CRS RECRUTE CONSEILLER TECHNIQUE CASH H/F

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Conseiller (e) Technique CASH / Technical Advisor CASH Kisili

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :	Un (e) Conseiller (e) Technique CASH / Technical Advisor CASH Kisili
Type de Contrat :	CDD
Département :	Urgences
Superviseur Direct :	Program Manager II – Kisili
Location :	Sevaré/ Mopti
Bande :	09

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. 

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « Conseiller technique cash ». Kisili est mis en œuvre depuis 2016 et son objectif est d’apporter une assistance vitale prioritairement aux populations affectées par les conflits à travers des réponses multisectorielles coordonnées dans les secteurs de la sécurité alimentaire, les abris et le WASH sur la base d’évaluations rapides multisectorielles. Les activités du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, la distribution de biens alimentaires et non alimentaires en nature ou en cash, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec les ONG Nationales et les services techniques de l’état en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires. Au cours de cette sixième phase, le projet vise à renforcer la capacité de ses partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays dans les régions de : Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudenit et Tombouctou).

Résumé du poste

Le conseiller technique cash apportera à l’équipe de Kisili son expertise technique dans l’approche de mise en œuvre du projet et un appui dans la conception et la mise en œuvre de programmes de distribution de cash. Conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur. Il jouera un rôle clé dans la prise de décision de la faisabilité du cash à la suite des évaluations rapides des besoins des ménages. Il veillera à ce que les interventions respectent les standards de qualité et répondent aux besoins urgents des populations vulnérables et contribuera à l’efficacité des interventions de CRS dans le cadre du RRM dans des environnements de sécurité très volatiles. Il apportera son expertise dans la mise en œuvre de réponses multisectorielles incluant le cash transfert en fonction des paramètres sécuritaires et des marchés.

Rôles et principales responsabilités

• Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toutes les interventions de RRM/USAID dans le domaine du cash transfert dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (RRM) ;
• Assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, la protection, et la réduction des risques, tout en engageant efficacement les partenaires et les services techniques ;
• Apporter aux équipes Kisili à distance et sur place des solutions techniques pour la planification stratégique et l’application des normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils, et S&E, afin de garantir une mise en œuvre de qualité élevée des interventions en cash ;
• Concevoir des stratégies pour la distribution efficace des fonds, en tenant compte des besoins des bénéficiaires et des contraintes logistiques ;
• Mettre en place des mécanismes pour collecter des données sur l’impact du cash transfert sur les bénéficiaires ;
• Conseiller les équipes de projets sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS ;
• Identifier les risques potentiels liés à la sécurité, à la fraude et à la mauvaise gestion des fonds.
• Développer et mettre en œuvre des plans pour atténuer ces risques, y compris des protocoles de sécurité et des audits réguliers ;
• Informer les bénéficiaires sur le processus de cash transfert, leurs droits et les mécanismes de plainte disponibles ;
• Contribuer à la conception technique des documents stratégiques. Selon les besoins, jouer le rôle de rédacteur technique au sein des équipes d’élaboration ;
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités sur la distribution de cash pour les staffs de CRS et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation ;
• Collecter et analyser les données du projet pour identifier et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques en lien avec le Cash, afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage du programme de distribution de cash ;
• Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres, en participant à des forums et groupes de travail sur le cash pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS ;
• Représenter CRS dans les réunions de coordination, y compris les groupes de travail sur le cash, pour s’assurer que les interventions sont alignées avec les efforts inter-agences et les priorités locales.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Niveau Bac + 4 en Gestion de Projet, économie ou tout autre domaine similaire exigé.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans des urgences ;
• Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine du cash transfert ;
• Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ;
• Expérience en rédaction de contenu du rapport ;
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse ;
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langue étrangère exigée/souhaitée :

Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée

Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision : Aucun

 Internes: Directeur de Kisili, Deputy Chief of Party de Kisili, Logistic Manager, PM MEAL, Grant Accountant, Emergency PM, PM Shelter, PM Livelihood, Senior Project Officer,

Externes : Equipes Kisili des partenaires de mise en œuvre, Procurement de CRS, equipe finance de CRS, Coordination RRM, Cash Working Group, Prestataires Cash

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

La date limite de soumission est le 11 octobre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Technical Advisor CASH Kisili ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.