilité sont un atout
- Avoir une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Power Point…
- Avoir une aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires
normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable, - Avoir des expériences en utilisation des outils ICT4E tels que la plateforme CommCare, les
smartphones, Ipad, etc.)
Compétences personnelles
● Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité
d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions avec des informations limitées
ou incomplètes et d’offrir des solutions innovantes.
● Capacités solides en représentation et en gestion des relations. Capacité à nouer des relations
avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe.
● Capable de travailler de longues heures dans un environnement dynamique et de travailler avec
des priorités multiples.
● Capacité de vivre dans un environnement où les conforts habituels ne sont pas facilement
accessibles.
● Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à
suffisamment concilier le travail et la vie personnelle avec des options limitées d’activités de
loisir.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Maitrise parfaite du français. La connaissance de l’anglais et les langues locales (Tamasheq ; Sonrhaï ; arabe)
serait un atout
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 60 % du temps pour mener
les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Aucun
Internes : département MEAL, sécurité, Procurement, administration et finance
Externes : partenaire de mise en œuvre, Direction régionale du Développement social et de l’économie
solidaire et ses services déconcentrés et les clusters régionaux.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête. - Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme : - Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation. - Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
l’organisme. - Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous
avons des bureaux CRS.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables
à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
et recommandée
La date limite de soumission est le 30 novembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent
postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois
personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante :
ml.recruit@crs.org avec comme objet : « SPO Kisili Gao ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les
politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail
selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le
trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer
mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI
