AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/005/2024
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :
Un (e) Conseiller MEL, REACH Malaria
La date limite de soumission est le 12 février 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en
envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de
références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec
comme objet : « Conseiller MEL, REACH Malaria ».
Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail
Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.
« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les
politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail
selon les heures flexibles dans la mesure du possible »
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les
personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le
trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer
mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Conseiller MEL, REACH Malaria
Type de Contrat : CDD
Département : Programme
Superviseur Direct : Chief of Party, REACH Paludisme, Mali
Location : Bamako
Bande : 10
Ce poste est subordonné à l’obtention du financement et à l’approbation du donateur.
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté
catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans
plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de
développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de
santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous
travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de
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l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du
renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte
contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi
que des fonds privés de CRS et de fondations.
CRS est le principal sous-traitant d’un contrat de l’USAID, President’s Malaria Initiative (PMI) dirigé par
PATH pour le projet intitulé « U.S. PMI REACH Malaria (Reaching Every At-Risk Community & Household
with Malaria Services).
Résumé du poste
Catholic Relief Services (CRS) est à la recherche d’un(e) responsable du suivi-évaluation et apprentissage
(MEL) pour le projet REACH Malaria (Reaching every at-risk community and household with malaria
services) financé par l’USAID. L’objectif du contrat est de fournir des services d’appui à la mise en œuvre
et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès dans la prestation complète de services
de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge
des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimioprévention du
paludisme saisonnier, le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données
pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme.
En tant que conseiller MEL, vous fournirez un leadership technique et un soutien à la conception et à la
mise en œuvre du programme REACH Malaria conformément aux principes et normes de qualité du
programme de CRS, ainsi qu’aux lignes directrices et aux meilleures pratiques contractuelles de PMI pour
offrir des programmes de haute qualité. Il s’agit notamment de concevoir et de mettre en œuvre le plan
de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour le Mali et le système d’information correspondant pour
suivre les résultats par rapport aux objectifs. Vous guiderez les processus de production de rapports au
sein du personnel technique, en veillant à ce que les rapports soient opportuns, exacts et complets.
Le titulaire du poste favorisera également la documentation, l’apprentissage et le partage des
connaissances sur les meilleures pratiques, ainsi que la diffusion des leçons apprises et des résultats du
projet dans le cadre de l’approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA), en étroite
coordination avec le contractant principal de REACH Malaria.
Rôles et principales responsabilités
- Fournir des conseils, un leadership technique et un soutien pour toutes les activités de suivi,
d’évaluation et d’apprentissage du projet REACH Malaria tout au long du cycle du projet afin de
s’assurer que le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux
principes et normes de qualité CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures
pratiques de l’industrie. - Diriger le développement ou l’adaptation et la mise en place d’outils de S&E en étroite
collaboration avec l’équipe technique. Renforcer les capacités dans le pays en matière
d’utilisation efficace des données pour la prise de décision. - Suivre et évaluer les progrès accomplis dans la mise en œuvre du plan de travail annuel et des
résultats attendus, y compris le suivi des progrès accomplis dans l’atteinte des indicateurs clés
de performance.
— — - Préparer et aider le Chief of Party à préparer des rapports trimestriels et annuels sur les projets,
des rapports initiaux, des rapports techniques ad hoc et des exemples de réussite pour le
financement de l’USAID conformément aux formats requis. - Participer aux groupes de travail techniques pertinents dans les pays et appliquer les directives
mondiales et nationales aux indicateurs et aux mesures de MEL des projets. - Diriger l’analyse des données et assurer une utilisation efficace des données pour la prise de
décision. Recueillir, rapporter et analyser des informations sur les activités du projet. Adapter
et mettre en œuvre des outils et des techniques pour améliorer la qualité et l’utilisation des
données pour la prise de décision. - Diriger le programme d’apprentissage au Mali – identifier les opportunités d’apprentissage, de
recherche et de publication et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des
pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des
connaissances sur le paludisme de REACH. Assurer l’intégration des innovations et des
meilleures pratiques.
Qualifications de base - Master en développement international, santé publique, épidémiologie, biostatistique, sciences
sociales ou dans le domaine de la programmation antipaludique requis. - Minimum de 5 ans d’expérience de travail dans les activités de MEL pour les programmes de
santé publique requis. - Expérience dans la gestion d’activités de MEL dans le cadre de projets modérément complexes,
de préférence avec une ONG internationale. - Compétences et expérience requises en matière de REPAS.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de suivi et d’évaluation de la prise en charge
des cas de paludisme et/ou d’autres programmes de prestation de services de lutte contre le
paludisme, y compris les indicateurs et les mesures standard. - Expérience avérée de la mise en place et de la gestion de systèmes MEL pour suivre le
rendement. - Solides compétences analytiques pour utiliser avec succès les données et les données
probantes pour la prise de décisions afin d’orienter les adaptations des programmes. - Capacité à synthétiser l’analyse en récit pour des produits d’apprentissage, des publications et
du matériel destinés à être diffusés à un public plus large. - Familiarité avec les approches de la CLA.
- Expertise dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives.
- Expérience de la collaboration avec le ministère de la Santé et les organisations partenaires.
- Expérience de l’utilisation de progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint),
d’applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l’information. - Expérience des exigences de l’USAID en matière de rapports, de préférence.
Connaissances, compétences et aptitudes
— — - Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de
faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions
novatrices. - Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous
les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque
relation. - Bonnes compétences en matière de présentation et d’animation
- Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats
Langues requises : Solides compétences en communication écrite et orale en français sont requises.
Capacité à interagir professionnellement en anglais.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager sur le terrain jusqu’à 30 % de son temps.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : MEL Officiers
Internes : Chief of Party de REACH Paludisme, Chef de Programme, Représentant Résident, Équipe de
lutte contre le paludisme du Fonds mondial, Coordinateur principal de REACH pour le paludisme,
Conseillers techniques CRS, Département des Opérations pays.
Externes : Récipiendaire Principal du projet REACH, autres membres du consortium, personnel de
l’USAID/PMI et du CDC, gouvernement du Mali (ministère de la Santé, Programme national de lutte
contre le paludisme), autres partenaires du paludisme et de la santé au Mali.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le
personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les
membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme. - Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête. - Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou
d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme : - Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à
une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
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— — - Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel
pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de
l’organisme. - Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la
mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et
des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et
adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous
avons des bureaux CRS.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services
met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables
à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et
traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger
les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une
assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture
de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées
et recommandées.
VOIR LA FICHE DE POSTE ORIGINALE EN PDF ICI
