B2Gold Corp., dont le siège social est situé à Vancouver au Canada, est le nouveau principal producteur d’or au monde. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui trois mines d’or et dispose d’un solide portefeuille d’actifs de projets d’exploration et de développement dans divers pays, notamment au Mali, aux Philippines, en Namibie et en Colombie.
Fekola SA, une de ses filiales au Mali recherche un :
Contremaître de forage
Tâches et responsabilités :
Il est responsable de l’utilisation sûre et efficace de toutes les foreuses, du respect des plans de forage et des conceptions, de la documentation de qualité de tous les travaux réalisés, de l’entretien et de la gestion des consommables de forage, du leadership dans la formation du personnel inexpérimenté ou nouveau, du forage de qualité des trous de dynamitage, des contrôles de qualité pour garantir la conformité, le tout pour s’assurer que les dynamitages sont effectués de manière à obtenir le meilleur résultat possible dans différentes conditions de terrain.
Sous la supervision du Superviseur de forage, le poste sera basé sur le site minier de Fekola au Mali.
Tâches spécifiques:
Superviser toutes les activités opérationnelles, contrôler les mouvements des équipes et des machines pour une utilisation optimale des ressources, diagnostiquer les causes des problèmes opérationnels et veiller au respect des procédures de forage ;
Contrôler l’exécution des opérations de forage dans la fosse ;
Comprendre la consommation de GET et fournir des opportunités d’amélioration ;
Donner des indications aux opérateurs sur l’emplacement et le parcours des machines afin d’accroître la productivité ;
Sélectionner et modifier la technique d’exploitation pour répondre de manière appropriée à l’évolution des conditions de travail ;
Rapports et enregistrements ;
Superviser les travailleurs dans une partie de la mine, conformément au plan de gestion de la sécurité ;
Donner des instructions et des informations sur les questions de SST et les questions techniques
Compétences et Exigences du Poste :
Niveau d’étude requis : Bac ;
Au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine du forage sur des sites miniers pour des opérations de forage et de dynamitage et des opérations minières.
Excellentes compétences linguistiques, en lecture et en calcul dans les dialectes locaux.
Certificat de formation en leadership et en gestion souhaitable ;
Avoir un permis de conduire ;
Maitriser les techniques de gestion des risques liées aux opérations de forage et de dynamitage ;
Savoir communiquer efficacement ;
Démontrer une bonne compréhension des équipements, des techniques et des technologies de forage ;
Maîtrise de la compréhension des plans de forage et des conceptions ;
Aptitude avérée à résoudre les problèmes liés à l’équipement ;
Compétences en matière de leadership pour diriger et motiver efficacement une équipe de forage ;
Expérience de la gestion et de la coordination des activités d’une équipe diversifiée ;
Solides compétences analytiques pour évaluer les données de forage, identifier les évolutions et prendre des décisions en connaissance de cause ;
Capacité à analyser les informations géologiques pour optimiser les performances de forage ;
Compétences organisationnelles efficaces pour gérer les horaires de forage, l’entretien de l’équipement et l’affectation des ressources ;
Capacité à établir des priorités entre les tâches et à respecter les délais dans un environnement de travail dynamique ;
Expérience de la formation et de l’encadrement de nouveaux membres du personnel en matière de procédures de forage et de dynamitage ;
Aptitude à mener des sessions de formation en vue d’un développement continu des compétences ;
Expérience de la mise en œuvre et du maintien de processus d’assurance qualité ;
Expérience de la gestion des budgets liés aux activités de forage, y compris des mesures de contrôle des coûts.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. B2Gold accorde une priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et travaille en permanence à trouver des profils qui correspondent aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, travaille à développer une culture inclusive qui attire les talents du monde entier. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Pour postuler, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs.b2gold.empowertaca.com
Date limite d’envoi des candidatures : 22 mai 2024 à 17 : 00.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
