DRC RECRUTE 02 ASSISTANTS PROTECTION H/F

Titre de la position	Deux (2) Assistantes protection
Supervisé par	Chefs d’équipe
Duty station	Mali (région de Mopti et Ségou)
Zone d’opération	Une à Sévaré et une à Ségou
Période considérée	8 mois (renouvelable)
Type de contrat	National (CDD)
Salaire et position	NMI-2 de la grille de fonction DRC Mali

CONTEXTE

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

Suite à la crise malienne, DRC a ouvert un programme d’urgence au Mali avec la perspective d’étendre et de multiplier ses activités dans les domaines de la Protection, sécurité alimentaire et le relèvement économique, Le Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix. DRC dispose d’un bureau national à Bamako et des bureaux dans les régions du Mali fortement affectées par la crise : Mopti, Gao et à Ségou.

Objectif général du poste : 

Ce projet S’appuyant sur l’expérience de travail dans le cadre des programmes de protection financés par ECHO dans la région de  Mopti et Ségou,  répond aux besoins urgents de protection des personnes vulnérables, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), les réfugiés, les femmes, les enfants et les personnes handicapées, grâce à un ensemble de services de protection de base conçus pour cibler les domaines les plus nécessiteux : protection de l’enfance , prévention et réponse à la VBG, soutien psychosocial (SPS) et information sur la protection, coordination et plaidoyer.

Dans ce cadre, DRC recherche 02 assistantes de protection 1 à Mopti et 1 à Ségou. Placés sous la responsabilité d’un Chef d’équipe, les assistantes ont la charge de l’identification et l’assistance des personnes affectées lors des missions. Ils ont aussi la charge de mettre en œuvre et contribuer à développer des stratégies d’accès discrètes et pertinentes, guidées par les principes humanitaires, et répondant aux risques immédiats de protection et aux vulnérabilités des personnes concernées

Responsabilités : (points les plus importants)

• Mettre en œuvre les activités dans les zones définies, selon la planification hebdomadaire et mensuelle ;
• Assurer le monitoring et le reporting qualitatif, hebdomadaire et mensuel, afin que des vérifications puissent être opérées par la coordination du CP au niveau national ;
• Pour cela, recourir aux outils correspondants : remplir les fiches (physiques et/ou électroniques) et Base de collecte de d’identification, d’assistance et de suivi/référencement des cas individuels, les vérifier, les compiler et les remettre au superviseur pour traitement en s’assurant toujours du respect total de la confidentialité des données collectées ;
• Appuyer l’élaboration et la mise à jour du mapping des partenaires / prestataires de service et la mise en place des circuits de référencement accessibles, adaptés et opérationnels,
• Prendre en charge les personnes affectées (et leurs proches le cas échéant) sur le plan PSP/PSS, par une approche basée sur l’écoute active, non-jugeant, patiente et empathique ;
• Procéder au référencement et suivi de référencement des victimes identifiées ; procéder à des nouveaux référencements le cas échéant,
• Délivrer des assistances individuelles de protection ;
• S’assurer que tous les justificatifs liés aux activités soient bien collectés, remplis, signés et conformes aux procédures administratives et financières en vigueur ;
• Exécuter toute autre tâche dans le cadre des objectifs et de la mission de DRC au Mali, et du projet Pro Sahel en particulier.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

Exigences

• Diplôme universitaire en psychologie, sciences sociales, sciences politiques, droit ou autres domaines pertinentes ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et PP).
• Expérience de minimum 2 ans auprès de populations en grandes difficultés, une expérience dans une réponse d’urgence humanitaire sera appréciée.
• Expérience dans la prise en charge psychosociale des personnes victimes de conflits ou de choc,
• Expérience dans l’identification et la prise en charge des populations vulnérables et survivantes de violations de droits. 
• Excellente connaissance des thématiques liées à la Protection, avec un focus sur la protection de l’enfance et les VBG ;
• Bonne santé mentale et connaissance de ses limites
• Expérience d’écoute professionnelle dans une relation d’aide et d’empathie
• DRC accordera une attention particulière à s’assurer de la diversité de ses équipes et, de ce fait, encourage les femmes à postuler.

Souhaitables

Langues: la connaissance des langues locales (Peulh et dogon) seront un atout 

Processus de candidature :

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en cliquant sur “postuler pour ce poste”. 

Vous devez télécharger votre CV ainsi qu’une lettre de motivation (en précisant le lieu souhaité). Seules les candidatures féminines seront considérées. 

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

DRC en tant qu’employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
• But, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationForm/SinglePageApplicationForm.aspx?cid=1036&departmentId=19040&ProjectId=172045&MediaId=5

DELAI DE CANDIDATURE : 22 SEPTEMBRE 2024